Ⅰ 建築施工合同撥款條款
W1：如合同沒有明確規定，在確認計量結果後14天內，發包人專應向承包人支付工程（進度）款屬。
發包人超過約定的支付時間不支付工程（進度）款，承包人可向發包人發出要求付款的通知，發包人收到承包人的通知後仍不能按要求付款的，可與承包人協商簽訂延期付款協議，經承包人同意後可延期支付，協議應明確延期的時間和從計量結果確認後第15天起計算應付款的貸款利息。如未達成協議，承包人可停止施工，由發包人承擔違約責任。
W2：就你的第（3）條「主體封頂驗收合格支付合同總價20%進度款」應該是主體封頂這一項經驗收合格後支付合同總價20%進度款，一般情況下是工程完工，整體驗收合格後，支付至合同總價95%，5%為質保金。
Ⅱ 開發公司未按合同約定撥款,建築公司是否可以廢除合同，保全部分樓盤進行拍賣
建築公司可以根據合同催告開發公司撥付工程款，經催告後在合理期限內開回發公司拒付工程款或明確答表示無法撥付工程款的，建築公司可以和開發公司協商將在建工程折價拍賣，建築公司就折價拍賣款優先受償；開發公司未按合同約定撥付工程款屬於違約，可以解除合同。PS：廢除合同一般指認定合同無效，有效合同一般是解除。
Ⅲ 財政撥款的單位合同工等於正式工嗎
正式的是正式的合同工只是簽合同有年限的，如3年，5年等，正式工除非本人不想幹了和違反規定被開除，基本直接到退休！
Ⅳ 施工合同中撥款問題
原則上，簽訂了合同，合同雙方都必須遵守合同的約定，否則就是違約，要承擔經濟賠償的法律後果。對於合約的一方對合同的部分條款有異議的，雙方可以就部分合約條款的修改補充進行協商達成一致來解決爭議。
Ⅳ 政府不接合同撥款,以竣工結算一分都沒付怎麼辦
政府工程比較麻煩，幹完了還要交工程結算文件等相關資料交監理簽字 然後還要其他手續。厚厚的資料很麻煩。最好找代理幫你做這些文件。
Ⅵ 80年代末全額撥款事業單位聘用的合同幹部什麼時間停辦的
跟全額撥款來的事業單位簽聘用合自同需要注意的問題
一是是否真正納入全額事業幹部編制；
二是是否有服務年限的條款。
全額撥款的事業單位：
全額撥款的事業單位是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。
Ⅶ 事業單位，全額撥款的 勞動合同上寫工資嗎可以不寫嗎
勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
所以勞動報酬一定要寫。
Ⅷ 全額財政撥款的事業單位需要每年簽訂《事業單位聘用合同書》嗎
1、按勞動合同法第二條規定，事業單位也必須依照勞動合同法執行版。不是簽《事業單位權聘用合同書》，而是應當簽訂《勞動合同書》。
2、從去年6月進入該單位，在一個月內就應當簽訂勞動合同，單位不簽屬違法行為，按勞動合同法第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
3、今年六月工作滿一年，雖然沒簽勞動合同，但事實勞動關系存在，並與簽訂勞動合同具有同等法律效率，再次簽訂應當視為續簽勞動合同。也就是說你這次簽的合同是第二次合同。
4、要注意，這次的勞動合同一年期限沒問題，但一年以後再簽，也就是到2009年6月，就應當依照勞動合同法第十四條的規定，簽訂無固定期限勞動合同。
5、關於試用期勞動合同法也有明確規定，再長的勞動合同期限試用期不得超過6個月，一年的試用期也是違法的，這還與工資待遇有關，建議你參看以下勞動合同法的第十九條、第二十條的規定。
Ⅸ 施工合同按月進度撥款計量，每月怎麼報計量的標准表格
監理單位肯定要審復核施工制單位報的工程量及工程款，並且審核工程價款還是總監乾的活，監理工程師沒資格 估計監理
一般要報如下資料：工程價款月支付申請書、工程價款月支付匯總表、已完工程量匯總表、工程計量報驗表及計量資料、單價項目支付明細表、合價項目支付明細表等
總監審核上述資料後，扣除該扣除的款項後，出具工程價款月付款證書及月支付審核匯總表後，業主接到此證書後的14天內完成審批，將本月工程價款支付。
單位資質證明 產品的合格證，檢驗報告，產品的樣品，對其進行宏觀檢測
Ⅹ 本人政府編外無固定期限合同，因財政撥款不足被辭退，怎麼補償
用人單位開除無過錯員工，按照《勞動合同法》第47條進行補償。
一年補償一個月，不足一年也算一個月。未提前30天通知多給1個月帶通金。
也就是N+1。