事業單位停職檢查期限

A. 事業單位考試，一個專技崗位，一個管理崗位，都說考綜合知識與能力，那有什麼區別嗎，求解，各位大神

沒有區別的。

綜合知識的考查各有其地方特色，但主要還是考查政治、法律、經濟、管理、人文科技、公文等內容以及有關選調生的一些職業道德知識。另外題目類型和考查點、考查難度都有向公務員考試靠攏的趨勢。

對綜合知識的考查可以說貫穿於選調生考試的始終，行政能力測試中的相關概念考查、申論中的時事熱點、面試等環節都會隱形地考查綜合知識能力。

首先應當轉變認為綜合知識「無所謂」的觀念，端正態度。其次，掌握一定的學習方法。縱觀歷年的選調生考試，一般都是以時事熱點為切入點來考查綜合知識，所以應該密切關注時事政治。

同時應注意將時事和綜合知識聯系起來復習，這樣往往可以達到事半功倍的效果。最後，平時的積累要與系統的復習相結合。綜合知識一般都為考生應知應會的。一方面要注重平時的積累，另一方面在考前要系統復習，從而提高效率。

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事業單位考試流程：

招考公告一般情況下發布在省,地級市的人事廳局所屬的人事考試中心的網站上，筆試和面試基本上各佔一半，分數有的46開，一般無最低分數線。

1、個人報名

報名人員登陸指定的報名網站（各地人事考試信息網），如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員在資格初審前多次登錄填交報名信息的，後一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經招聘單位初審通過，不能更改。

2、單位初審

招聘單位指定專人負責資格初審工作，在報名期間查看本單位的網上報名情況，根據應聘人員提交的信息資料，對前一天的報名人員進行資格初審，並在網上公布初審結果。

3、資格審查

事業單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，在面試人員名單確定之後，需按招聘信息公布的要求，向招聘單位提交本人相關證明材料。

取得面試資格的應聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關材料的，則視為棄權。經審查不具備報考條件的，經主管機關核准後，取消其面試資格。

4、筆試

筆試考試採用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定最低合格分數線，由省事業單位公開招聘主管機關根據應聘人數和考試情況確定。

5、考核體檢

按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分確定確定進入考核體檢范圍人選，並依次等額組織進行考核體檢。

同一招聘計劃應聘人員出現總成績並列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。對考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補。

6、簽訂合同

經考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，公示7日無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報人事廳備案。

符合聘用條件的，由人事廳發放《事業單位招聘人員通知書》，憑《事業單位招聘人員通知書》辦理調動、派遣等相關手續，雙方按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。

受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。受聘人員為大中專應屆畢業生（含擇業期限內）的，試用期可以延長至12個月。

7、監督檢查

為保證招聘工作的公正性，招聘單位要最大限度地實行政務公開，及時面向社會公布招聘工作的進展情況，做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監督。

事業單位公開招聘主管機關將積極配合紀檢、監察部門，加強對公開招聘工作的監督檢查，對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的人員要嚴肅查處，堅決糾正。

對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重給予相應處分。

B. 行政單位停職期間因工作需要上班是否可以發放補助

根據人事部《關於機關、事業單位工作人員在停職審查期間工資處理意見的通知》(人發z1999{134號)文件精神，結合我省實際，現就機關、事業單位工作人員在停職審查期間的工資處理問題通知如下，請按照執行。
一、機關事業單位工作人員經司法機關批准被停職審查的，在停職審查期間停發工資(含各類津補貼、獎金)，改按以下辦法計發生活費：
原為國家公務員的，按本人原基本工資額(即職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項之和)的75%計發生活費。
機關技術工人按本人原崗位工資和技術等級(職務)工資之和，機關普通工人按照原崗位工資數額，分別作為生活費發給。
事業單位工作人員按本人原工資構成中的固定部分作為生活費發給。
上述人員經審查核實後，如構不成刑事犯罪或不受行政處罰，且不給予任何黨紀、政紀處分的，補發其被扣除的工資、獎金、津貼和補貼；如被追究刑事責任或受到行政、刑事處罰或給予黨紀、政紀處分的，不補發被減發和扣發的工資、獎金、津貼和補貼。
二、機關事業單位工作人員在停職審查期間，遇國家和省規定調整工資(含調整津補貼標准、晉升工資檔次和級別工資等)時，其工資調整暫緩執行。待審查結束有結論後，按照有關規定辦理，未受到刑事、行政處罰或黨紀、政紀處分的，按國家和省規定予以補調和補發工資；受到刑事、行政處罰或黨紀、政紀處分的，分別按受刑事、行政處罰或黨紀、政紀處分的有關規定辦理，在停職審查期間的工資不予補調和補發。

C. 事業單位工作人員停職檢查期限是多長

七天