Ⅰ 全民制合同工是否有年限是否屬於固定工
隨著用工制度的改來革，源現在已經沒有所謂「全民制合同工」和「固定工」的概念了，那些都是發往老國企的東東。現在合同制的職工都受《勞動法》和《勞動合同法》等相關法律的保護和規管，不管合同是否到期了，勞動者與企業之間都有雙向選擇的可能。
Ⅱ 沒有簽合同屬於正式工還是合同工
勞動合同簽訂一般在實際用工之前或實際用工同時，最遲一般不得超過實際用工內一個月期限，否則將從實際用工一容個月至一年期限之間向勞動者支付雙倍工資賠償，在實際用工滿一年未簽訂書面勞動合同的，視為雙方已建立無固定期限勞動合同的法律關系。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
所以這個情況要看你入職多久了？正式工和合同工的區別不是按簽沒簽合同來區別，還要看你和公司是勞動關系或者是勞務關系，具體詳情可以到豬八戒法律服務咨詢、專業律師提供免費服務
Ⅲ 無固定期限勞動合同工不是單位的正式在編員工，短期合同工才是有這種說法嗎
如果是國家撥款的機關、事業單位和國企，在編員工根本不簽勞動合同。不版管是固定期許可權還是無固定期限的合同工，都是臨時工。如果想轉正 ，就得參加公開招聘，幾乎沒有直轉的。
如果是一般單位，根本就沒編制，大家都是正式職工
Ⅳ 事業單位合同工為無期限由於改革的原因有權辭退嗎
事業單位的合同工，只要是本次用工到期，單位有權不再聘用而進行辭退的。
Ⅳ 在單位工作十年以上，勞動法有沒有規定轉成長期合同工
我07年進十六局集團第一工程有限公司的項目一直到現在還是臨時工，沒有都沒有。我這種情況要找什麼部門解決一下？
Ⅵ 請問各位朋友，事業單位無固定期限合同制工人是在編人員么
很不幸，你不是在編人員，你只能算是事業單位中的臨時工，或者叫合同工，因為事回業單位是不答簽合同的，在編人員是屬於人事部門管，最多簽一個聘用合同，2008年全國基本全面實施聘用合同制，編制外的人員就必須簽勞動合同，無固定期限合同就是非在編人員用的合同。
Ⅶ 合同工工作滿10年，用人單位無條件將其轉正，勞動法有這條規定嗎
沒有。
勞動合同法規定：合同滿10年，就可以簽無固定期限合同。
現在沒有轉正的說法。全部是合同制。
Ⅷ 10年以上有期限合同工是否視同為無期限合同工
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合專同。
用人單位與屬勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
Ⅸ 新勞動法中「長期合同工」與以往的所謂的「正式工」是一樣的嗎
給你對這幾個名稱做一下解釋，也許對你有幫助。新的勞動法即《勞動合同法版》中沒有「長期合權同工」一詞，只分有固定期限合同工和無固定期限合同工，你所言「長期合同工」應該是說無固定期限合同工吧。而「正式工」一詞，是原來計劃經濟時期識別勞動者身份的標簽，把上班的人員分兩類：正式工和臨時工。針對原來的那種說法，可以把現在的勞動者統稱為「合同工」，把有固定期限的合同工和無固定期限的合同工來與先前的臨時工和正式工對應。這樣就產生了這樣的誤解：現在的「長期合同工」就是原來的「正式工」。實際上這是誤解，現在的勞動者沒有正式和臨時之說，從法律意義上來講，哪怕上一天班，那麼在這一天里也是正式的。再者，正式工含有太多的優越性（社會地位、工資、勞保、福利等等），這些在現在的勞動用工制度改革中，已經被剔得幾乎殆盡，所以，現在的所謂「長期合同工」與原來的「正式工」區別是很大的。