銀行派遣工作期限有多久

Ⅰ 銀行派遣制員工是什麼意思

其實所謂派遣職工，說白了就是你的人事關系，比如檔案，保險等等並不是由你所工作的內單位負責管理，而是容由所派遣單位負責為你上保險，管理檔案，甚至是發工資，比方說像我吧，我的派遣單位是人才市場，也就是說僱傭我的單位是人才市場，所以工資，保險，檔案都由人才管理，然後人才市場把我派遣到醫院里來工作，所以名義上我是醫院職工，但實際上我是在為人才市場工作。

實際上派遣制度只不過是銀行的一個用人借口，他們只想用這點不穩定的感覺來讓你有一種危機感，促使你更加努力的工作，時間長了，用人單位會考慮你的，因為現在派遣職工在單位里所佔比例已經非常大了。

(1)銀行派遣工作期限有多久擴展閱讀:

人才派遣亦稱人才租賃、人力資源派遣、勞動派遣等，是派遣公司根據用人單位的需求通過招聘、篩選後將合格的員工派遣到用人單位工作，而用人單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的聘用、檔案接轉、流動手續辦理、戶口落實、建立員工檔案、各類社會保障建立及繳納等諸多人力資源管理事務性工作由勞動派遣組織負責完成。

參考鏈接：派遣制員工—網路

Ⅱ 銀行派遣員工有無發展前途：

現在大多數銀行都是與人才中心合作，招聘一些派遣編制的員工，也會有一些對派內遣員工進行考核的制度，容然後與其簽訂正式合同，建議你咨詢一下國開行北京分行是否有這方面的制度或考慮，相對企業而言，銀行的穩定性好一些，且福利待遇相對高一些，希望能幫到你。

Ⅲ 聽說銀行有正式工，派遣制員工，臨時工等，可不可以具體解釋一下具體都有些什麼區別

銀行的正式工是：銀行編制內的正式員工，就是與銀行簽訂正式勞動合同的員工。

銀行的派遣工是：銀行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司簽合同，相當於臨時工。

銀行的合同工是：

國有四大銀行：國有四大行已沒有「合同工」和「正式工」的區別，如果是派遣性質的話，就是和派遣公司簽合同，並且還要簽上一定的期限。

各股份制銀行：沒有「合同工」這一說法，但有「臨時工」的概念。一般來說長期的「合同工」就是正式員工，和派遣工是不一樣的性質。

區別：

1、薪資

存在著兩種情況：一是正式工的薪資待遇高於派遣工；二是兩者的基本薪資是一樣的，但是額外的績效獎金是不同。

2、晉升空間

如果是應屆生剛進銀行的正式員工，晉升通道應該是這樣的：

營銷條線（應屆生通常是報「客戶經理崗位」）：助理客戶經理——客戶經理——高級經理——支行公司業務主管——分行公司業務部門經理助理——副總經理——總經理。

運營條線（應屆生通常是從「櫃員崗」做起）：轉崗，即兩條途徑：一是網營銷條線轉，二是網銀行行政方向轉。

如果是銀行的派遣工，要繼續留在銀行工作，就應是「轉正」。

3、福利

銀行正式工和臨時工薪資是一樣的，但是福利方面正式工要比臨時工好很多。同時也有些銀行正式工和臨時工在「交金」方面也是不同的，相對銀行員工交的比較多。而且銀行員工也有來自銀行一些住房、交通等補貼。

網路—派遣制員工

網路—臨時工

網路—銀行編制

Ⅳ 常常聽說銀行有個延緩派遣，這是什麼

延緩派遣來不是就業的一種源形式，而是派遣的一種形式。延緩就業更准確地說叫延緩派遣，是畢業生由於某種原因暫不考慮辦理派遣手續時，可以由個人向學院、學校提出延緩就業申請，經同意報畢業生就業指導中心批准後簽訂延緩就業協議書。經批准後，畢業生的戶口及黨團關系暫留學校，檔案由高校畢業生就業指導中心集中保管，延緩期為兩年。延緩就業期間，如果落實接收單位者，可按照有關就業程序辦理就業報到證手續，逾期未落實就業單位者，其戶口和檔案轉回生源地，報到證返回原所在學校。

