處級幹部交流年限

Ⅰ 單位用公款給異地領導幹部租房子可以嗎有沒有文件規定

單位可以用公款給異地領導幹部租房子，有文件規定。

《關於領導幹部住房問題的暫行規定》第二章 領導幹部住房行為規范：

第五條 不準超面積購房、租房。

領導幹部購買或租住公有住房，其面積標准，按照鄂清房領發〔1996〕3號文件第一條控制標准執行。

超過上述規定面積標准購買或租住公有住房的，視為超面積購房、租房。超面積部分按同地段商品房的價格購買或市場租金租住。

第六條 不準用公款超標准裝修住房。

領導幹部住房裝修標准，可按1996年清房時的控制標准執行。

第七條 不準多處購房、租房、占房。

（一）領導幹部一戶允許購買或租住一處住房。在居住的城鎮有私房的，不準再購買或租住公有住房。

（二）領導幹部異地調動，其配偶不能隨遷的，原住房已按房改政策購買，應保留其產權關系，但不允許在異地再購買公有住房；其配偶隨遷本人不願保留其原產權關系的，可將已購公有住房按房改政策出售給產權單位，在異地再購買公有住房。不允許在兩地購買公有住房。

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《關於領導幹部住房問題的暫行規定》：

第九條 不準違反規定集資建房。

（一）已購買公有住房、經濟適用住房或參加集資建房且面積已達到本職級標準的，不得參與集資建房。

（二）在居住的城鎮有私房的不得參與集資建房。

第十條 不準低價購買公有住房和用公款專門為領導幹部購買商品房。

（一）領導幹部不準低於房改和物價部門規定的售房價格購買公有住房。

（二）禁止用公款專門購買商品房以標准價或成本價出售給領導幹部個人。因特殊情況，確需購買商品房的，應由本人申請，所在單位領導集體決定，報上一級主管部門批准。

Ⅱ 高校副教授能否交流至地方政府任職副處

你好，這是可以的額，而且現在的國家很孤立這種掛職鍛煉，互通有無，這樣可以促專進地方經濟的發展帶動地屬方幹部開拓視野，同時讓教授走出象牙塔，更好的服務於社會。

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Ⅲ 本人已53周歲，市政協正處級幹部，一級調研員，還有沒有必要要求交流到黨政部門任職

有沒有必要，關鍵在於自己，如果你還想著上進，那你就可以交流，如果你想著養老，不想再有這么大的壓力，那你就選擇不要交流。

Ⅳ 領導幹部在試用期內可以調動不

一般不宜調整其工作崗。

根據關於《黨政領導幹部選拔任用工作條例》若干問題的答復意見（二）（組廳字〔2005〕9號）

「問：幹部任職試用期間，可否調整其工作崗位？答：根據實行領導幹部任職試用期制度的目的和要求，從有利於幹部盡快適應領導工作和加強對幹部的教育管理考慮，幹部任職試用期間，一般不宜調整其工作崗位。「

根據中共中央組織部辦公廳關於印發《關於〈黨政領導幹部選拔任用工作條例〉若干問題的答復意見（一）》的通知

「問：任職試用期未滿的幹部，能否提拔任用？能否允許其參加公開選拔、競爭上崗？答：（1）一般不能提任上級領導職務；符合提任非領導職務資格條件的，可以提任非領導職務。（2）符合參加公開選拔、競爭上崗資格條件的，可允許其報名參加公開選拔、競爭上崗。」

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根據《黨政領導幹部任職試用期暫行規定》

第三條領導幹部任職試用期為一年，從任免機關發出試用任職通知時計算。按幹部管理許可權，需要辦理備案手續的，應在發出試用任職通知前一個月辦理備案手續。

第四條領導幹部在試用期間，履行所任職務的職責，享受相應的政治和工資待遇。

第五條試用期滿，按照幹部管理許可權，由組織(人事)部門對領導幹部進行考核。考核可根據實際情況，採取適當方式進行。

第六條領導幹部試用期滿的考核，應堅持實事求是、客觀公正的原則。在了解試用期間的思想政治表現、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等情況的同時，重點考核對所任職務的適應能力和履行職責的情況。

第七條領導幹部試用期滿，經考核合格的，由組織(人事)部門辦理正式任職手續。 正式任職的，試用期計入任職時間。

Ⅳ 交流任職

●在具有管理人財物等職能的處（室）任正職滿年的，必須進行內部輪崗交流；

●幹部交流以工作的實效為出發點，崗位性質一般相鄰或相近，不會出現跨度過大的情況。

●對無正當理由不服從組織安排者，將受到嚴肅批評教育甚至予以免職或降職。

今後在我市的市級部門中，在同一職位連續任職10年的處級領導幹部，或在具有管理人財物等職能的處（室）任正職滿5年的，都必須進行內部輪崗交流。昨日，市委組織部印發《關於市級部門處級領導幹部交流的實施意見》，要求幹部必須服從組織作出的交流安排。對無正當理由不服從組織安排的，將受到嚴肅批評教育；對批評教育無效的，將予以免職或降職使用。

