❶ 警長制套改 原軍隊職務還算數嗎
2010年公安機關人民警察警員職務套改實施范圍及套改條件
實施范圍：
下列機構中履行警務執行職責，現在編在職、具有公務員身份並被評授警銜的人員。
（一）公安機關各內設執法勤務機構；
（二）政工監督室、法制室、警務保障室等內設綜合管理機構的警員職務人民警察可進行套改，套改後其職務劃入執法勤務類；
（三）未納入上述之列的新調入、招錄人員及軍轉幹部；
（四）已完成司法體制改革，納入公務員法管理范圍的林業公安執法勤務機構。
套改條件：
（一）調研員套改為一級警長；
二）副調研員套改為二級警長；
（三）主任科員套改為三級警長；
（四）副主任科員符合下列條件，且近三年年度考核均為稱職以上等次的，可分別套改為三級警長、四級警長、一級警員；
1、工作年限滿25年且擔任現職滿3年的副主任科員，可套改為三級警長；
2、工作年限滿10年且擔任現職滿3年的副主任科員，可套改為四級警長；
3、不具備上述條件的副主任科員，套改為一級警員。
（五）科員符合下列條件，且近三年年度考核均為稱職以上等次的，可分別套改為一級警員、二級警員：
1、工作年限滿20年且擔任現職滿3年的科員、可套改為一級警員；
2、不具備上述條件的科員，套改為二級警員。
（六）辦事員符合下列條件，且近三年年度考核均為稱職以上等次的，可分別套改為二級警員、三級警員；
1、工作年限滿15年的辦事員，可套改為二級警員；
2、不具備上述條件的辦事員，套改為三級警員。
上述人員套改任職時間和工作時間的計算均截止到2009年12月31日。
（七）軍隊轉業「高職低配」或「平級」安置為軍轉幹部，按照原部隊職務級別套改，任職時間從部隊任職起連續計算。
軍轉技術幹部，現任職務低於現工資對應職務的，按與現工資對應的職級套改，任「對應職級」的時間為0年。其中：
對應職務為副主任科員，工作年限滿28年的套改為三級警長；工作年限滿13年的，套改為四級警長；不具備上述條件的套改為一級警員。
對應職務為科員，工作年限滿23年的套改為一級警員；其他的套改為二級警員。
（八）新調入、招錄人員及軍轉幹部，年度考核不滿3年的，未考核的年度視為稱職。
（九）近三年年度考核中有基本稱職或不稱職等次的，按下列條件套改：
（1）副主任科員在近三年年度考核中有基本稱職等次的，工作年限滿25年且擔任現職滿3年的，可套改為四級警長；其他均套改為一級警員。
（2）科員套改為二級警員。
（3）辦事員套改為三級警員。
❷ 公務員共27級,轉業幹部如何套改
正營職軍轉幹部轉業到地方政府機關任職，正常情況下安排為科員，工資待遇享受正科級。正團職幹部分兩種：任職滿四年為副處級，不滿四年為正科級。副團職幹部也分兩種：任職滿四年為正科級，不滿四年為副科級。
下述只是理想條件下的轉業幹部定職定級的標准，在省安置辦和市軍轉辦操作中，大部分團級軍轉幹部安排擔任處級的調研員、助理調研員，科級的主任科員、副主任科員。
少數軍轉幹部有高套的現象，是因為他們屬於特招，或是競聘上崗。我所在省的民政廳副廳長就是正團職軍轉幹部，競聘擔任民政廳副廳長的事跡上過軍報。
（前些天為軍轉幹部寫了一些轉業定職定級的標准，再貼出來給樓主參考）
轉業幹部定級定職:
轉業安置各個地區政策各有不同，實際操作起來要根據安置地當年地方政府軍轉幹部安置的有關文件操作。
如：我的副職領導來自山東一個出將軍的縣級市，據他說他所在的縣級市一年最多時要接收一百多名團職軍轉幹部。他的一個老鄉，轉業前任軍區教導大隊副大隊長，轉業回鄉安置到一個農場任副書記。因而他自己說轉業也不回家鄉安置。
一、我所在的城市是一個省會城市，每年安置的軍轉幹部也相當多。正師職幹部一般由省安置辦公室重點保障，一般安置在省直屬機關擔任副廳職務。
