記錄期限為

❶ 建築工程企業誠信管理不良記錄在相關平台上公布期限至少六個月.句話我認為應該是正確，可好多資料都說

按<建築市場誠信行為信息管理辦法>的規定,建築市場誠信行為記錄信息的專公布時間為行政處屬罰決定做出後7日內,公布期限一般為6個月至3年.另規定,省\自治區\直轄市建設行政主管部門負責審查整改結果,對整改確有實效的,由企業提出申請,經批准,可縮短其不良行為記錄信息公布期限,但公布期限最短不得少於3個月.
以上說明,最短可以是3個月,所以6個月是錯誤的.

❷ 招標投標違法行為對外公告期限是多長時間

根據招標投標違法行為記錄公告暫行辦法第九條違法行為記錄公告期限為6個月。公告期滿後，轉入後台保存。

依法限制招標投標當事人資質（資格）等方面的行政處理決定，所認定的限制期限長於6個月的，公告期限從其決定。

第十條公告部門負責建立公告平台信息系統，對記錄信息數據進行追加、修改、更新，並保證公告的違法行為記錄與行政處理決定的相關內容一致。

公告平台信息系統應具備歷史公告記錄查詢功能。

第十一條公告部門應對公告記錄所依據的招標投標違法行為行政處理決定書等材料妥善保管、留檔備查。

(2)記錄期限為擴展閱讀：

根據招標投標違法行為記錄公告暫行辦法第十二條被公告的招標投標當事人認為公告記錄與行政處理決定的相關內容不符的，可向公告部門提出書面更正申請，並提供相關證據。

公告部門接到書面申請後，應在5個工作日內進行核對。公告的記錄與行政處理決定的相關內容不一致的，應當給予更正並告知申請人；公告的記錄與行政處理決定的相關內容一致的，應當告知申請人。

公告部門在作出答復前不停止對違法行為記錄的公告。

第十三條行政處理決定在被行政復議或行政訴訟期間，公告部門依法不停止對違法行為記錄的公告，但行政處理決定被依法停止執行的除外。

第十四條原行政處理決定被依法變更或撤銷的，公告部門應當及時對公告記錄予以變更或撤銷，並在公告平台上予以聲明。

❸ 初級會計考試被記入誠信檔案庫，記錄期限為5年，那5年內還可以報考初級會計考試嗎

被計入誠信檔案的人員，5年內不得再報名參加會計職稱考試，只有過了5年期限以後才可以報名參加會計職稱考試，這是硬性規定，你的情況不適合再考會計方面的考試，而且以後從事會計工作越來越難，可以另謀職業。

❹ 建造師不良 性為記錄期限為幾個月

建築市場不良行為記錄信息公布期限一般為6個月至3年

❺ 個人信用記錄到底要保存多久，銀行有沒有一個具體的期限

個人信用記錄是由中國人民銀行建立的「信用檔案」，個人信用更新由人民銀行管理，一般版5年更新一次。權

個人的信用報告可以向你申請貸款的銀行申請列印或者帶本人身證前往人民銀行列印你的徵信報告，當發現你的信用記錄報告有逾期記錄，被銀行設為黑名單，那麼你得通過以下幾種方法來改變你不良徵信記錄：

1、經營性貸款有逾期歸還貸款記錄，則需5年內不能再出現逾期記錄，那麼5年後，你的徵信報告則不再出現逾期記錄，顯示信用記錄良好；

2、如果是房產按揭貸款，有過較多次嚴重逾期記錄，則需在你歸還銀行貸款後，在5年時間內保持良好信用記錄，你的按揭逾期記錄方會消失；

3、貸記卡有逾期記錄，建議你正常還款三個月後再進行銷信用卡，則在5年後顯示你的信用記錄良好，而如果你有逾期記錄的情況，直接銷卡，不良信用記錄很難再消。

我國對企業、個人徵信情況越來越重視，徵信越來越嚴格，網貸、小貸公司的徵信將也會歸並到人民銀行徵信系統，個人徵信出現不良，會影響到正常貸款、小孩升學等，貸款不歸還，則不能坐飛機和高鐵，因此，須高度重視自已的徵信。