據介紹，今後，輪崗交流將成為提高幹部綜合素質的有效途徑，成為優化幹部隊伍結構的重要舉措。這種方式不僅對幹部起到了有效的保護，還將成為幹部成長的重要方式。

內部輪崗

規定

□在同一職位連續任職5年的處級領導幹部，要有計劃地進行內部輪崗交流。

□在同一職位連續任職10年的處級領導幹部，或在具有管理人財物等職能的處（室）任正職滿5年的，必須進行內部輪崗交流。

談到《實施意見》的出台背景，市委組織部有關負責人一針見血地指出了其初衷——就是要激活幹部的工作動力，摧毀因長時間重復某一工作而造成的「死水」狀態。同時，讓幹部進行多崗位的鍛煉，將更好地提高幹部的綜合素質，讓他們更能在工作崗位上發揮真才實學。

據悉，除了在同一職位上連續任職的處級領導幹部需要內部輪崗交流外，新提拔擔任處級領導職務的幹部也要積極推行內部交流提拔任職。同一處（室）的正副處長（正副主任）一般不同時輪崗交流。記者了解到，此前市委組織部已「身先士卒」，率先在部內的5個以上處室進行了幹部輪崗。

外部輪崗

規定

□根據培養鍛煉幹部的需要，對政治業務素質好、有發展潛力和培養前途的優秀年輕處級領導職務幹部，要進行跨部門交流任職。

□根據改善處級幹部隊伍結構、發揮幹部特長的需要，有計劃地選派處級幹部進行跨部門交流任職。

如今，「借援」的概念在進一步完善的基礎上也被引入了幹部工作中。「讓幹部跨部門交流，是為了促進部門的各項工作取得更大的突破進展。」據介紹，此前，市委組織部常常聽到一些反映——「專業」人才較缺乏，例如某部門的財務處室就非常需要有審計工作經驗的幹部來「坐鎮」指揮。

據悉，《實施意見》中明確規定，各部門在選派處級幹部跨部門交流任職的同時，也要提供處級職位接納交流進來的幹部。幹部年齡超過45周歲的；因健康原因影響正常工作的；經考核考察被確定為基本稱職或不稱職的；因涉嫌違紀違法正在接受組織審查而未作結論的；其他不適合跨部門交流的……只要有以上情形之一的，都不能進行跨部門交流。有關負責人告訴記者，幹部交流以工作的實效為出發點，一般而言都是在大范圍內進行交流。崗位性質一般相鄰或相近，不會出現跨度過大的情況。

交流安排

規定

□各部門要有計劃、有步驟地進行內部輪崗交流，使幹部輪崗交流制度化、規范化。

□幹部必須服從組織作出的交流安排。對無正當理由不服從組織安排的，要嚴肅批評教育；對批評教育無效的，予以免職或降職使用。

《實施意見》中規定，各部門既要把優秀年輕幹部推薦出來交流，又要熱情接納交流進來的幹部。幹部交流前，黨委（黨組）或組織（人事）處要負責與本人談話，做好思想工作。幹部必須服從組織作出的交流安排。對無正當理由不服從組織安排的，要嚴肅批評教育；對批評教育無效的，予以免職或降職使用。

據悉，無論是哪種形式的交流，都要按照幹部管理許可權組織實施。處級幹部內部輪崗交流，由各部門黨組（黨委）負責，黨組（黨委）集體討論決定後，組織（人事）處負責組織實施；部門間協商同意的跨部門交流幹部，由部門黨組（黨委）直接組織實施。各部門黨組（黨委）對擬跨部門交流的處級幹部在集體研究後，須及時將建議方案（包括擬交流幹部情況、交流任職職位等）報送市委組織部，再由市委組織部會同有關部門組織實施。

記者手記

目前，我們一些幹部在一個位置上數十年如一日，難免出現視覺疲勞和心理抗拒，而交流到了一個嶄新的工作崗位上，壓力與動力同在，工作開展起來才更加得心應手。

值得一提的是，管理人財物等重要職能的幹部在一個位置上時間長了，更是容易陷入人際關系的重重包圍，往往身不由己。幹部制度化交流將幫助他們擺脫人情關系的困擾，確保他們秉公辦事、正確執行黨和國家的政策與法律的同時，也加強了黨風廉政建設。