如：我某位領導擔任省口岸辦主任；單位一名同事的父親擔任司法廳副廳長；也有兩個同事的父親安置在省屬企業（上市公司）擔任董事長（三位都是師長轉業）。
二、正團職軍轉幹部的安置：
正團職軍轉幹部分成三類：
1、軍區每年評選十佳軍轉幹部（正團職），入選的正團職幹部一般優先挑選省直機關的副處職務。
2、任職滿四年的正團職軍轉幹部，可以競聘上崗，按省公務員考試的名次、面試的成績擔任副處職務。我這兒的省民政廳副廳長，原為正團職軍轉幹部，競聘副廳長時筆試成績第三，面試時第一名。
沒有競聘上崗的團職轉業幹部，關系較好的可分別在省、市、區三級政府部門獲得副處實職，其餘的一般安置為調研員（助理調研員），屬拿工資等退休的群體。
3、任職未滿四年的正團職軍轉幹部，轉業安置正科職務，一般在省、市機關部門任正科級副職，或是副科職務加一個（享受正科），安置不好的也可能擔任主任科員。
三、副團職軍轉幹部除省直機關消化一部分外，其餘交市人事局軍轉辦安置。安置情況類似於正團職，只是任職滿四周年的副團幹部定正科，不滿四年的定職副科。
每年市軍轉辦會把各市直機關、各區政府用於安置團職幹部的職務公布出來，當年團職轉業幹部以公務員考試的成績排名，依次挑選職務。
四、營、連職軍轉幹部
每年如海關、國稅、地稅、公安、煙草等直管單位會吸收大約近一半的軍轉幹部。
營、連職軍轉幹部考公安是一個較容易的選擇。我所在城市每年招考五十名左右，每年都招不滿。只要體檢合格，在部隊里沒有處分記錄，不是病退的轉業軍官，筆試成績基本不在考慮之列。
滿八年軍齡的軍轉幹部授一司，十二年軍齡授二司，十八年軍齡授三司。上街一看，騎摩托的騎警、指揮交通的交警，一頭白發還是警司的，基本都是軍轉幹部。
沒被直管單位招考的營連職幹部，每年市軍轉辦組織一次公開招考，兩百多名軍轉幹部中，考前六、七名的可以選擇到公務員職位，餘下的都是機關事業和事業、企業編制。從我的經驗看，前三十名才能選擇到較好的安置單位。（我一個同學兼同事，去年考第四十六名，安置到林業局下屬的森林防火指揮部）
五、軍轉幹部工資定級：
正師——正廳；副師——副廳；
正團——正處；副團——副處；
正營——正科；副營——副科；
連職——科員；排職——辦事員。
（以上為工資定級的級別，與職務無關）
連職以下以軍齡每滿5周年核定為一級，營職以上以任職時間為限，每滿5周年軍齡為一級。核定工資檔、級後，以到單位報到時間為限，每滿兩周年調檔一檔，每滿五周年晉級一級。
定級標准依據人事部門下發的軍轉幹部安置文件的附表定級。現有八十年代、九十年代（具體年份忘記）兩種套改文件，如人事部門使用老的套改文件，核定的工資至少要低上一級。
❸ 2010年警察職務套改,軍轉幹部怎麼套解
2010年公安機關人民警察警員職務套改實施范圍及套改條件
——2010年公安機關人民警察警員職務套改實施范圍及套改條件
2010-7-13 來源:澄城在線 發布者:gongwuyuan001 評論6條
實施范圍：
下列機構中履行警務執行職責，現在編在職、具有公務員身份並被評授警銜的人員。
（一）公安機關各內設執法勤務機構；
（二）政工監督室、法制室、警務保障室等內設綜合管理機構的警員職務人民警察可進行套改，套改後其職務劃入執法勤務類；
（三）未納入上述之列的新調入、招錄人員及軍轉幹部；
（四）已完成司法體制改革，納入公務員法管理范圍的林業公安執法勤務機構。
套改條件：
（一）調研員套改為一級警長；
二）副調研員套改為二級警長；
（三）主任科員套改為三級警長；
（四）副主
任科員符合下列條件，且近三年年度考核均為稱職以上等次的，可分別套改為三級警長、四級警長、一級警員；
1、工作年限滿25年且擔任現職滿3年的副主任科員，可套改為三級警長；
