Ⅰ 西藏定向生怎麼報名啊
西藏定向生是指普通高等學校招收非西藏生源學生計劃為國家定向就業招生計劃，其招生計劃包含在當年國家下達給有關招生學校總規模之內。學生畢業後全部到西藏就業。
非西藏生源招生需求計劃由西藏自治區教育廳負責提出建議，經西藏自治區人民政府審核後，報教育部。由教育部將建議方案分送有關高等學校。
非西藏生源招生來源計劃由有關高等學校編制並報教育部，由教育部負責審核並分送各有關省、自治區、直轄市高校招生辦公室。各地、各部門和高等學校遵照執行。
符合普通高等學校招生全國統一考試報名資格的應屆高中畢業生(不限民族)。
中國農業大學、北京林業大學、中央民族大學、東北林業大學、上海財經大學、華東師范大學、南京大學、廈門大學、山東大學、武漢大學、西南師范大學、陝西師范大學、西北農林科技大學等13所。今後如需調整，由教育部根據西藏對專業人才的需求情況確定。
簽訂協議書
(一)錄取。高等學校錄取非西藏生源定向西藏就業考生，要堅持德智體全面衡量、擇優錄取的原則，根據考生志願、從高分到低分順序錄取，其最低錄取分數線不得低於在有關省、自治區、直轄市本科相應批次各有關高校提檔分數線以下40分。
(二)考生在填報高等學校非西藏生源定向西藏就業招生計劃的志願時，除按省級招辦要求填塗有關表(卡)外，還需寫出書面申請並由考生家長或監護人簽署意見(考生本人、考生家長或監護人須親筆簽名)，省級招辦應將考生書面申請掃描進入考生電子檔案，以備高等學校錄取時參考。
簽訂協議書
編輯
簽訂定向就業協議書。已錄取的非西藏生源定向西藏就業考生須與西藏自治區人事廳(定向教師培養計劃與西藏自治區教育廳)、招生學校分別簽訂「定向西藏就業協議書」。已錄取考生到學校簽訂「定向西藏就業協議書」後，方可辦理新生報到和注冊手續。拒簽「定向西藏就業協議書」者，學校將不予辦理新生報到和注冊手續，取消其入學資格，相關責任由學生自己承擔。
培養經費
編輯
國家對注冊入學的非西藏生源定向西藏就業學生，在學習、住宿、教材、伙食、軍訓服裝和體檢等費用方面給予補助，每生每年8840元。其中包括學費(每生每年5000元)、住宿費(每生每年1200元)、教材費(每生每年240元)、伙食補助每年2400元(每生每月200元)。一次性的體檢、軍訓服裝經費710元。 補助金額由教育部核撥給有關高等學校。
畢業生就業
編輯
(一)學生本科畢業後，按中辦發〔2001〕19號文件關於「畢業後在藏工作時間原則上不少於15年」的規定，全部到西藏工作。 根據《教育部 中央統戰部 國家民委關於進一步加強對口支援西藏工作的意見》（教民�z2006）8號）文件精神，非西藏生源定向西藏服務期全部調整為5年。
(二)畢業生就業報到證以及畢業證書、人事檔案、組織關系等，由培養學校負責寄至西藏自治區教育廳或人事廳(師范專業的集中寄至西藏自治區教育廳，其他專業的集中寄至西藏自治區人事廳)。
(三)西藏自治區教育廳、人事廳負責安排畢業學生的就業具體單位。
非西藏生源定向西藏就業招生工作要嚴格執行《教育部關於實行高等學校招生工作責任制及責任追究暫行辦法》。
(一)嚴禁突破降分幅度錄取考生。
(二)省、自治區、直轄市高校招生辦公室和高等學校必須嚴格執行國家下達的非西藏生源定向西藏就業招生計劃。因報考生源不足確需調整計劃的，要按程序由各高等學校主管部門報教育部審批。
(三)非西藏生源定向西藏就業的考生錄取名單由生源所在省級高校招生辦公室予以公示，接受社會監督。
(四)學生畢業並到西藏工作單位報到後，方可取得學歷證書和學位證書。畢業生無正當理由不履行定向西藏就業協議，將記入本人檔案並須向培養學校退還由國家財政給予的全部補助經費和學校付出的培養成本費。培養學校須按規定收回違約畢業生國家財政補助費和學校付出的培養成本費。
Ⅱ 東北林業大學的定向招生（定向西藏）的服務期大概是多久
5年,合同.你也可以違約.不曉得你雜想的上定向
Ⅲ 以前西藏定向生在簽定定向協議的時候是在西藏工作15年,今年聽說全部改成了5年.
