『壹』 勞動合同法中，培訓服務期和競業限制是否要以「書面」的形式獨立簽訂
勞動合同法第22條、23條，並未明確規定要以「書面」形式簽訂。
但我認為版如果有下列情形，你的想權法也不一定會圓滿實現。
用人單位的培訓記錄上如果有你的簽名，或者用人單位有其他證據證明給你進行過培訓。從證據的角度依然可以證明。
雖然對於違約金是多少用人單位不好舉證，或者用人單位無法舉證證明雙方曾就此事約定過，那麼你可能就不用支付違約金。但如果依該法第90條：勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。要求你承擔責任也是有可能的。
『貳』 簽訂的勞動合同中服務期違約金和競業限制的疑問
簽訂的勞動合同中服務期違約金和競業限制的疑問？
1、沒有提供培訓，不能約定回服務答期，也不能約定違約金。
勞動合同法 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
2、競業限制限於有保密義務的工作人員。否則是無效的。
勞動合同法 第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
3、以上兩項規定是無效的，但是不代表整個勞動合同都無效，如果勞動合同其他內容沒有違反勞動合同法，那麼該部分還是有效的。如果是這樣，你們的勞動合同就是部分無效的勞動合同
『叄』 服務期是什麼啊是什麼協議啊勞動合同中的
服務期是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期協議約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條 和第二十三條 規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
『肆』 1. 根據《勞動合同法》規定，勞動者違反服務期或者競業限制條款規定
1.在一定程度上，留住了用人單位需要的關鍵崗位；
2.留住了人才就等於留住了技術；
3.自主研發的技術不外流；
4.人才即使外流，也不會流到具有競爭對手那裡，一定程度上可以繼續保持自身的優勢地位。
『伍』 試述 服務期與勞動合同期限之間的關系. 求求求答案啊
親，你是科院10級幾班的，不要說你是2班的喲
『陸』 -勞動合同有這樣的「培訓服務期與競業限制 」我簽還是不簽
你經管簽就是了，要是單位實際上沒有給你進行單位外付費培訓的話，回到時你就提前一個答月跟單位說自己要離職就可以了，要是單位要你賠償所謂的損失，那麼單位就必須證明它給你們進行了培訓，否則單位承擔舉證不能的責任。
『柒』 勞動合同范中涉及服務期和競業限制怎麼填寫
服務期是指將來公司讓你參加培訓，參加後你得回來再到公司工作，不然是要交違約金的，
竟業限制指的是你不能在離開公司後從事於原來相同的工作的一定期限，當然在這個期限公司是會給你錢的。
你可以和公司具體商量
『捌』 請高人指教：服務期協議有法律效力嗎
無效，請放心！參考《勞動合同法》特別注意二十五條：
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
『玖』 打算在服務期內提出離職，關於違約費用以及競業禁止的問題
第一：培訓費用是屬於企業的，員工不需要支付一分錢。另外，違約金的話，除非涉內及技術機密等，要有保容密協議，否則不存在違約金。
你這種情況，個人是不需要賠償1分錢的。
第二，如果是辭職，則不需要支付任何賠償金。如果是跳槽，則這筆錢應當由原公司向接納你的公司索討，也不需要你支付一分錢。
『拾』 公司簽訂的勞動合同裡面有關於服務期和競業限制的規定
公司這種做法是不合法的，該條款無效。
以上意見，僅供參考。