❶ 服務期限協議
是否合法我無法界定，但是在合同法中好象沒有明文禁止條款。因為要接回受這種條款也是雙答方合意的情況下，這種交換並不會體現在勞動合同中。我們公司以前就有類擬的不成文規定，本科生公司直接轉戶口的第一次與公司簽約是三年，有的是五年。大家都能接受 。因為這不算是不平等條約，公司在為應屆生遷戶口過程中付出了資源，作為相應的對服務年限做出要求也是相對合理的。如果不接受可以不要求公司遷戶口。
❷ 員工服務期協議
此類服務協議屬於合同的一種，如無特別註明，不順延疊加。
❸ 公司旅遊安排住宿。員工不住,需要簽什麼協議
公司旅遊安排住宿如果員工不住，也是需要簽嗯自己對自己的人身安全進行負責的這種協議，如果如果遇到其他的一些事情公司不承擔責任。
❹ 員工在職期間,自己出去長期旅遊,公司簽什麼協議
首先要看自己公司有沒有允許員工請假這么多天的哦！
❺ 最近公司要做一個旅遊獎勵方案，是按照轉正員工的服務年限，為公司服務1-10年及以上員工制定的獎勵方案
部分公司來應該有這樣的獎勵政策。源雖然我們公司沒有，但是我建議你可以先找一下這樣的模版，比如員工激勵方面的文章，看一下。然後根據你們公司現有員工的工作時間來安排，分3檔，比如：1-3年的，獎勵帶薪旅遊機會1次；4年-6年的，獎勵帶薪旅遊機會2次；6年以上的獎勵。。。。。
主要是貼近員工的情況，如果標准設得太高了，員工在公司很多年也享受不到這個獎勵的話，就失去了激勵員工留在公司的作用了。
其他的就不多說了，我還是很羨慕你們公司有這樣的政策要出來的呢。
❻ 關於公司與員工簽訂旅行同意協議
公司組織員工外出旅遊，可以簽訂旅遊安全協議，可以提高員工安全意識。回
員工和公司雙方答自願簽訂如下協議：
第一條：甲方自願參加乙方集體旅遊，並承諾遵守本協議之規定。
第二條：甲方旅遊可能出現的個人安全、經濟、疾病等不可預測因素，乙方不承擔任何責任，由甲方自己承擔。
第三條：甲方不得擅自離開團隊，給集體或團隊帶來不必要的麻煩，否則後果自負。
第四條：在旅遊期間發生事故及責任，甲方使本人或他人人身、財產等造成的傷害，乙方不承擔任何責任。
第五條：甲方應切實注意個人財產安全，不得非法佔有他人財物，因自身原因保管不善而造成財產損失的，由甲方自行負責，乙方不承擔任何責任。
第六條：如甲方給他人造成損害的，由甲方個人承擔一切賠償責任。
第七條：甲方應切實嚴格遵守交通規則，出現交通事故的，由肇事方負責，乙方不承擔任何責任。