⑴ 本人已經與公司簽訂了兩次固定期限勞動合同，現在第三期合同公司方面不同意續簽無固定期限勞動合同
公司不同意續簽無固定期限勞動合同，上期固定期限勞動合同到期後自然終止，公司支付經濟補償
⑵ 第三次續簽合同的期限是簽成固定期限還是無固定期限謝謝
根據勞動合同法的規定，你們協商可以簽固定期限勞動合同，只要你要求前無專固定期限勞動合屬同，單位就得和你簽無固定。法律依據：勞動合同法第 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
⑶ 連續簽訂3次固定期限合同可以視為無固定期限合同嗎
不可以視為無固定期限合同。
根據勞動合同法的要求，在同一單位連續兩版次簽訂固定期限合同，在第權三次簽訂合同時，如果勞動者提出要簽訂無固定期限合同的話，單位必須簽訂；但如勞動者自己提出要簽訂固定期限合同，也是可以的。
⑷ 理財產品中無固定期限,三個月定期開放什麼意思
理財產品無固定期限就是無固定清盤的期限，三個月定期開放就是你可以每三個月定期開放日選擇贖回該理財產品。
⑸ 無固定期限合同是第二次合同到期，單位必須簽，還是第三次續簽時才可以
員工符合簽訂無固定期限勞動合同的條件時，勞動者提出續簽無固定期限勞動合同，用人單位無權拒絕。用人單位拒絕的，屬於違法終止勞動合同的情形，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
⑹ 無固定期限勞動合同需要每年都續訂嗎就是每年都重新簽訂一次
不需要的，與公司簽訂了無固定期限合同之後，即表明合同無限續期，除非出現其他重大事件。
所以不需要每年都續的。當然如果公司規定每年進行注冊之類的話，是正常的。
⑺ 無固定期限合同如何續簽，如不續簽又如何賠償
如果用人單位不續簽，應該按《勞動合同法》第44、46、47、50條規定和《勞動合同法實施條例》第24、27條規定向你支付經濟補償並出具終止勞動合同的證明。