Ⅳ 銀行的勞務派遣工作能否干一輩子能有機會轉正嗎

網友提問：參考答案：其實(勞務派遣職位)和你的利益沒有沖突，只是簽合同是和勞務公司簽的。說白了（意思是你是勞務派遣的），不是編制內的。(勞務派遣職位)是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。轉正名額不管有沒有限制，只要你表現好、肯定是有機會的，不管你在哪個企業也不管你從事什麼活計，好像都是這樣的把，綜合來說還是實力二字。 勞務派遣是國家允許並推行的用工方式，好與壞取決與企業或個人和什麼樣的派遣公司簽訂（企業）勞務派遣協議或（個人）勞動合同，正規派遣公司會守法運行、會考慮企業、個人三方利益，其實對勞動者是有利的。勞務派遣是一種新的用工方式，你在某企業上班，但是勞動關系卻在人力資源公司（即派遣公司）。如果企業有第三方專業的人力資源公司提供日常人事代理服務，辦理工資發放、保險申報、工會、黨團、退休等等事項等，這樣能大大減輕企業的壓力。勞務派遣制的這條好處，對往往處於弱勢位置的人才個體來說，更具有特別的意義。當然，處於弱勢位置的有時可能也會是用人單位。避免有可能成為弱勢方的責、權、利受到損害，接受人才派遣制可能是人才供需雙方的一種理想選擇。 下面地圖示意上的這家公司（冠華英才）是北京最早從事這個行當的企業之一。

Ⅵ 河北銀行派遣制員工多久可以轉正

試用期滿，用來人單位繼源續用工即轉正。

試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適合自己的期限。勞動合同可以約定試用期，但勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

試用期滿，用人單位繼續用工，無論是否辦理轉正手續，視為已經轉正。

《勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

Ⅶ 銀行派遣制員工能轉正嗎

銀行派遣制員工大多數是很難轉正的。
、「網路上『銀行招聘』說白了，就是招聘銀行派遣制員工，『高薪低門檻』只是噱頭罷了」。身為銀行派遣制員工的劉俐，對於「銀行招聘」、「高薪低門檻」背後的貓膩有切身體會。
2、所謂銀行派遣制員工，是指與勞務派遣企業簽訂勞動合同後，被派到銀行參加勞務，從派遣企業獲得報酬的勞動者。「簡單說，就是與你簽勞動協議的單位不是銀行，而是第三方派遣機構，你的人事關系（比如檔案，保險等）也是由派遣單位負責管理，甚至工資及福利的發放。」劉俐解釋稱，「也就是『僱人不用人，用人不僱人』的用工模式」。
3、「作為派遣制員工，我們與正式工一樣有規定的崗位職責及工作任務，甚至比正式工還要辛苦。」劉俐說，「我們除了完成自己分內的工作，還經常被指派去協助正式工完成他們的工作任務，有時候真的是『數錢數到手抽筋』」。
4、銀行派遣制員工與正式員工最大區別在哪裡？主要在於「薪資待遇和福利兩方面」。一個月下來，不出任何差錯，按時按量完成工作任務，扣除五險一金之後，「能拿到手的也就2000元左右」，「派遣制員工比正式員工所繳納公積金的基數要少一大截」。福利方面也有很大區別，拿春節來說，正式員工是1000元，派遣員工才600元。而年終獎的差距就更大了，「我們銀行派遣制員工年終獎最多也不過是普通正式員工的一半，據我所知，有的商業銀行派遣制員工根本就沒有年終獎。」
5、銀行對派遣制員工的考核非常嚴格，大都採用「零差錯」標准。「有時候一個普通差錯，比方說，憑證上少了一個章，就得罰款200元，重大差錯罰款800元」。

Ⅷ 一般銀行勞務派遣的轉正最快要多久啊勞務派遣的還可以再參加正式的招聘考試嗎

每個銀行不一樣，不知道你在哪個銀行？中行是大專五年 本科三年而且還有一些其他的條件全部符合才能參加轉正考試，參加考試轉正的概率是百分之十左右，校園招聘招的都是應屆畢業生，如果是往屆生不能報考的

Ⅸ 我在工商銀行工作5年了，崗位是櫃員，今年公司與我簽訂勞務派遣工合同，期限一年。是否合法

不合法 勞務派遣合同不應該和工作單位簽訂 而是和第三方勞務派遣公司 而且 期限應該是兩年 在婦女懷孕期間，任何企業不得以任何理由辭退孕期員工