調休有效期

⑴ 綜合計算工時制休息日算帶薪年休假

不管什麼工時制度，年休假一定是在工作日休息，如果適逢你休息的日子，年休假就不算，應當往後順延。

⑵ 公司規定加班調休有效期為兩個季度,過時不補,該怎麼用EXCEL表格統計呢

如果想自動統計，感覺還是用資料庫比較好。統計，提取都更方便，而且像財務對帳專一樣，可以回溯屬追查
因為這個如果用EXCEL做的話，沒有那麼簡單，你的公式中需要考慮到這種情況
某員工的可休假期分了幾個時間的情況：例如他1月份加了三天班，2月份加了4天班，3月份加了3天班。有10天可調休了，但這10天的有效截止期不一樣，就不能進行簡單的相加了，都必須記錄下各個時間段的有效期

總之，需要模仿倉庫的進銷存思維來進行數據的設置
每個員工相當於每個物料，只是物料的有效期都是6個月
資料庫可以設四個表：
表1：
加班：就算是「進」，數量是天數，「進」的日期也要記錄下來，以計算截止有效期
表2：
休假：就算是「銷」，數量也天數，「銷」的日期同樣記錄下來。
表3：
結存：
每進或銷一筆數據，都要更新結存的數據，結存的數據一樣要有「批次」信息，即各個時間段的有效性和可休天數。
表4：報廢單
每天開機，資料庫自動根據當天日期掃描一次數據，查找「過期」記錄，並自動生成「報廢單」，同時更新結存數據表3

進銷存有個先進先出的原則，你這也是一樣，每次休假，都應是自動扣銷掉最先加班的可休假期天數。

⑶ 公司職工年休假怎麼計算

公司職工年休假可以採用年假賬戶進行管理。

1、員工年假資格的生成，根據員工的工齡+司齡自動生成員工當年享有的年假資格數，每年1月1日發放到員工年假賬戶

2、員工年假賬戶實行兩年並管，對於上一年沒休完的年假在1月1日進行結轉，可以部分結轉或全部結轉。並設置固定日期清零。

3、員工休假可以執行分月休和集中休的模式。分月休就是年假資格不允許提前休完全年年假，避免因為員工當年提前休年假，但中途離職，無法扣減年假超休工資的情況。

4、員工年假可以有法定年假和公司福利年假。員工可以優先休公司年假，法定年假，從而保證員工可以充分享受休年假的權利。

綜合工時制的帶薪年休假是按正常休息1天計算，直接扣減年假賬戶。當月工時累加後多餘的工時按21.75天減去年假休假天數後，多餘的工時記為加班。比如一個綜合工時制員工當月休3天年假，當月實際出勤累加總工時是155小時，用21.75-3=18.75天，18.75*8=150小時，155-150=5小時，當月5小時記為加班。可以請調休假或發放1.5倍加班費。

好用的考勤工時休假管理系統推薦京頂EDP勞動工時數字化平台。

可實現員工在標准工時制，綜合工時制，不定時工時制（彈性工時制和核心工時制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出進行實時在線流程化管理。每月統計出可用於計算工資的工時統計數據。包括出勤天數，缺勤工時，會議工時，加班工時，請假工時，出差天數等自定義考勤類型報表。並可以統計與出勤相關的補助，出勤就餐天數，外出誤餐補助，出差地域補助，特殊班次補助，員工學歷補助，加班時段補助等福利津貼統計。具體功能如下：

1、考勤打卡：人臉考勤機，通道閘機，門禁，手機APP等任意一種打卡數據採集

2、智能排班模塊：制定標准工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，並設置將具有相同上班時間的員工分為一個考勤組，制定考勤組排班計劃！

3、職工休假模塊：休假管理很多OA系統也包含，但OA請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。考勤休假模塊是包含員工休假資格發放，休假申請審批，休假計劃，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能

4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的一個特殊情況，採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管，自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。並設置清零有效期

5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多於標准工時的時間都記入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系
6、出差考勤：員工出差正常考勤，並統計出差地域補助
7、外出管理：外出單管理，統計外出工時並計算外出餐補
8、考勤工時統計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統計，工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算匯總，方便HR部門計算薪酬
9、工效分析：大數據挖掘。員工的項目工時，工效，休假率，出勤率多種維多的分析數據有助於准確核算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支持
10、定製開發：微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴展新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接，多頭維護，降低維護成本

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⑷ 人事管理軟體有什麼功能，怎樣才能幫助企業HR省時省心

功能是根據人力資源管理幾大模塊來設計開發的，主要根據工作流程設計開發，在每個流程的時間節點上做什麼工作，解決了大量數據錄入和分析的問題，對解決繁重的事務性工作有一定幫助。

⑸ 誰能告訴我勞動法對於調休時效性怎麼規定的

用人單位根據法律規定製定調休辦法。

《中華人民共和國勞動法》及其他勞動法律法規，對調休只作了原則性規定。一是全民法定節日（元旦、春節、清明、端午、中秋、國慶共11天）應當安排勞動者休假；二是休息日（周六、周日）安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

對於勞動者在休息日加班後如何調休，以及調息時間的時效，沒有做出統一規定，由用人單位根據勞動法律總的原則，結合自己單位生產經營實際情況做出規定。

一般來說，休息日加班的，會安排在本周或下周內調休。因為這樣安排不會與「平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度」規定發生沖突，也不用支付加班費。

對勞動者調休假的天數及時效，用人單位一般規定是能數個調休日，調休的時效，也規定在本年度使用。這樣安排有利於生產經營和勞動者身體健康。

附1：《中華人民共和國勞動法》（節錄）

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。

附2：《企業職工帶薪年休假實施辦法》（節錄）

第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

⑹ 4) 員工本財年度產生的調休假有效期至次年十二月三十一日失效是什麼意思

本財年度是指自然年度，自本年1月1日起至12月31日止。
本財年度產生的調休假有效期至次年的12月31日失效，就是指今年發生的調休假期，必須在次年的12月31日之前休完，否則過期不再給予調休。