押金條法律期限

1. 押金條寫得很簡單有法律效益么

具體還要看條子內容。你寫的簡單可能是「收到押金****元」然後落款。這樣有法律效力。如果比這個簡單，就很難說了。還有就是時間問題，但這個不是特別重要，只要表明他收了你的錢就行，遲早都要還。最遲是你離職。

2. 請問押金條有法律效應么

對交押金的人肯定有法律效應。假如收押金的人否認收押金，交押金的人出示押金條對方只能無語。你說有沒有法律效應？

3. 押金的法律規定

生活中所說的押金在法律上指的是保證金的問題，關於保證金有定金和版訂金之分；其中定金包括;訂約權定金、成約定金、解約定金、違約定金和證約定金；當然定金和訂金雖然只一字之差但性質卻截然不同，關於定金罰則的問題簡單區分如下：1、訂金多用於承攬、服務合同，指一方先交付一筆現金給對方，以作為己方履行義務的擔保。後果有三種：A:雙方依約履行的，訂金返還交付方或抵作應付款；B：交付放違約的，訂金沒收；C:如果收受方違約，原數退還給交付方；2、定金則適用雙倍罰則了，如收受方違約雙倍返還，交付放違約定金喪失。定金是具有懲罰性質的保證
其中還有更多詳細的規定，如果還不明白可以參考民法通則關於定金的規定。

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4. 押金條款的法律適用

雖然合同沒有約定出租人違約承租人有權要求雙倍返還，但根據公平原則，在出租人違約的情況下，也應當做如此認定，可以判決出租人雙倍返還。上述觀點難以成立，理由在於：第一，租賃合同押金的功能在於，一是擔保承租人在承租期間妥善保管租賃物，如果造成損害是出租人能夠及時獲得賠償；二是由於租賃房屋在租賃期間所產生的水電費、衛生費、物業費等費用在合同中一般約定由承租人承擔，因此這里的押金也是為了擔保承租人未拖欠上述費用。這與定金的功能顯然不同。第二，根據當事人的約定，該押金的另外一項功能顯然是促使承租人即使履行租金給付義務，因此，在出現約定的遲延履行或不履行的情形時，出租人有權沒收押金。在此意義上該押金又具有擔保和違約金的雙重功能，但不能因此說它就是定金。第三，最高人民法院《關於使用如果問題的解釋》第118條規定：「當事人交付留置金、擔保金、保證金、訂約金、押金或者訂金等，但沒有約定定金性質的，當事人主張定金權利的，人民法院不予支持」。該條的解釋結論是，當事人沒有採取「定金」字眼的，但條款中約定了定金罰則的適用情形，從而能夠判斷該定金的性質的（違約定金、解約定金或成約定金），應當認定為定金，不能僅僅未出現「定金」字樣就予以否定；如果當事人沒有採取「定金」字眼，也沒有約定定金的適用情形，從而難以判斷其性質的，不能認定為定金；如果當事人採納了「定金」字樣，但是沒有約定使用情形的，從而也難以判斷定金性質的，應當推定為違約定金（《擔保法》第89條）；如果當事人採納了「定金」字樣，有約定了適用情形，則根據約定判斷定金性質。以上述結論為基礎，「如果承租人遲交租金超過X天，則作為違約處理，出租人有權收回廠房並沒收押金」這樣的約定既沒有採納「定金」字樣，也沒有約定定金罰則（雙倍返還），有明確針對承租人而非雙方，所以，難以認定為違約定金。至於能否適用公平原則將該約定解釋為定金，因為此種約定金針對承租人而對出租人不適用，所以構成權利義務不對等，應當按照定金規則解釋為對雙方都適用。本律師認為，即使不認定為定金，出租人違約，承租人仍然可以請求損害賠償，在我國理論和時間都認為除非當事人明確約定該違約金為懲罰性質，否則即認定為補償性違約金，違約定金也應當做同樣的處理。所以承租人的損失仍然能得到保護，不會出現不公平的結果。此其一。其二，法律適用基本的思考順序是，先使用具體的法律規則，在具體的法律規范難以解決系爭問題時才能求助基本原則。而不是直接求助於民法的基本原則。其三，就公平原則而言，並非權利義務相同才稱為公平。因為當事人之所簽訂這樣的條款可能基於多方面的因數，例如市場的供求關系、租金市場的前景等商業判斷，而這恰恰是法官難以把握的。綜上所述，押金條款應當解釋為具有擔保的性質，同時也是針對承租人遲延給付租金這個特定違約行為的違約金。

5. 中國法律規定押金應在幾日內退還

1、如果是普通的民事糾紛，則根據雙方的合同約定而確定；
2、如果是用人單位收取押金，則違反了《勞動合同法》第九條的規定，應當立即返還

6. 這樣的押金條有法律效應嗎

有效，不過存在問題，比如如果是個人的話你要寫上他的身份證號碼

7. 押金條在法律上有效日期多久

不知道你說的押金條的具體內容記載的是什麼。只要是明確記載的書面憑證只要不版違反法律法規的強制性規權定從產生的那天起就是一直有效的。只是主張其上的權利涉及到訴訟時效。一般債權的訴訟時效是2年。2年內向債務人主張一次時效中斷一次重新計算還是2年。如果2年內從未主張過債權會喪失勝訴權。（就是你有權主張但法院不支持你勝訴）訴訟時效制度是為了督促債權人及時行使權利。和押金條本身的有效期沒有關系。

8. 關於押金的法律規定兩年後會失效嗎

生活中復所說的押金在法律制上指的是保證金的問題，關於保證金有定金和訂金之分；其中定金包括;訂約定金、成約定金、解約定金、違約定金和證約定金；當然定金和訂金雖然只一字之差但性質卻截然不同，關於定金罰則的問題簡單區分如下：1、訂金多用於承攬、服務合同，指一方先交付一筆現金給對方，以作為己方履行義務的擔保。後果有三種：A:雙方依約履行的，訂金返還交付方或抵作應付款；B：交付放違約的，訂金沒收；C:如果收受方違約，原數退還給交付方；2、定金則適用雙倍罰則了，如收受方違約雙倍返還，交付放違約定金喪失。定金是具有懲罰性質的保證
其中還有更多詳細的規定，如果還不明白可以參考民法通則關於定金的規定。

保證金期限過了兩年的，已經失去法律保護了。依據《民法通則》第一百三十五條規定向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規定的除外。而類似保證金索回這樣的財產糾紛案件，就算依據上述規定執行的。如果你在期間有掛號信、對方簽收的、簡訊、微信、郵件的催促證據的，那麼訴訟時效期間為二年，就會從催促證據日起重新計算的。

9. 用人單位不得收取押金的規定是第幾條法律上的規定

《勞動合同法》 第二章勞動合同的訂立，
1、第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
2、第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

10. 關於押金問題法律是怎麼規定的

您好，如果您問的是用人單位收取員工的押金問題，新勞動合同法有明確規定，用人單位不可以用任何形式、任何理由收取員工押金，否則，屬於違法行為。

滿意請採納