員工持股計劃有效期

⑴ 員工持股計劃多長時間內必須購買完成

沒有要求。但是一般都是三個月到六個月左右完成。

⑵ 上市公司員工持股計劃的存續期和鎖定期是指什麼有什麼區別

認購股票鎖定期，即參與股票認購的部分股票的限售期限，限售期後可以賣出股票。
持股計劃的存續期，即其他的某項投資持股計劃的有效期限，存續期過後，該持股計劃到期作廢。

⑶ 多家上市公司取消員工持股是為什麼

多家上市公司取消員工持股計劃 業內：杠桿和保本或是重點

近期，不少上市公司紛紛宣布取消此前已經公布的員工持股計劃，至於終止的原因，多數公告稱是因為市場環境、監管政策發生變化所致。

上市公司員工持股計劃大多通過信託或者券商資管計劃來實施，對此有業內人士表示，上市公司取消員工持股計劃或許和擬出台的資管新規有關，對杠桿比例和保本方面的要求是市場關注的重點，員工持股計劃存在和擬出台資管新規違背的地方。

而目前上市公司的員工持股計劃，基本被歸類為私募資管產品。對此私募排排網合規部副總監溫志飛告訴《每日經濟新聞》記者，近期不少公司取消員工持股計劃或多或少與近期出台的《指導意見》有關，因為目前上市公司的員工持股計劃基本都是通過配資（分級）來進行的，而《指導意見》明確要求不論是信託計劃還是其他資管計劃，只要是權益類的產品，杠桿比例不能超過1：1。其次是多數員工持股計劃具有優先、劣後之分，而優先順序資金使得員工持股計劃具有保本性質，這也與《指導意見》相違背。

此外，上海重陽投資也向《每日經濟新聞》記者表示，《指導意見》中重要的一點就是降低資管產品杠桿，《指導意見》明確按照穿透原則核算負債杠桿，並將單只開放式公募產品、封閉式公募產品和私募產品的杠桿比率分別限制在140%和200%以內。

⑷ 員工持股計劃的持股期限是多少

之前在中大咨詢的官復網上了解了一制些國企改革的內容，了解到每期員工持股計劃的持股期限不得低於12個月，以非公開發行方式實施員工持股計劃的，持股期限不得低於36個月，自上市公司公告標的股票過戶至本期持股計劃名下時起算；上市公司應當在員工持股計劃屆滿前6個月公告到期計劃持有的股票數量。

⑸ 公司推出員工持股計劃從公告到實施有期限嗎

從公司公告有員工持股計劃，到計劃實施沒有時間限制，一般三月之後，晚的有半年或者十個月，少數一年也有 。

⑹ 員工持股計劃存續期滿不展期的,剩餘股票如何分配

如果員工規抄定不再持股襲,公司應該回購。 如果部分員工不想繼續持股,其他持股員工有優先權回購。
員工持股計劃所遵循的基本原則
（一）依法合規原則
公司實施員工持股計劃，嚴格按照法律、行政法規的規定履行程序，真實、准確、完整、及時地實施信息披露。任何人不得利用員工持股計劃進行內幕交易、操縱證券市場等證券欺詐行為。
（二）公司自主決定原則
員工持股計劃的參加對象均需符合公司制定的標准，並經董事會確認、監事會核實。
（三）員工自願參加原則
公司實施員工持股計劃遵循公司自主決定、員工自願參加的原則，不存在以攤派、強行分配等方式強制員工參加員工持股計劃的情形。
（四）風險自擔原則
員工持股計劃參與人盈虧自負、風險自擔，與其他投資者享有平等的權益。

⑺ 高管參與員工持股計劃 必須鎖三年嗎

對高管如何參與員工持股計劃，我國還沒有明確的法律規范，實施員工持股計劃版的企業也多數處於探索權階段，由於企業所有制結構不同，使我國的員工持股很難有一種統一的模式和方案。一般的做法是員工鎖定一年或一年以上，高管鎖定期略長。如果公告該計劃實施後鎖定三年，那就是要鎖三年。

⑻ 員工持股計劃要到期了，難道真的連員工都坑嗎

這種員工持股計劃一般是以長期持有，每年分紅為主的投資，但是遇到那些高位持股，股份暴跌的情況，卻沒有意義了

⑼ 上市公司員工持股計劃的存續期和鎖定期有什麼區別

存續期是到這個期限你就不再持有這部分股份了，鎖定期是到這個期限之後你才能轉讓這部分股份

⑽ 員工持股計劃存續期延長 是什麼意思

員工持股計劃一般是公司A委託某家資管機構B進行管理，並全額認購B設立的某項定版向資產管理計劃,該資管計劃的投權資范圍就是購買和持有公司A的股票。員工持股計劃一般有這么兩個期限：存續期、鎖定期1.存續期：是指該員工持股計劃的有效時間，比如24個月，那麼24個月以後，員工持股計劃自行終止（資管機構B會在存續期屆滿後15個工作日內進行清算，即全部賣掉股票，然後把現金按份額分給持股的員工），也可按相關法律法規及合同約定提前終止或展期（如果展期，員工就可以在展期中的某一天伺機賣掉）。2.鎖定期：通俗來說，就是在這個時間段內，如12個月，員工持有的標的股票不能賣。在鎖定期滿後，就可以根據當時市場的情況決定何時賣出股票。存續期長於鎖定期。