❻ 造價師考試，違紀違規行為記入專業技術人員資格考試誠信檔案庫，記錄期限為五年，幾年不得參加造價師考試

應試人員在考試過程中有嚴重違紀違規行為的，給予其當次全部科目考試成績無效的處理，並將其違紀違規行為記入專業技術人員資格考試誠信檔案庫，記錄期限為五年。
也就是5年都不能參加考試的。

❼ 哪些記錄保存期限必需訂為永久

這要看文件的重要性，如果是檔案類文件，一般保存20年，
交易記錄性文件一般保存3年就可以了。
再有就是技術介紹文件，保存5年就可以了，技術總會更新。
其餘的可以酌情處理，主要看其作用的延續性。

❽ 醫療機械記錄的保存期限為多久

《醫療器械監督管理辦法》第三十二條醫療器械經營企業應當建立並執內行進貨查驗容記錄制度。從事第二類、第三類醫療器械批發業務以及第三類醫療器械零售業務的經營企業應當建立銷售記錄制度。進貨查驗記錄和銷售記錄信息應當真實、准確、完整。
從事醫療器械批發業務的企業，其購進、貯存、銷售等記錄應當符合可追溯要求。
進貨查驗記錄和銷售記錄應當保存至醫療器械有效期後2年；無有效期的，不得少於5年。植入類醫療器械進貨查驗記錄和銷售記錄應當永久保存。
鼓勵其他醫療器械經營企業建立銷售記錄制度。
所以企業應根據該規定進行記錄保存工作。

❾ 臨床實驗室的質量管理記錄保存期限至少為

正確答案:B
解析：質量管理記錄反映臨床實驗室執行、落實質量保證要素以及持續改進內的情況，質量管理記錄容，包括標本接收、標本儲存、標本處理、儀器和試劑以及耗材使用情況、校準、室內質控、室間質量評價、檢驗結果、報告發放等內容
。質量管理記錄保存期限至少為2年
。

❿ 公司考勤記錄保存年限最少要保留幾年這涉及為勞動糾紛提供證據的問題

公司考勤記錄至少應當保存兩年。為了維護企業的利益，企業的勞動合同、考勤記錄、人事檔案等資料至少保存2年以上。

雖然法律沒有明確規定，但可以參考其他同等資料的保存年限，根據我國《工資支付暫行規定》

第六條

用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。

用人單位可委託銀行代發工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

(10)記錄期限為擴展閱讀：

考勤記錄為勞動糾紛提供證據案例：

沒有簽訂書面合同，考勤表亦可作證據

近年來,大量的勞動爭議糾紛湧入法院。未簽訂勞動合同、無故遭遇解聘、應聘材料造假……勞動關系雙方均可能遭遇侵權。

《法制日報》記者近日通過梳理山東省人民法院審理的勞動糾紛案件發現,在勞動關系中存在諸多法律陷阱。因此,選取3起典型案例,希望廣大勞動者和企業管理者藉此增強法律素養,提高法律意識,自覺遵守誠實信用原則。在遇到權益受損時,拿起法律武器,維護自己的合法權益。

2017年10月5日,魏某到山東某技術公司從事人力資源工作,雙方未簽訂書面勞動合同。2017年10月,技術公司向魏某發放報酬3000元,11月發放3500元,2017年12月、2018年1月未發放。技術公司一直未給魏某繳納社會保險費。

2018年1月5日,技術公司以魏某試用期內不符合錄用條件為由,解除了雙方的勞動關系。

2018年1月22日,魏某向濟南市歷城區勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請,要求技術公司支付拖欠工資,未簽訂勞動合同的雙倍工資差額和解除勞動關系經濟補償。仲裁委審理後,裁決支持了魏某要求支付拖欠工資的請求,駁回了魏某的其他申訴請求。魏某不服,訴至歷城區人民法院。

庭審中,技術公司辯稱,雙方不存在勞動關系,雙方之間為勞務關系。魏某訴稱雙方之間存在勞動關系,並提交技術公司2017年10月至2018年1月的職工考勤表,2017年10月、11月的工資發放明細表、關於定崗定資並簽訂勞動合同的申請及領導批復、工作證明予以證明。