辭職視同繳費年限最新規定

Ⅰ 1980年至1990年在全民所有制單位工作。之後辭職，這段時間算視同繳費年限嗎

養老金交納大概是從92，93年開始的，勞動法是1995年實施的，如果你沒繳納養老金，就無法按視同繳費年限計算工齡。

Ⅱ 企業單位主動辭職人員視同繳費年限能算嗎

能算。視同繳費年限是勞動法實行以前勞動者的工齡

Ⅲ 辭職前在単位的工齡可以認定為視同繳費年限嗎

你以為在單位工齡都可以認定「視同繳費年限"嗎?只有1993年建立社保制度前的，當地專當年勞動屬局計劃指標招工的原固定工、合同制工人，有檔案記錄，檔案中有計劃招工登記表，有入廠登記表，社保賬戶前的工齡才能認定「視同繳費年限」。你是這種情況嗎？如果是就可以。

Ⅳ 國企辭職人員享受視同繳費嗎

繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。 固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合並計發養老保險金。另外，機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。超齡人員參加企業職工基本養老保險(認定視同繳費年限）。根據國務院《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》的規定，實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費年限。視同繳費年限可以與實際繳費年限合並計算發放基本養老保險金。據知：養老保險1986年開始，1986-1992年還在試點、推廣階段。九十年代中期開始大范圍實行，95、96年國企改革才大范圍實施。這或許1996前參加工作沒有社保，但可認定視同交費年限。

如：高校畢業直接考取碩士的，不算工齡；博士生、在職人員考取碩士，計算工齡。雖然未交社保，或許上學期間視同交費年限，退休時算工齡？

除名後是否視同繳費，具體政策都由人社局把握，你說對吧？最好到當地政務大廳人社局社保窗口咨詢，祝但願順利！

Ⅳ 事業單位辭職後社保視同繳費年限如何辦理

廣州社保和江西社保，視同繳費年限可以與實際繳費年限合並計算發放基本養老保險金。社會保障號是每個人社會保障的檢索號，根據《社會保險法》第五十八條的規定，個人社會保障號碼為公民身份號碼。

繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。

固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合並計發養老保險金。

另外，機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。

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實際繳費年限是指職工參加基本養老保險後，按規定按時足額繳納基本養老保險費的年限。理解實際繳費年限應注意以下兩點：

1、實際繳費年限是職工個人的繳費年限，不應與職工所在企業的繳費情況聯系在一起。實際工作中一些地方把實際繳費年限與企業的繳費情況掛鉤，規定若企業不按時足額繳納基本養老保險費，則不計算該企業職工的實際繳費年限，這種做法侵害了職工個人的利益。

職工個人必須足額繳納基本養老保險費，若是非足額繳納，欠繳年限暫時不能計算為實際繳費年限，待職工補齊欠繳本金和利息後方能計算。

Ⅵ 辦理退休個人檔案齊全獨缺失了離職證明那視同繳費年限能不能審核通過

法律依據：《勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 《勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
工齡（工作年限）怎麼計算？ 《勞動合同法實施條例》第10條規定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作。
用人單位規定勞動者不能離職，是不合法的，勞動者享有法定的自主自主擇業權。是否離職是勞動者的一項權利，公司不能要求勞動者不能離職。根據法律規定，正式員工只要提前30天書面通知用人單位，即可單方解除勞動合同。

Ⅶ 企業職工辭職前工齡視同繳費年限怎麼算

1、以下幾種情況，經過認定，都可作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合並計發養老保險金。

（1）機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；

（2）復員退伍軍人被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限；

（3）城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。

2、1992年之前就參加工作的人，在退休時都會涉及一個視同繳費年限認定的事情。職工工齡長短，是衡量一個職工為社會所作貢獻大小的重要標志之一，也是確定職工享受勞保福利待遇的主要依據。在不少工資和津貼的處理上也與工齡密切相關。

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重視工齡，以下幾點需牢記：

（1）要保存好有關工作經歷的記錄，如勞動合同。

（2）重視人事檔案。這個檔案一般都是由工作單位或者人才、職介等部門保存。但在工作有變動的時候，員工也需注意，有必要時可以跟單位的人事專員確認一下，以免將來遇到麻煩。

（3）別斷社保。因為工作變動、靈活就業等原因，一些員工可能一段時間沒有「工齡」。如果不想影響到社保繳費年限的計算，可以將檔案存到人才或職介機構，以靈活就業人員的身份通過這些機構繼續參加職工社保。等找到新工作時，再將社保關系轉移過去。這樣，社保就不會中斷了。

Ⅷ 自動離職前的工齡能不能計算視同繳費年限

事業單位自動離職的，工齡作廢，不會視同交費年限的

Ⅸ 在企業按規定辦理辭職,退休視同繳費為什麼不算

應填無是同繳費年限是以個人繳費制度職工連續工齡可是為連續繳費你是2008.12月上班所以你沒有是同繳費年限