公務員年限夠了級別不夠

『壹』 按原來關於縣級以下公務員職級並行我年限到晉升副處級了,按新公務員法，有職數限制，又沒有名額了，咋辦

估計會很快出台公務員法相關解釋說明，就是不知道你能等到那一天么。你這種情況還是挺多的，特別是正科到副處，卡著一大堆人。

『貳』 基層公務員職級晉升有年限規定嗎

公務員職務分為領導職務和非領導職務。
領導職務層次分為：國家級版正職、國家級副職、省部權級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
非領導職務層次在廳局級及以下設置。 職務與職級 縣以下機關公務員職務與職級並行。
在滿足年度考核均為稱職以上等次的基礎上：
晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級； 晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級；
晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；
晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；
晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。

『叄』 公務員職級並行任職年限可以縮短1年,但是工資級別未達到能晉升嗎

是在職務職級晉升評定時候給你減去一年，科員直接升副科級，工資級別自然就提了！

『肆』 公務員職級並行任職年限達到,級別未達到能晉升嗎

不能的。根據《公務員職務與職級並行規定》規定公務員晉升必須達到相應的級別才可以的。

根據《公務員職務與職級並行規定》第八條規定公務員領導職務、職級對應相應的級別。領導職務對應的級別，按照國家有關規定執行。

綜合管理類公務員職級對應的級別是：

1、一級巡視員：十三級至八級；

2、二級巡視員：十五級至十級；

3、一級調研員：十七級至十一級；

4、二級調研員：十八級至十二級；

5、三級調研員：十九級至十三級；

6、四級調研員：二十級至十四級；

7、一級主任科員：二十一級至十五級；

8、二級主任科員：二十二級至十六級；

9、三級主任科員：二十三級至十七級；

10、四級主任科員：二十四級至十八級；

11、一級科員：二十六級至十八級；

12、二級科員：二十七級至十九級。

根據《公務員職務與職級並行規定》第九條規定廳局級以下領導職務對應的綜合管理類公務員最低職級是：

1、廳局級正職：一級巡視員；

2、廳局級副職：二級巡視員；

3、縣處級正職：二級調研員；

4、縣處級副職：四級調研員；

5、鄉科級正職：二級主任科員；

6、鄉科級副職：四級主任科員。

(4)公務員年限夠了級別不夠擴展閱讀：

公務員晉升職級，應當具備下列基本資格：

（一）晉升一級巡視員，應當任廳局級副職或者二級巡視員4年以上；

（二）晉升二級巡視員，應當任一級調研員4年以上；

（三）晉升一級調研員，應當任縣處級正職或者二級調研員3年以上；

（四）晉升二級調研員，應當任三級調研員2年以上；

（五）晉升三級調研員，應當任縣處級副職或者四級調研員2年以上；

（六）晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以上；

（七）晉升一級主任科員，應當任鄉科級正職或者二級主任科員2年以上；

（八）晉升二級主任科員，應當任三級主任科員2年以上；

（九）晉升三級主任科員，應當任鄉科級副職或者四級主任科員2年以上；

（十）晉升四級主任科員，應當任一級科員2年以上；

（十一）晉升一級科員，應當任二級科員2年以上。

參考資料來源北大法律網官網-《公務員職務與職級並行規定》

『伍』 公務員一定是五年晉升一個級別，兩年晉升一個檔次嗎

不是的。基層公務員職級晉升有年限規定。
職級晉升具體條件：

1、晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級；

2、晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級；

3、晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；

4、晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；

5、晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。

舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇；科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇；副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇，正科級幹部15年未提拔，可享受副處級待遇，副縣處級幹部15年未提拔，可享受正處級待遇。

職級晉升後，可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，但工作崗位不變。比如，一名縣文化局局長或鄉鎮鎮長，一直未得到提拔，滿15年後，雖然還當局長或鎮長，但可享受副縣長的工資待遇。

(5)公務員年限夠了級別不夠擴展閱讀：

公務員調任資格條件：

第六條調任人選應當具備公務員法第十一條規定的條件，還應當具備下列資格條件：

（一）具有良好的政治、業務素質，工作能力強、勤奮敬業、實績突出。

（二）具有與擬調任職位要求相當的工作經歷和任職資歷。

（三）具備公務員法及其配套法規規定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限。專業技術人員調入機關任職的，應當擔任副高級專業技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業技術職務。

（四）調入中央機關、省級機關任職的，應當具有大學本科以上文化程度；調入市（地）級以下機關任職的，應當具有大學專科以上文化程度。

（五）調任廳局級職務的，原則上不超過55周歲；調任縣（市）領導班子成員職務的，原則上不超過50周歲，調任其他處級職務的，原則上不超過45周歲；調任科級領導職務的，原則上不超過40周歲。

（六）符合法律、法規、章程規定的其他條件。

第八條 有下列情形之一的人員，不得調任：

（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；

（二）曾被開除公職的；

（三）涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；

（四）受處分期間或者未滿影響期限的；

（五）正在接受審計機關審計的；

（六）法律、法規規定的其他情形。

參考資料來源：網路--公務員

『陸』 公務員職級並行任職年限可以縮短1年,工資級別能跟隨提前晉升級別嗎

不能提前晉級。職務職級並行的要求包括任職年限和個人級別兩方面的要求，缺一不可，回只滿足一個條件答不能直接晉級。這不能理解為縮短年限沒意義，就好比考公務員，除了學歷方面的要求，還可以對專業、政治面貌、專業技能等方面提出相關要求，必須各方面條件都滿足才能報考相應的職位。假如政治面貌不符合要求，那學歷滿足了也不能報考，那你能說學歷方面的要求沒意義么？

『柒』 很多公務員要求崗位需要做夠5年，工作不夠年限可以辭職嗎

根據公務員法相關規定，公務員「未滿國家規定的最低服務年限的」，不得辭去內公職。
按照有關規容定，一般公務員最低服務年限為五年。因此，公務員在試用期內不得提出辭職，但是新錄用公務員在試用期內可以向單位提出申請放棄錄用。具體請與單位協商溝通相關解決辦法，如果不妥善解決，可能當地就無法再參加公務員考試或者從事公職了。

『捌』 公務員職級並行任職年限可以縮短1.5年,但是工資級別未達到能晉升嗎

不能提前晉復級。職務職級並行的制要求包括任職年限和個人級別兩方面的要求，缺一不可，只滿足一個條件不能直接晉級。這不能理解為縮短年限沒意義，就好比考公務員，除了學歷方面的要求，還可以對專業、政治面貌、專業技能等方面提出相關要求，必須各方面條件都滿足才能報考相應的職位。假如政治面貌不符合要求，那學歷滿足了也不能報考，那你能說學歷方面的要求沒意義么？