檔案改派期限

1. 檔案怎麼改派

畢業後，因特殊情況需調整接收單位的，涉及到畢業生本人檔案和戶口的改派問題。具體情況如下：
（一）檔案
1、畢業前已落實就業單位的畢業生，一般情況下，其檔案被派往簽約單位所在地。學校派遣後，如換工作單位的，需要注意區分如下三種情況：
（1）新老簽約單位在同一縣（市）的，須持與原單位解約材料和新單位聘用合同等材料到當地人事主管部門辦理相關手續。
（2）新老單位跨縣（市）而不跨省的，須准備原單位及其上級主管部門同意解約的材料和新單位及其上級主管部門同意接收的材料，同時辦理改派手續。
（3）新老單位是跨省或從地方到省直、中央直屬單位的，須持原單位及其上級主管部門同意解約的材料和新單位及其上級主管部門同意接收的材料，至省畢業生就業服務中心辦理改派手續。
2、畢業前未落實就業單位的畢業生，其檔案原則上於8月底派回原籍。學校派遣後，如找到工作單位的，需要注意區分如下三種情況：
（1）簽約單位屬於原籍地區的，須持報到證及單位聘用協議等材料到當地人事局辦理相關手續。
（2）簽約單位跨縣（市）而不跨省的，須准備簽約單位及其上級主管部門同意接收的材料，同時辦理改派手續。
（3）簽約單位是跨省或從地方到省直、中央直屬單位的，須持原派遣地和接收地雙方上級主管部門的書面意見，至浙江省畢業生就業服務中心辦理改派手續。
（4）原就業單位不在原籍的，後經解約而未落實就業單位的畢業生，可以要求原就業單位上級主管部門將其檔案等關系派回原籍。
3、處理經申請暫時將檔案留校的畢業生的改派問題，不同於上述情況。具體情況咨詢就業指導服務中心。

4、辦理改派手續時，須提交以下材料：

（1）原《就業報到證》；

（2）原就業單位及其主管部門同意與畢業生解除就業合同關系的函件材料（原件）；

（3）擬接收單位及其主管部門同意接收的函件材料（原件）；

備註：
根據省教育廳規定，對已落實就業單位並領取就業報到證的畢業生，原則上兩個月內不予受理調整手續，改派手續一般從9月份開始辦理。另外，對於應屆畢業生而言，要注意報到證的有效期限（特殊情況可適當超過有效期，但不得超過當年年底）。

注意:
畢業生改派次數僅限一次，不允許多次改派。

（二）戶口
由於工作需要，一般情況下戶口遷移證與報到證、檔案是聯系在一起的，即戶口隨報到證、檔案的變化而變化。

2. 檔案改派問題（急）

看看這個吧，你就差不多懂了。

關於三方協議的法律問題

由於三方協議是大學生就業的第一步，也是最容易發生糾紛的一個環節，因此，史女士首先對三方協議相關的法律問題進行了講解。

史律師指出，三方協議是由學校作為見證，畢業生與用人單位簽訂的一份意向性協議，它具有法律效力，但它不能替代勞動合同。同學們要正確理解和得用三方協議，應該從四個方面著手：

第一，唯一性，即畢業學生不得持有多份三方協議，如果學生簽訂多份三方協議，則一旦出現沖突以第一份協議為准。第二，法律效力的時限，三方協議的法律效力在畢業生到用人單位報到之後即告終止；第三，三方協議中的違約金必須經由畢業生與用人單位協商之後約定，並且違約金的數額必須符合用人單位所在地的相關規定；第四，備注欄，畢業生應該盡量將單位的承諾，如休假，住房補貼，解決戶口，保險等各項承諾明確寫入備注欄，現實的情況是90%的以上的三方協議中備注欄全是空白。

另外，史律師還特別指出，在三方協議涉及的三方中，真正履行責任和權利雙方是用人單位和畢業生，而學校只是作為一個見證單位，不承擔任何責任。

在講解三方協議時，史律師還結合案例就違約金的問題與同學們進行了互動交流，她提醒即將畢業的同學，關於違約金的上限各地有不同的規定，北京地區規定違約金不得超過畢業生12月工資的總和，而上海則明確規定不得超過畢業生一個月的工資標准，而在國內大部分地區都沒有明確規定違約金的上限，這種情況下，則以雙方協商金額為准。畢業與用人單位還可以互相約定違約金，以應對用人單位違約的情況，從而維護自身的權益。

