公務員碩士非全日制副主任科員年限

❶ 一般公務員熬到副主任科員需要幾年

一般公務員（辦事員）熬到副主任科員需要20年。
晉升科員須任辦事員滿8年，內級別達到25級；
容晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級；
晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；
晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；
晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。

❷ 公務員在職取得研究生學位可以晉升為副主任科員嗎具體規定是什麼

獲得碩士學位，即可享受副科級，也就是副主任科員的工資待遇，只是發的錢是副科級別的錢。。。工資表裡有一個有關學位的工資演算法。。但一般不定實職，如果有實職副科，優先考慮研究生。

❸ 公務員轉正後。碩士研究生任命為副主任科員，副主任科員算是是副科級嗎不算又是其他什麼級別，有沒有明

第一,研究生從事公務員,可以享受副主任科員待遇,請注意是可以,不是一定內也可以任命為科員容,這要看單位編制,這很關鍵. 第二,副主任科員也是科員,不是領導,不是副科級,說白了就是享受副科級待遇的科員,屬於非領導職務沒有實權. 第三,副主任科員任副科級還給從新來,不過可以通過關系直接任正科級幹部,不過要3年的副主任科員的工作經歷. 第四,相關規定請參照公務員法和中組部幹部任免規定有相應條款.

❹ 科員幹部提到副科級幹部，年限為多少

沒有具體的年限規定。

根據《中華人民共和國公務員法》七章，職務、職級升降：

第四十五條，公務員晉升領導職務，應當具備擬任職務所要求的政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。

公務員領導職務應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越級晉升。

第四十六條，公務員晉升領導職務，按照下列程序辦理：

（一）動議；

（二）民主推薦；

（三）確定考察對象，組織考察；

（四）按照管理許可權討論決定；

（五）履行任職手續。

第四十七條，廳局級正職以下領導職務出現空缺且本機關沒有合適人選的，可以通過適當方式面向社會選拔任職人選。

第四十八條，公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任職前公示制度和任職試用期制度。

第四十九條，公務員職級應當逐級晉升，根據個人德才表現、工作實績和任職資歷，參考民主推薦或者民主測評結果確定人選，經公示後，按照管理許可權審批。

第五十條，公務員的職務、職級實行能上能下。對不適宜或者不勝任現任職務、職級的，應當進行調整。公務員在年度考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務或者職級層次任職。

(4)公務員碩士非全日制副主任科員年限擴展閱讀：

新錄用公務員試用期滿合格後，大學專科、大學本科、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生按科員職務。

在公務員制度與參照管理的黨的機關工作人員的職務與級別為九至十四級。

科員其實就是一般工作人員，非領導幹部，分為四種：辦事員、科員、副主任科員、主任科員。綜合管理類公務員職級對應的級別是：

（一）一級巡視員：十三級至八級；

（二）二級巡視員：十五級至十級；

（三）一級調研員：十七級至十一級；

（四）二級調研員：十八級至十二級；

（五）三級調研員：十九級至十三級；

（六）四級調研員：二十級至十四級；

（七）一級主任科員：二十一級至十五級；

（八）二級主任科員：二十二級至十六級（原獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級）；

（九）三級主任科員：二十三級至十七級；

（十）四級主任科員：二十四級至十八級（原獲得碩士學位的研究生定為副主任科員二十四級）；

（十一）一級科員：二十六級至十八級（原大專畢業定為科員二十六級，本科畢業定為科員二十五級）；

（十二）二級科員：二十七級至十九級（原辦事員定為二十七級）。

❺ 碩士研究生畢業考錄為公務員，一年試用期滿後定級任副主任科員，多久可以任實職副科級領導

應當任一級科員2年以上。

依據《公務員職務與職級並行規定》第十八條規定：公務員晉升職級，應當具備下列基本資格：晉升一級巡視員，應當任廳局級副職或者二級巡視員4年以上；晉升二級巡視員，應當任一級調研員4年以上；晉升一級調研員，應當任縣處級正職或者二級調研員3年以上；晉升二級調研員，應當任三級調研員2年以上；

晉升三級調研員，應當任縣處級副職或者四級調研員2年以上；晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以上；晉升一級主任科員，應當任鄉科級正職或者二級主任科員2年以上；晉升二級主任科員，應當任三級主任科員2年以上；晉升三級主任科員，應當任鄉科級副職或者四級主任科員2年以上；晉升四級主任科員，應當任一級科員2年以上；晉升一級科員，應當任二級科員2年以上。

(5)公務員碩士非全日制副主任科員年限擴展閱讀：

公務員職務與職級並行規定：

1、考察了解並確定擬晉升職級人選。中央機關公務員晉升一級、二級巡視員，應當進行考察；晉升其他職級可以綜合考慮民主推薦、民主測評與平時考核、年度考核、一貫表現等情況確定人選。省級以下機關公務員晉升職級的考察了解方式，由省級公務員主管部門結合實際研究確定。

