『壹』 服務期協議期限與勞動合同期限不一致的如何處理
用人單位與勞動者簽訂的服務期協議期限不一致的，勞動合同應順延到回服務期協答議到期為止。勞動者提出不續簽的，應該按服務期協議約定支付用人單位違約金。
違約金的比例按尚未履行的服務期折算。
《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
『貳』 如何約定服務期的期限，如何約定服務期違約金
勞動合同期限順延至培訓協議服務期滿。
根據《勞動合同法》第二十二條規內定，用人容單位對勞動者進行了專業技術培訓，支付了培訓費，可以在培訓協議或者勞動合同中約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照不高於尚未履行期間分攤的培訓費支付違約金。現用人單位與勞動者訂立的培訓協議中的服務期超過了勞動合同期限，按《勞動合同法實施條例》第十七條規定，勞動合同期限應當順延至服務期滿。
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
《勞動合同法實施條例》
第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。
『叄』 公務員最低服務年限協議
報考以下五類職位，考生一經錄用，須與招錄機關簽訂最低服務五年內（含試用期）的協議，容並在縣級以上公務員主管部門備案:一是全省鄉鎮（街道）機關職位；二是從服務期滿並考核合格「四項目」人員及退役的大學生士兵定向招錄的職位;三是部分基層艱苦邊遠縣（市）限本地戶籍、生源（生源地指參加高考時的戶籍所在地）的職位；四是恩施州、五峰縣、長陽縣等民族自治地區限本地區少數民族人員報考的職位；五是從村（社區）幹部定向招錄鄉鎮（街道）公務員職位。
其他在職位公告中明確有最低服務期限的職位,考生一經錄用，須與招錄機關簽訂相應最低服務期限的協議。
『肆』 服務期協議是什麼
勞動合同的服務期協議是指由用人單位與勞動者簽訂的，約定由勞動者為用人單專位服務一定期屬限的勞動協議。
根據我國《勞動合同法》第二十二條的規定，勞動者與用人單位在簽訂服務期協議時，應注意以下幾個方面：
1，簽訂服務期協議必須以用人單位為勞動者提供了專項培訓費用，對其進行專業技術培訓為前提，否則所簽訂的服務期協議對勞動者沒有法律約束力。
2，在服務期協議中，雙方可以約定如果勞動者違反服務期協議提前解除勞動關系的，應當向用人單位支付違約金。但約定的違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。3，在勞動者違反服務期協議提前解除勞動關系的情況下，用人單位要求勞動者支付的違約金金額，不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
4，用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
『伍』 培訓員工後約定服務期限有沒有規定最長不超過多長時間
所謂服務期，是指勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務的最低期限。確立勞動者的服務期，它更多的是保護用人單位的合法權益的。但是關於服務期，我國《勞動法》並沒有具體規定，在實踐中各省、自治區或者直轄市均是結合本地區實際情況制定了地方性法規，如《上海市勞動合同條例》第14條規定："勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。"《江蘇省勞動合同條例》第15條第1款規定："用人單位與其出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者，可以在勞動合同中約定或者事先另行協商約定服務期。"一般而言，用人單位與勞動者簽訂的有關服務期等內容的協議，具有以下三個鮮明的特點：一是具有優先適用性，在用人單位與勞動者已經簽訂勞動合同的情況下再訂立有關服務期等內容的協議，實質上是對原勞動合同內容的補充或者變更，具有優先適用的效力。二是具有約束力，它在本質上屬於專項協議，原勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》[勞部發（1996）354號]第6條規定："生產經營發生嚴重困難的企業應當與勞動者簽訂勞動合同，但勞動合同中有關工作崗位、勞動報酬等內容可在協商一致的基礎上通過簽訂專項協議來規定。專項協議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。"服務期的協議是在勞動合同之外另行訂立的，在內容上具有專一性、特定性，只要該內容不與法律相沖突，對勞動者和用人單位就具有約束力。三是具有擔保性。用人單位在與勞動者訂立勞動合同或者專項協議時就已經或者即將給予勞動者住房、培訓之類的福利，在勞動者與用人單位之間就形成了債權，而勞動者享受該種債權必須要支付對價作為回報，在勞動關系裡這種對價就是提供勞務。因此，訂立服務期協議就是要求勞動者以提供一定年限的勞務作為擔保。
通過上面的分析，法律對於培訓員工後約定的服務期限並沒有明確規定，只要你是出於真實意思的表示並認可用人單位的約定，理應遵守。
『陸』 勞動合同中的服務期期限是多少
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
服務期就是單位花費一定的費用，讓你進行專項培訓，而你要為單位工作滿一定的期限。這個期限就是服務期。
『柒』 服務期與勞動合同期限
勞動合同期限和服務期區別：
「勞動合同期限」是指用人單位和勞動者在勞動合同中約回定的勞動合同的答有效時間，起於合同生效之時，終於合同終止或解除之時。勞動合同可以有固定期限，也可以無固定期限，或者以完成一定的工作為期限。合同中應有規定期限的條款，若沒有規定又不能通過其他方法明確必要的期限時，合同不能成立。就具體的勞動合同而言，當事人在不違背法律禁止性規定的前提下，可自行協商合同期限。
「服務期」，一般是指勞動者和用人單位在協商一致的基礎上約定的，由用人單位給予勞動者一定的特殊待遇，勞動者向用人單位提供特定勞動的特定期間。
可見，勞動合同期限和服務期既有重疊，又各自獨立。勞動合同期限的設定，主要是為了保護勞動者的合法權益，維護勞動者的就業穩定權;而服務期的規定，在一定程度上是為了勞動者利益和用人單位利益的平衡，允許用人單位在採取一定的行為之後可以要求勞動者在一定的服務期內向用人單位提供勞動。
『捌』 約定的服務期限長於勞動合同期限怎麼辦
勞動合同期限順延至培訓協議服務期滿。
根據《勞動合同法》第二十二條專規定屬，用人單位對勞動者進行了專業技術培訓，支付了培訓費，可以在培訓協議或者勞動合同中約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照不高於尚未履行期間分攤的培訓費支付違約金。現用人單位與勞動者訂立的培訓協議中的服務期超過了勞動合同期限，按《勞動合同法實施條例》第十七條規定，勞動合同期限應當順延至服務期滿。
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
《勞動合同法實施條例》
第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。
『玖』 服務期與合同期的區別是什麼
服務期與來勞動合同期自限不是同一法律概念，服務期是勞動合同當事人通過協商約定的因勞動者獲得特殊的勞動條件，而勞動者為用人單位必須服務的期限，而勞動合同期限是雙方約定的勞動關系存續期限。二者有著明顯的區別：（1）一是必備條款，一是可備條款。勞動合同期限是勞動合同的必備條款，而服務期則為勞動合同的可備條款，而且只有在法定情況下才能約定。（2）違反勞動合同期限和服務期的後果不同。在勞動合同期限內雙方尤其是勞動者可以提前解除勞動合同，如果勞動者按照法定條件和程序提前解除勞動合同不需要承擔任何責任；如果是服務期勞動者不能提前解除，否則要承擔相應的責任。滿意請採納！！！