試用期內常見的勞動糾紛

史律師總結說，在畢業生到用人單位報到後，三方協議即告終止，此里用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之後，雙方即正式確定了勞動關系。而在上述提到的各項約定內容中，試用期是最容易出現糾紛的階段。因此，關於試用期的法律問題，史律師提醒畢業生以下幾點：

（即是說：一般的順序是先簽訂三方協議，然後報道時簽訂勞動合同，在其中規定相關的事宜以及試用期問題。而且，試用期間或結束後如果用人單位拒絕，則它需要列舉相關的證據！）

試用期時限

試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系後為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包括在勞動合同期限中。按照《勞動法》的規定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日；勞動合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過六個月。必須強調的是，試用期適用於初次就業或再次就業時改變工作崗位或工種的勞動者，續簽勞動合同不得約定違約金。

國家機關、高校、醫葯研究所、醫療行政部門採用見習期，為一年，試用期採用於企業、公司（包括外企、合資、私企），與醫院建立勞動關系的採用試用期。為15日-6個月。見習期可以延長，試用期不能。見習期是具有一定強制力，試用期是雙方約定。

試用期辭職

試用期之所以稱為試用，其含義就在於用人單位和勞動者均可在此期間內考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據《勞動法》第三十二條之規定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同（無需提前通知）。

有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔違約責任，這實際上限制了勞動者的解除權，因此這種約定是侵害勞動者的合法權利的行為，對於這種約定條律，法律一般確認為無效。

試用期辭退

根據《勞動法》第二十五條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，法律規定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業生應當明確，用人單位要求解除勞動合同時，舉證責任在用人單位，勞動者無需提供自己符合錄用條件的證明。

舉證責任無疑限制了用人單位解除勞動合同的隨意性，用人單位如果沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，用人單位需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律後果。

兩個試用期是否合法

有些用人單位還會第一個試用期過後與勞動者約定第二個試用期，這種情況應該區別對待。如果前後兩個試用期都是經過雙方協商之後在合同中確定下來，那麼，兩個試用期相加超過法律規定的試用期上限的，超過不合法，不超過則兩個試用期皆為合法。

只簽試用期合同不簽勞動合同？

勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的試用期合同是無效的，但「試用期」合同的無效，並不導致勞動法對勞動者的保護失效。北京地區就有規定：北京勞動合同管理規定：只簽訂試用期合同，試用期後用人單位不願意再簽訂勞動合同，勞動者可以反推（如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據按《勞動法》關於試用期限的相關規定）。另外《上海勞動合同條例》對此也有特別的規定。

史律師就畢業生關心的問題現場答疑

在一個小時的講課之後，史律師還就同學們切身遇到的難題給他們做了現場解答。由於提問較多，難免會有重復的話題，為了方便朋友們閱讀，現將各種提問逐一總結如下：

1、我與用人單位簽訂勞動合同後，對方答應落實戶口並且已經兌現，但此時我又想毀約，請問，如果我提出毀約，戶口會不會受到影響。想把戶口落在北京，我該怎麼辦？

史律師：關於戶口的問題有這么兩方面同學們應該要了解：一般情況下，畢業生的戶口是在勞動合同簽訂後落到用人單位所在地，戶口是國家公安機關管轄的，用人單位對員工的戶口沒有處置權。因此，戶口落在就業地之後除非本人意願，否則戶口不會被遷走。如果你違約只需要承擔違約責任，戶口不會受到影響。

如果想把戶口落在北京，只要重新簽訂一家北京的用人單位（可以接收你的戶口），加入單位的集體戶口或者有條件的話立一個新戶，自己為戶主。

2、我與用人單位簽訂三方協議時，備注欄里寫明了關於戶口問題，住房的問題，安家費，培訓、各種福利等。請問，如果不簽訂勞動合同的話，這個約定是否仍然有效。

史律師：仍然有效。如果簽訂了勞動合同，對你的福利等等有變更的約定的話，視為對原合同的變更，以新合同為准，如果這兩個沒有沖突的話，依然有效的。如果新合同改變了原合同中的內容，也以新簽訂的勞動合同為主。

3、我與用人單位簽訂的合同中約定，在公司的服務期五年，合同中沒有說違約金的問題，只是簡單地說如果勞動者畢業之後不滿五年離開單位的話，勞動者需要賠償工資及其它費用總數的300%，請問這個協議合不合法？