2、中央機關公務員晉升職級由本機關黨組（黨委）及其組織（人事）部門審批，一級、二級巡視員職級職數使用等情況按年度報中央公務員主管部門備案。省級以下機關公務員晉升職級的審批許可權，由省級公務員主管部門提出意見，報省、自治區、直轄市黨委審定。

3、中央機關和地方各級公務員主管部門可以根據本章規定，按照落實好乾部標准、從嚴管理幹部和樹立鼓勵幹事創業、擔當作為導向的要求，結合實際細化公務員職級升降的條件和情形。

❻ 在職公務員拿到全日制碩士研究生學歷，可以提副科嗎如果不行，需要等科員到副科的年限嗎

全日制碩士研究生，單位有職數空缺，定級後可任副主任科員。但實際中以享受副科工資待遇為多，職務仍是科員。

❼ 碩士公務員任命為副主任科員

第十七條 公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。
第十八條 公務員晉升職務，在規定任職資格年限內的年度考核結果均為稱職以上等次。
第十九條 晉升縣處級以上領導職務的公務員，應當具備《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和有關法律、法規、章程規定的資格。
晉升鄉科級領導職務的公務員，應當符合下列資格條件：
（一）具有大學專科以上文化程度；
（二）晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；
（三）晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；
（四）具有正常履行職責的身體條件；
（五）其他應當具備的資格。
第二十條 晉升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件：
（一）晉升巡視員職務，應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上；
（二）晉升副巡視員職務，應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上；
（三）晉升調研員職務，應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上；
（四）晉升副調研員職務，應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上；
（五）晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上；
（六）晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上；
（七）晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。
晉升綜合管理類以外其他職位類別非領導職務所需的任職年限條件，按照有關規定執行。
第二十一條 公務員晉升職務，應當逐級晉升。
特別優秀的公務員或者工作特殊需要的，可以破格或者越級晉升職務。破格和越級晉升條件和程序另行規定。
第二十二條 公務員晉升領導職務，按照下列程序辦理：
（一）民主推薦，確定考察對象；
（二）組織考察，研究提出任職建議方案，並根據需要在一定范圍內進行醞釀；
（三）按照幹部管理許可權集體討論決定；
（四）按照規定辦理任職手續。
公務員晉升非領導職務，參照前款規定的程序辦理。
第二十三條 機關內設機構廳局級正職以下領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選。
廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現空缺，可以面向社會公開選拔，產生任職人選。
第二十四條 公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任前公示制度和任職試用期制度。

❽ 有兩年工作經歷的碩士研究生，在公務員轉正定級中，能任命為副主任科員嗎

按照中組部2008年20號文件《關於印發<新錄用公務員任職定級規定>的通知》規定：沒有工作經歷獲得內碩士學位的研究生容轉正定副主任科員，二十四級。有工作經歷的比照本單位同等資歷人員定級。
當然這是中組部的規定，實際操作中要看你們單位副主任科員職數受不受限制，一般省直機關、中央機關副主任科員（副科級）職數不受限制，研究生轉正都嚴格執行中組部的規定，轉正定副主任科員以上，而市級機關、縣級機關就惱火，在市級機關，副科級一般都是單位的中層幹部，一個縣局副科級可是副局長哦，所以由於職數的限制很多市級、縣級研究生轉正得不到副主任科員，轉正都定了科員，我很多市中級法院、市司法局的研究生同學轉正定的基本是科員只有一個市人大的同學轉正定了副主任科員，而省直機關的同學都是副主任科員，還一個同學讀研究生之前工作八年，轉正定了主任科員。
總之一句話，政策上研究生轉正定副主任科員是沒問題的，關鍵還是要看單位副主任科員的職數和主管領導的態度。

❾ 碩士研究生畢業被錄用為公務員後試用期滿是應當定為副主任科員嗎有職數限制嗎程序是怎樣的謝謝！

你好，這要看你所在單位的規模和級別，會有兩級之間的不同，目前我國公務專員共劃分15級，初次聘屬任，最低15級，最高11級。研究生畢業沒得到學位的是13級科員。有碩士學位是12級副主任科員。博士為11級主任科員。但如果所在單位是地級市以下的行政機關，可以按照上述規定，降一級定級。

程序：
1.本人對在試用期間的德，能，勤，績情況作出總結。
2.所在單位對本人試用期情況全面考核，提出評鑒意見和擬任職位，定級意見
3.人事部門審核
4.任免機關審批

❿ 公務員從科員到副主任科員，再到主任科員，以及一直升級的基本任職年限是幾年

其實沒有固定的年限抄要求 如果是在市級或以上政府部門一般是工作兩三年 就能有所晉升 但是在基層就很慢了 有的混到四十也才是副主任科員而已 但是如果有能力或者有背景 還是很好提拔的現在公開招考也越來越普及了 很多人都是考上科級幹部或者縣級幹部的 如果你有這個實力 也可以考 沒有很久的工作限制