2、工作年限滿10年且擔任現職滿3年的副主任科員，可套改為四級警長；
3、不具備上述條件的副主任科員，套改為一級警員。
（五）科員符合下列條件，且近三年年度考核均為稱職以上等次的，可分別套改為一級警員、 二級警員：
1、工作年限滿20年且擔任現職滿3年的科員、可套改為一級警員；
2、不具備上述條件的科員，套改為二級警員。
（六）辦事員符合下列條件，且近三年年度考核均為稱職以上等次的，可分別套改為二級警員、三級警員；
1、工作年限滿15年的辦事員，可套改為二級警員；
2、不具備上述條件的辦事員，套改為三級警員。
上述人員套改任職時間和工作時間的計算均截止到2009年12月31日。
（七）軍隊轉業「高職低配」或「平級」安置為軍轉幹部，按照原部隊職務級別套改，任職時間從部隊任職起連續計算。
軍轉技術幹部，現任職務低於現工資對應職務的，按與現工資對應的職級套改，任「對應職級」的時間為0年。其中：
對應職務為副主任科員，工作年限滿28年的套改為三級警長；工作年限滿13年的，套改為四級警長；不具備上述條件的套改為一級警員。
對應職務為科員，工作年限滿23年的套改為一級警員；其他的套改為二級警員。
（八）新調入、招錄人員及軍轉幹部，年度考核不滿3年的，未考核的年度視為稱職。
（九）近三年年度考核中有基本稱職或不稱職等次的，按下列條件套改：
（1）副主任科員在近三年年度考核中有基本稱職等次的，工作年限滿25年且擔任現職滿3年的，可套改為四級警長；其他均套改為一級警員。
（2）科員套改為二級警員。
（3）辦事員套改為三級警員。
❹ 軍轉幹部公務員初次套改屢計工作年限怎麼算
一、工資的構成
主要包括基本工資和津貼補貼。2006年工改後，公務員實行職級工資制，基本工資調整為職務工資和級別工資兩項，基本工資的標准各地是統一的。津貼補貼在工資構成中所佔比重多、差異大，這主要包括工作津貼和生活補貼兩大項，個別人員還有特崗津貼(如人民警察警銜津貼、審計工作補貼、紀檢監 察辦案人員補貼、教齡補貼)、獨生子女費、女職工衛生費等小項。我們平常所說的工資套改，主要指的是基本工資的套改。
二、套改方法
(一)職務工資套改：按現在地方所任職務或比照原軍隊職務等級確定，比如連級轉業的對應科員;副營轉業的，職務定科員或副主任科員，工資上執行鄉科級副職非領導職務(副主任科員)標准，等等。
(二)級別工資套改：從現在確定工資的因素上來看，主要有第一學歷、工作年限(工齡)、職務、任職時間、獎懲，在具體操作中，對於2006年7月1日以後轉業的，並不能直接按照《公務員級別工資改表》查對，而是有一個模擬套改的過程，即退回到2006年7月1日，依據你那時各要素情況確定後，再按工資正常晉升規定推算到現在。這裡面具體情況很復雜：晉升職務、在職學歷、獎勵高定工資、是否「超檔差」等都要考慮到。其中，公務員晉升級別工資，有以下幾種 情形：一是晉升職務晉升級別工資;二是按年度考核結果晉升級別工資(累計5年稱職);三是按年度考核結果晉升級別工資檔次(累計2年稱職);四是在職取得國家承認的較高學歷的也有可能(這條軍轉幹部一般的涉及不到);五是取得較高榮譽直接高定工資。
現舉例說明：
某同志，1995年高中畢業後入伍，2003年12月調正連，2007年2月調副營，2010年4月調正營，以前沒有因獎勵高定過工資，在部隊期間，曾取得大專學歷。
△現在其職務工資：鄉科級正職非領導職務標准，即480元。
△級別工資21-2，545元，套改過程如下：
1、2006年7月，該同志第一學歷為高中，職務科員，套改年限12年(如果第一學歷是國家承認的全日制大專及以上的，還要加上不計工齡的在校學習時間)，級別工資為25-3，408元。