是的5年,問你們領導要著看的,不過你身體要絕對好,不然堅持下一年都困難
Ⅳ 西藏的定向生，按合約是工作5年，工作兩年得的到辭職嗎如果辭職，違約金會有一定的減少嗎
違約金具體會不會減少？那要看你們簽訂的合約，如果約定必須干滿5年，日期是寫在確定的年月日都必須賠償全部的違約金，那你就算少干一天都不行。
如果有按比例賠償，比如每年降低20%，按80%，60%，40%，20%收入違約金，那就根據比例來的，看對方的法律部門是不是吃肉不吐骨頭了，你先翻看一下自己的合約吧。
Ⅳ 西藏定向生服務期滿之後有什麼福利
沒什麼福利，可以轉正，也可以辭職。
Ⅵ 西藏定向生有什麼要求
定向大部分是師范，不過公務員也有定向的，但是不是所有的學校都招定向的，這主要取決於你的選擇，其餘細節可以到西藏自治區教育廳咨詢．
Ⅶ 西藏定向
定向生使用政策的建議（轉載）
乙
尊敬的陳全國書記：
西藏定向生是西藏人才引進的一種方式，但據近年來的觀察，定向生群體部分同志不願履行合約待足五年，選擇了違約離職，少數同志甚至乾脆舍棄檔案直接離藏，剩餘的在藏工作者不少積極性不高，沒有發揮應有作用。
除了定向生思想水平不一外，望政府進一步探討定向生使用政策。「引進來」已經依靠學費補貼和大學錄取優惠政策解決，但「留得住」、「願幹事」僅靠合同約束和檔案制約很難奏效。除了少數定向生自身合同意識差、不能吃苦耐勞外，大部分定向生離職主要是有所顧慮，原因有三：一是少數優秀的定向生工作分配和所學專業不匹配，感到在藏學無所用，回內地亦能從容生活並充分發揮自己的才幹；二是大部分定向生家境較差，父母需要照料，雖願意遵守合同服務五年，但並不願意拋家舍業終生在藏；三是定向生前途不明朗，目前的政策是服務期滿後可留藏或離藏自謀職業。守約尚需自謀職業，與其如此不如趁著年輕早點離藏自謀出路，這是不少定向生的真實想法。
往屆西藏定向生的觀點行為將直接影響到後來定向生的決策。出於留住人才並發揮作用以及保障未來定向生生源的目的考慮，建議區政府進一步調整定向生管理思路，由硬性約束轉為鼓勵激勵。對願長期留藏的予以政策鼓勵，不願長期留藏的盡力保障在藏服務五年期間的工作積極性。因此，具體建議如下：一是新報到定向生盡量安排到專業對口的崗位工作，既解決各級政府各部門人才匱乏問題，同時使定向生有自我價值認同；二是對履行合約待服務期滿不願留藏的同志予以妥善安置，每年對定向生進行績效考核，以此作為安置的依據，保障服務期間工作有動力；三是對自行違約等違規行為嚴加管制，對願長期留藏工作的同志予以適當政策優惠。
據悉，去年中央六次西藏工作座談會針對西藏定向生安置問題，提出了服務期滿予以安置戶籍地工作或考研予以優惠的政策，不知確否？
本人是2012年參工的一名西藏定向生，一直在***工作，得到了地方領導的幫助和關懷對此十分感激。近年來與多所不同院校、不同屆別定向生深入交流，綜合多方觀點提出以上看法及建議，既是為定向生群體利益呼籲，也是為自治區引進和使用人才隊伍建設考慮。
偏頗之處望諒解。
&&&&&&
2016年6月5日
Ⅷ 定向西藏要在西藏待多久定向生都不允許考研嗎
這個要看簽訂的定向合同是多久，現在毀約很難了，考研基本也不允許，毀約會記入誠信檔案，對以後發展影響很大，慎重考慮定向生。