史律師：不合法，在勞動合同中是不能約定懲罰性賠償金的，而賠償金必須以他的實際損失為准。

對於用人單位出資培訓等，在服務期協議中有兩項約定會體現，一個是對違約金的約定，一個是賠償損失的約定。違約金是指勞動者不能履行約定回去上班的話，你要承擔的違約金，而這個違約金沒有損失產生也要承擔，違約金在北京的高限是不得高於12個月工資總和；關於單位向勞動者支付的各種培訓和學習的費用，如果用人單位將培訓等費用計算在違約金之中，那麼勞動者無需支付。如果在關於違約金的內容里沒有體現，而是將損失單列出來作為賠償損失的約定，則需要支付損失。

4、在三方協議中，用人單位承諾安家費20萬，而在簽訂勞動合同時用人單位推翻了三方協議的約定，如果我不簽則會影響這段時間再次找工作，請問我該怎麼辦？

史律師：在就業崗位比較偏遠，或者條件比較艱苦的情況下，用人單位為了吸引和安撫人才一般會做出類似的承諾。根據相關法律，要變更這20萬的約定必須雙方協商一致，如果你不同意變更的話，那麼用人單位應該嚴格按原三方協議的約定執行。因此，你可以要求對方堅決履行三方協議的承諾，如果對方不予履行，你可以要求對方賠償你的個人損失。考慮到你的人事關系已經轉到當地，找工作暫時只能在這個地方找，那麼你這時可以主張這20萬安家費的一部分作為損失。當然你可以全部主張，但法律不會全部支持。
（由此可見三方協議的法律效力還是相當大的）

5、我與北京一家單位簽訂勞動合同，其中規定我一旦違約，將向用人單位支付10萬元的違約金，請問，在北京地區，違約金具體的計算方式是怎樣的？

史律師：勞動服務期約定為五年，這是一般醫院的通用做法。在沒有新的法律頒布之前，北京地區違約金的上限仍然以12個月工資標准為准。這里需要指出的是，協議（合同中）約定的違約金工資是指「月工資性」收入，即勞動者付出勞動之後，用人單位按月給予的固定費用（每個月固定打在工資卡上的固定性收入），這里指的不是基本工資，也不包括鼓勵性支出（如獎金等）。

以你的情況為例，勞動合同中規定違約金是十萬，如果違約金數額高於12個月的工資標准，則超出部分無效，如果低於這數字，則有效。具體的演算法是：月工資×20.92（天）。

6、勞務派遣中各方的法律關系是怎麼樣的，在這種關系下，勞動者的戶口、人事檔案等等是怎樣的狀況，落在哪裡？如果跳糟，戶口和檔案等又會怎樣？

史律師：勞動關系是這樣的，比如說我們在一些涉外的醫療機構服務的話，有兩種形式，一種形式是這個醫療機構它是一個辦事處，沒有用工權；另一種形式是外資用工企業有用工權，但為了省事，考慮到保險、戶口等有一些不太好處理的環節，他們也會把員工託管出去。在這里，勞動者與人才派遣公司是勞動關系，並同他們簽訂勞動合同，保險及工資都是由他們支付。相當於人才派遣公司把自己的員工派到外資企業去工作，人才派遣公司給用工單位提供的勞動服務。在上海人們稱之為特殊的勞動關系，而在北京則認定為二者無任何直接關系。戶口，人事檔案，保險檔案也都在人才派遣公司。但是戶口在人才派遣公司並不表示人才派遣公司對戶口等有處置權，人才派遣公司只有保管權。如果跳糟，戶口和檔案等可以遷到新單位。在條件成熟的時候，你也可以單獨開戶。

7、我與用人單位的合同中約定服務期為三年，我擔心如果我在服務期內辭職，用人扣壓我的戶口及其它人事關系等向我索要賠償，請問我的擔心有必要嗎？

史律師：完全沒有必要，任何一個企業都沒有處置戶口的權利，戶口的管理不在於用人單位，戶口上在用人單位處，用人單位只是一個集體戶口的戶主，他只有保管權。另外，任何用人單位都不得以扣壓證件及勞動都其它重要資料為要協，向個人索取賠償。

8、在北京地區，如果有的單位在簽合同之前先去試用兩上月，沒有任何書面約定之類，我是否應該去？

答：從法律上講，任何用人單位要求勞動者為其付出勞動（確立勞動關系）的話，都必須簽訂正式的勞動合同，如果不簽訂的話是違法行為，會被勞動監察部門罰款，我的印象中，少簽一份合同是罰五百。