2、2007年1月，依據套改表級別發生了變化，變成24-2，416元(不超檔差)。
3、2007年2月，該同志晉升職務晉升級別工資，從3月起級別工資變成23-1，422元(不超檔差)。
4、2008年1月，按兩年一次晉升級別工資檔次，其級別工資變成23-2，455元。
5、2009年1月，不調標。
6、2010年1月，按兩年一次晉升級別工資檔次，其級別工資變成23-3，488元。
7、2010年4月，該同志晉升職務晉升級別工資，從5月起級別工資變成22-2，498元(不超檔差)。
8、2011年1月，因為2007年已按表調過級別，按年度考核結果晉升級別的考核年限需重新計算，不調標。
9、2012年1月，累計5年稱職及以上，應該晉升一個級別，同時又趕上正常調檔，這樣先晉升級別再晉升級別工資檔次，即由原先的22-2→21-1→21-2。
10、2013年1月，不調標，級別工資還是以前的21-2，545元。
三、津貼補貼
相對來說，確定津貼補貼簡單一些。轉業幹部在新單位的職務、崗位確定了，其津貼補貼「按同職務等級(專業技術職務)同等條件地方人員的規定執行」，只是各地在理解、執行相關文件方面還不太一樣。
❺ 軍轉幹部工資套改系統
您好，中公教育為您服務。
依據國發﹝2008﹞8號文件：
一、分配到機關的軍轉幹部，比照與其軍隊職務等級相對應的地方同等條件人員確定基本工資。到地方所任職務低於原軍隊職務的，職務工資執行相應職務層次的非領導職務工資標准(在軍隊擔任師團級領導職務的軍轉幹部，執行相應職務層次的領導職務工資標准)。按專業技術幹部移交的，如到地方所任職務低於原在軍隊享受相當待遇的職務，比照原在軍隊享受相當待遇的職務相對應的地方同等條件人員確定基本工資，職務工資執行相應職務層次的非領導職務工資標准。上述辦法，不涉及職務確定等問題。
二、分配到事業單位的軍轉幹部，比照與其軍隊職務等級(專業技術職務)相對應的地方同等條件人員確定基本工資。按專業技術幹部移交的，被聘用到管理崗位的，比照原在軍隊享受相當待遇的職務相對應的地方同等條件人員確定基本工資;被聘用到專業技術崗位的，如基本工資低於比照原在軍隊享受相當待遇的職務相對應的地方同等條件人員確定的基本工資，比照原在軍隊享受相當待遇的職務相對應的地方同等條件人員確定基本工資。分配到事業單位的軍轉幹部，績效工資按國家有關事業單位績效工資的規定執行。上述辦法，不涉及崗位(職務)確定等問題。
三、分配到機關事業單位的軍轉幹部，其津貼、補貼、獎金等工資待遇，按同職務等級(專業技術職務)同等條件地方人員的規定執行。
四、分配到企業的軍轉幹部，其工資和津貼、補貼、獎金等待遇，按照國家和所在企業的有關規定執行。
五、分配到機關事業單位的軍轉幹部，其在軍隊的服役年限、任職年限、應計算軍齡的在校學習時間以及到地方後正常晉升工資考核年度的計劃，按照地方同等條件人員的規定執行。
六、分配到機關事業單位的軍轉幹部，原在服役期間被授予榮譽稱號或榮立一等功，且高定了工資檔次的人員，可適當高定級別工資檔次或薪級工資，最多不超過兩個工資檔次或兩個薪級。因同一事跡同時獲得多個榮譽稱號的，不得重復高定工資檔次或薪級。
更多軍轉干考試信息請關註：上海軍隊轉業幹部考試
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
❻ 2006年軍轉幹部套改工資問題
正營職工資套正科級工資，但是究竟幾檔還要看你在部隊正營職工自幾檔。具體問題可以咨詢當地人事局。
❼ 我是1995年文職十一級轉業的技術幹部，公務員套改工資應怎麼套改應該對應什麼級
工資套改，各地都是自己的規定，一般來說按照你轉業後的工作職務來決定，另外你的軍齡也可算為工齡。