當然，遇到這樣的事情時，用人單位讓我們付出勞動，他們支付勞動報酬，在法律上我們稱之為事實勞動關系，也就不存在試用的問題。事實勞動關系在北京地區的規定是如果要辭退的話，必須同樣按照解除勞動合同的程序去進行。在這里有個特殊，就是如果員工拒絕辭退的話，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，如果簽訂勞動合同的服務期限不能協商一致的話，那麼法律規定是一年。

9、請問學生在三方協議簽訂後提出毀約，此時學校有沒有權利向學生收取違約金？

史律師：三方協議具備權利和義務的雙方還是勞動者和用人單位，學生如果要毀約的話，除非學生與學校有特殊的約定，那麼一般情況下學校是不能夠向學生收取違約金的。

10、用人單位為我辦理了北京戶口，可是此時我相中了另外一家單位，於是向原單位提出了毀約，他們以辦理進京戶口費用為由向我索要違約金？請問是否合法？

史律師：通常情況下，如果在合同中把為學生辦理進京戶口明確的寫出來，表述類似於：我為你辦理進京戶口，那麼你為我提供多長時間的勞動，如果一旦違反則支付違約金……，這可以作為一個特殊待遇，法律會支持用人單位索要違約金的要求。如果沒有這樣作為一個特殊待遇很准確地表述出來，則此約定與支付違約金沒有太大的關系，在學生決定違約之後，用人單位不能將其作為損失要求學生支付賠償。但是如果約定解約違約金，學生還是要承擔的。

11、和上海一家用人單位簽訂一勞動合同，當時在條款中約定辦理上海市戶口的條款，但正式辦理的時候，由於上海市政出台了新的政策，用人單位不再符合為員工辦理戶口的條件，因此現在無法為本人辦理上海市戶口，這種情況下，本人可不可以起訴用人單位，要求他履行合同中的承諾？

史律師：這就涉及到合同中存在的免責條款，這種情況屬於意外事件，出現不可避免不可預測，如果政策發生變化，是企業不能預見不能避免的，這里是免責的。

3. 檔案怎麼改派

報到證改派需在擇業期內辦理，各個省市的改派期限也不太一樣，存檔也可以不需要用到報到證，有什麼檔案或者是報到證的疑問可以問一下辦妥妥機構，為你答疑解惑。

4. 檔案怎麼改派

改派方法

改派建立在原單位同意的基礎上，並需原單位上級人事主管部門、新接收單位、新接收單位上級人事主管部門簽署意見，跨省的和從市縣調整到省級、中直單位，或從省級、中直單位調整到市縣的改派還需省教育部門簽署意見。

按教育部門的要求，對已經落實就業單位並領取就業報到證的畢業生，原則上兩個月內不予受理改派手續，而且各高校對辦理改派手續也都有一定的時限要求。因此，要辦理改派手續，必須要原單位同意解除協議，原單位上級人事主管部門同意，新單位同意接收，新單位上級人事主管部門同意。如果新的單位沒有上級人事主管部門，單位可以到省人才交流中心辦理人事代理開戶手續，由省人才交流中心作為單位的上級人事主管部門並提供改派表，再按照教育部門的改派程序和時間期限辦理相關改派手續。

改派程序

畢業生《就業協議書》是建立在勞動關繫上的法律文件，協議雙方一經簽約，必須認真履行，不得隨意毀約，協議解除必須經過雙方協商形成一致意見，方可改派。

改派按下列程序辦理：

(1)、由畢業生與用人單位及其主管部門協商同意解約，用人單位及主管部門出具書面的同意解約材料並加蓋公章。

(2)、畢業生出具已與原簽約單位解除協議重新擇業的申請，學院就業部門簽注意見。

(3)、將原用人單位所簽協議、個人申請、原報到證一並交回就業處。

(4)、由就業處審核同意後，發給新的協議書。

(5)、就業處對上述四種材料進行審查、整理，書面報告省就業指導中心，審核後辦理改派。

(6)、屬於本地區調整就業去向、改派的在本轄區主管部門辦理。

(7)、畢業生就業去向的調整、改派，須在兩年內辦理，逾期一律不再受理，按在職人員相關規定執行。

(8)、由於用人單位毀約或因其他原因使畢業生不得不放棄原就業單位而需改派時，應提出書面申請，由就業主管部門進行調查核實，再行辦理。

(9)、畢業生的改派，原則上在每年7月份以後，按月集中辦理。

(4)檔案改派期限擴展閱讀

「改派」是在學校上報就業方案和主管部門核發報到證後，畢業生正式到用人單位報到前進行單位及地區調整的一種做法。通俗地說，就是指將派到原單位的報到證、戶口遷移證和檔案等人事關系重新派到新的用人單位或其上級人事主管部門。一般來說，無特殊原因，畢業生不得隨意辦理改派手續。但畢業生如果已改變就業意向、更換單位，就需及時辦理改派手續，否則會影響其人事關系的落實和解決，造成很大的麻煩。