至於你在軍隊裡面的級別，跟工資套改沒關系，只跟你轉業後安置工作及其工資有關。
❽ 軍轉幹部套改後任職時間如何算
一、工資的構成
主要包括基本工資和津貼補貼。2006年工改後，公務員實行職級工資制，基本工資調整為職務工資和級別工資兩項，基本工資的標准各地是統一的。津貼補貼在工資構成中所佔比重多、差異大，這主要包括工作津貼和生活補貼兩大項，個別人員還有特崗津貼(如人民警察警銜津貼、審計工作補貼、紀檢監 察辦案人員補貼、教齡補貼)、獨生子女費、女職工衛生費等小項。我們平常所說的工資套改，主要指的是基本工資的套改。
二、套改方法
(一)職務工資套改：按現在地方所任職務或比照原軍隊職務等級確定，比如連級轉業的對應科員;副營轉業的，職務定科員或副主任科員，工資上執行鄉科級副職非領導職務(副主任科員)標准，等等。
(二)級別工資套改：從現在確定工資的因素上來看，主要有第一學歷、工作年限(工齡)、職務、任職時間、獎懲，在具體操作中，對於2006年7月1日以後轉業的，並不能直接按照《公務員級別工資改表》查對，而是有一個模擬套改的過程，即退回到2006年7月1日，依據你那時各要素情況確定後，再按工資正常晉升規定推算到現在。這裡面具體情況很復雜：晉升職務、在職學歷、獎勵高定工資、是否「超檔差」等都要考慮到。其中，公務員晉升級別工資，有以下幾種 情形：一是晉升職務晉升級別工資;二是按年度考核結果晉升級別工資(累計5年稱職);三是按年度考核結果晉升級別工資檔次(累計2年稱職);四是在職取得國家承認的較高學歷的也有可能(這條軍轉幹部一般的涉及不到);五是取得較高榮譽直接高定工資。
現舉例說明：
某同志，1995年高中畢業後入伍，2003年12月調正連，2007年2月調副營，2010年4月調正營，以前沒有因獎勵高定過工資，在部隊期間，曾取得大專學歷。
△現在其職務工資：鄉科級正職非領導職務標准，即480元。
△級別工資21-2，545元，套改過程如下：
1、2006年7月，該同志第一學歷為高中，職務科員，套改年限12年(如果第一學歷是國家承認的全日制大專及以上的，還要加上不計工齡的在校學習時間)，級別工資為25-3，408元。
2、2007年1月，依據套改表級別發生了變化，變成24-2，416元(不超檔差)。
3、2007年2月，該同志晉升職務晉升級別工資，從3月起級別工資變成23-1，422元(不超檔差)。
4、2008年1月，按兩年一次晉升級別工資檔次，其級別工資變成23-2，455元。
5、2009年1月，不調標。
6、2010年1月，按兩年一次晉升級別工資檔次，其級別工資變成23-3，488元。
7、2010年4月，該同志晉升職務晉升級別工資，從5月起級別工資變成22-2，498元(不超檔差)。
8、2011年1月，因為2007年已按表調過級別，按年度考核結果晉升級別的考核年限需重新計算，不調標。
9、2012年1月，累計5年稱職及以上，應該晉升一個級別，同時又趕上正常調檔，這樣先晉升級別再晉升級別工資檔次，即由原先的22-2→21-1→21-2。
10、2013年1月，不調標，級別工資還是以前的21-2，545元。
三、津貼補貼
相對來說，確定津貼補貼簡單一些。轉業幹部在新單位的職務、崗位確定了，其津貼補貼「按同職務等級(專業技術職務)同等條件地方人員的規定執行」，只是各地在理解、執行相關文件方面還不太一樣。
❾ 部隊轉業幹部工資套改審批表有法定效力嗎
部隊轉業幹部工資套改審批表有法定效力
❿ 軍轉幹部套改工資是否自2006年開始進行套改
軍轉幹部套改工資不是自2006年開始進行套改。而是執行國務院、中央軍委《關於2006年度及以後計劃分配軍隊轉業幹部工資待遇確定辦法的通知》（[國發（2008）8號]）文件。