參考資料：網路-改派

5. 報到證改派期限 檔案問題

就是因為你當時沒報到，也沒改派，造成現在檔案成了半死檔狀態，年頭再多些就徹底成了死檔。
你說的人事局是不是檔案所在的濰坊人事局，你現在有幾條路，一條，跟學校好好說說，一般來說，改派期是兩年，你應該還在改派期內，這個你學校應該還是可以給你辦理的。
一條，你需要聯系簽訂三方協議那家公司的檔案託管單位辦理改派，改派到你現在這家單位，也就是走往屆生的流程
另一條，如果你戶口在老家，那麼可以找老家那邊的檔案託管單位託管你檔案，然後再轉到你現在單位

6. 檔案改派有什麼影響

"改派"是在學校上報就業方案和主管部門核發報到證後，畢業生正式到用人單位報到前進行單位及地區調整的一種做法。通俗地說，就是指將派到原單位的報到證、戶口遷移證和檔案等人事關系重新派到新的用人單位或其上級人事主管部門。一般來說，無特殊原因，畢業生不得隨意辦理改派手續。但畢業生如果已改變就業意向、更換單位，就需及時辦理改派手續，否則會影響其人事關系的落實和解決，造成很大的麻煩。
【改派程序】
(1）畢業生向原分配單位提出改派申請，講明改派原因。
(2）原單位同意改派後，出具將畢業生退回學校或同意將畢業生改派到其它單位工作的公函。
(3）帶上原報到證與新單位簽訂的就業協議書到學校招生就業處就業科辦理改派手續。
(4) 由學校上報省畢業生就業工作主管部門審批，省畢業就業工作主管部門如能批准，更改報到證手續；如果省主管部門不批准，畢業生仍應到原派遣單位報到。
【改派方法】

改派建立在原單位同意的基礎上，並需原單位上級人事主管部門、新接收單位、新接收單位上級人事主管部門簽署意見，跨省的和從市縣調整到省級、中直單位，或從省級、中直單位調整到市縣的改派還需省教育部門簽署意見。
按教育部門的要求，對已經落實就業單位並領取就業報到證的畢業生，原則上兩個月內不予受理改派手續，而且各高校對辦理改派手續也都有一定的時限要求。因此，要辦理改派手續，必須要原單位同意解除協議，原單位上級人事主管部門同意，新單位同意接收，新單位上級人事主管部門同意。如果新的單位沒有上級人事主管部門，單位可以到省人才交流中心辦理人事代理開戶手續，由省人才交流中心作為單位的上級人事主管部門並提供改派表，再按照教育部門的改派程序和時間期限辦理相關改派手續。對於符合進A市落戶條件的，經改派之後，可以由省人才交流中心協助辦理進杭落戶手續。按現行政策，全日制普通高校本科及以上學歷的應屆畢業生，如果戶口本來就是遷往A市的，可以不用辦理改派手續，只需持與原單位解除關系的證明，到省人才交流中心報到，把人事關系以個人或單位的方式委託人才中心管理。
【基本流程】

應屆畢業生 「報到證」改派分四種情況：
一、 在省市、自治區、直轄市就業，在畢業後一年內跨地市調整用人單位，由省主管畢業生調配部門審批並辦理改派手續；
二、 在本地市內調整用人單位的，由本地市人事部門審批並辦理改派手續：
三、 對已落實就業單位的畢業生，逾期（畢業後一年內）不再辦理有關調整改派手續，需調整就業單位，按社會從業人員有關規定辦理：
四、 對尚未落實就業單位、畢業時派回生源地的畢業生，在擇業期內（二年），憑簽約的協議書與原就業報到證到省主管畢業生調配部門辦理改派手續。允許改派一次。一年以後，改變工作單位的就是辦理調動而非改派。

7. 應屆生改派和檔案問題

改派問題：改派是指在學生畢業兩年之內，可以根據自己的實際參加工作情況由相關部門出具證明或簽訂協議書，憑證明或協議書到報到證的發證機關修改自己報到證得派遣地址。

畢業生兩年內是擇業期可以改派

b公司是國企或事業單位嗎如果不是的話就先和b公司所在地的人才簽就業協議如果協議已經和a那邊簽了就拿著協議和a那邊的解除讓b這邊出一個同意接收你檔案的信（人才出）出了以後拿去b當地人事局蓋章蓋好章還有報到證都拿著去你們學校辦理改派如果學校沒人假期辦不了就去你報到證左下角蓋章的那（也就是給你出報到證的那）去辦理改派學校有人直接去學校讓老師幫你去這改就行了改派完了拿著你的報到證（可能會新給你出一個可能會發報到證的那給你蓋個章表示同意你改派）去b市人事局辦理報到拿著之前那個接收函（之前那些都帶上）人事局會給你在右下角蓋章（即報到）報到完了讓你b那你簽協議（或者給你出接收函的）人才給你出一個提檔信抬頭對a人才（因為你檔案打到那裡了）

把檔案提回來檔案協議書報到證一起存放在人才人才會給你個存檔證明一切就辦清了

還有問題可以加412八九司238

這張圖片普及一下檔案方面知識

8. 改派有效期是多久期間檔案是否隨著派遣地走

報到證上有工作單位的畢業生，畢業後改派期限是一年內；沒有具體工作單位（只是有人保局、人才服務中心等），改派期限是三年內。你這種，完全可以根據單位的要求時間，辦理相應的改派手續。
需要提醒的是，你應該是春節研究生，但六七月份，正是高校畢業生集中派遣的時候，那個時候能否為畢業生辦理單獨改派，還要提前咨詢學校及教育廳有關機構，以免耽誤改派。

9. 檔案改派

畢業後，因特殊情況需調整接收單位的，涉及到畢業生本人檔案和戶口的改派問題。具體情況如下：
（一）檔案
1、畢業前已落實就業單位的畢業生，一般情況下，其檔案被派往簽約單位所在地。學校派遣後，如換工作單位的，需要注意區分如下三種情況：
（1）新老簽約單位在同一縣（市）的，須持與原單位解約材料和新單位聘用合同等材料到當地人事主管部門辦理相關手續。
（2）新老單位跨縣（市）而不跨省的，須准備原單位及其上級主管部門同意解約的材料和新單位及其上級主管部門同意接收的材料，同時辦理改派手續。
（3）新老單位是跨省或從地方到省直、中央直屬單位的，須持原單位及其上級主管部門同意解約的材料和新單位及其上級主管部門同意接收的材料，至省畢業生就業服務中心辦理改派手續。
2、畢業前未落實就業單位的畢業生，其檔案原則上於8月底派回原籍。學校派遣後，如找到工作單位的，需要注意區分如下三種情況：
（1）簽約單位屬於原籍地區的，須持報到證及單位聘用協議等材料到當地人事局辦理相關手續。
（2）簽約單位跨縣（市）而不跨省的，須准備簽約單位及其上級主管部門同意接收的材料，同時辦理改派手續。
（3）簽約單位是跨省或從地方到省直、中央直屬單位的，須持原派遣地和接收地雙方上級主管部門的書面意見，至浙江省畢業生就業服務中心辦理改派手續。
（4）原就業單位不在原籍的，後經解約而未落實就業單位的畢業生，可以要求原就業單位上級主管部門將其檔案等關系派回原籍。
3、處理經申請暫時將檔案留校的畢業生的改派問題，不同於上述情況。具體情況咨詢就業指導服務中心。

4、辦理改派手續時，須提交以下材料：

（1）原《就業報到證》；

（2）原就業單位及其主管部門同意與畢業生解除就業合同關系的函件材料（原件）；

（3）擬接收單位及其主管部門同意接收的函件材料（原件）；

備註：
根據省教育廳規定，對已落實就業單位並領取就業報到證的畢業生，原則上兩個月內不予受理調整手續，改派手續一般從9月份開始辦理。另外，對於應屆畢業生而言，要注意報到證的有效期限（特殊情況可適當超過有效期，但不得超過當年年底）。

注意:
畢業生改派次數僅限一次，不允許多次改派。

（二）戶口
由於工作需要，一般情況下戶口遷移證與報到證、檔案是聯系在一起的，即戶口隨報到證、檔案的變化而變化。
請採納。