A. 如果公務員簡章中沒有規定「最低服務年限」，那是不是滿三年就能再次參加公務員考試了呢
1、如果沒有特別要求，是要滿三年的，這都要看你省的公務員法規；
2、如果滿一年，不足三年或五年，如果徵得原單位同意，可以報考。
B. 請問是不是所有公務員都有5年服務期，即使招考公告沒有標明服務期也有是嗎
是不是所有公務員都有5年服務期?
並不是所有的職位都有5年服務期，職位表中沒有註明一般無此要求，建議在報考時直接咨詢招考單位確認。
C. 考取公務員時沒有備注最低服務年限且無簽訂相關合同，能否辭職
您好，中公教育為您服務。
請參考公務員辭職規定：現將《公務員辭去公職規定（試行）》印發給你們，請遵照執行。在實施中有何問題和建議，請及時報告中共中央組織部、人力資源社會保障部。公務員辭去公職規定（試行）第一條為規范公務員辭去公職工作，保障機關與公務員的合法權益，根據公務員法，制定本規定。第二條本規定所稱辭去公職，是指公務員依照法律、法規規定，申請終止與任免機關的任用關系。公務員辭去公職後，不再具有公務員身份。第三條公務員辭去公職，應當依照法定的情形、許可權和程序辦理。第四條公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：（一）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位上滿國家規定的脫密期限的；（二）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；（三）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；（四）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。第五條公務員辭去公職按照下列程序辦理：（一）公務員向任免機關提出書面申請，填寫《公務員辭去公職申請表》；（二）任免機關組織人事部門審核；（三）任免機關審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復，同意辭去公職的應當同時免去其他所任職務；（四）任免機關將審批結果以書面形式通知公務員所在單位和申請辭去公職的公務員，並將同意辭去公職的批復送同級公務員主管部門備案。《公務員辭去公職申請表》和同意辭去公職的批復等存入本人檔案。第六條任免機關應當自接到公務員辭去公職申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。第七條經批准辭去公職的公務員，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受審計。對拒不辦理公務交接手續的，按照有關規定給予處分，情節嚴重的，給予開除處分。第八條《公務員辭去公職批准通知書》應當直接送達公務員本人。直接送達本人有困難的，參照有關規定執行。第九條公務員申請辭去公職未予批準的，可以按照規定申請復核或者提出申訴。復核、申訴期間不停止該人事處理的執行。第十條公務員在辭去公職審批期間不得擅自離職。對擅自離職的，給予開除處分。第十一條公務員與所在機關因專項培訓訂立協議約定工作期限的，在未滿約定工作期限內一般不得申請辭去公職。申請辭去公職的，應當向所在機關支付違約金或者履行相應義務。違約金的數額不得超過機關提供的專項培訓費用。機關要求辭去公職公務員支付的違約金不得超過約定工作期限尚未履行部門所應分攤的培訓費用。第十二條公務員辭去公職後，自批准之日的次月起停發工資，社會保險按照有關規定執行。第十三條公務員辭去公職後，應當按照有關規定轉遞檔案。在九十日內重新就業的，應當在就業單位報到後三十日內，按照幹部人事檔案轉遞的有關規定，將檔案轉至有關的組織人事部門保管；在九十日內未就業或者重新就業單位不具備條件保管條件的，按照流動人員人事檔案管理的有關規定轉遞檔案。第十四條公務員辭去公職後重新就業的，其辭去公職前在機關的工作年限合並計算。第十五條公務員辭去公職的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。公務員辭去公職後有違反前款規定行為的，由其原所在機關的同級公務員主管部門責令限期改正；逾期不改正的，由縣級以上工商行政管理部門沒收該人員從業期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，並根據情節輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。第十六條違反本規定的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理許可權予以糾正，並追究相關人員責任。第十七條參照公務員法管理的工作人員辭去公職，參照本規定執行。第十八條本規定由中共中央組織部、人力資源社會保障部負責解釋。第十九條本規定自發布之日起施行。更多公務員考試信息請登錄天津公務員考試網，網站有報考信息指導、閱讀資料、考試題庫等
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D. 在職公務員沒有服務期限，可以考事業編或者老師嗎
根據公務員法第八十一條規定，公務員「未滿國家規定的最低服務年限的」，不得辭回去公職。按照有關規答定，公務員最低服務年限為五年。因此，公務員在試用期內（一年）不得提出辭職，但是新錄用公務員在試用期內可以向單位提出申請放棄錄用。
國考的話，已經明確規定在職公務員不能考，省考具體看各省的規定。
E. 我是去年考上公務員的，我的這個崗位沒有服務年限！我現在想辭去這個工作，然後可以在考么，是有什麼五年
1、每個省份都有不同的規定，具體要看想考哪個省份的，再看公務員考試公告是如專何規定的。
2、一般來說，屬如果職位沒有最低服務期限，已經過了試用期，單位也同意辭職，是可以重新報考公務員的，但是有個別省份也會規定辭職後一定期限內不能再次報考公務員，例如陝西省公務員考試規定辭職未滿3年的不得報考。
F. 普通公務員有最低服務年限嗎
有最低服務年限，一般是五年，具體看地方和職位規定。
您妹妹現在是公務員試用期吧，專這一年是包含在最低服務屬年限裡面的，要另考公務員，當然先辭職再去考試另當別論，但是您的想法肯定是邊工作邊考，如果能考上再辭掉統計局的工作。
那麼，原則上是不行的，且不說有沒有相關明文規定，報考過程中如果要單位開具什麼證明，這就很麻煩，現在的單位會認為您妹妹壓根沒想留下好好工作，如果您妹妹到時候考不上，以後在單位就很尷尬了；如果考上了，新單位的人也會覺得您妹妹老換單位不穩定。總之，即使法規上沒問題，人事上也會有麻煩事。
如果等轉正了呢，連辭職都麻煩。
當然，如果和現在單位人事部門里的人關系很好很好，那麼又另當別論了。
有最低服務年限的規定主要是為了保證公務員隊伍的相對穩定，所以一般很難再考。具體看明年青島公務員的招考條件，裡面會明確還在服務年限里的公務員能不能考。一般是不能的啦。
G. 公務員未滿服務年限不能辭退嗎
辭退是用人單位發起的，跟年限沒關系
辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富餘人員的政策規定解除與職工勞動關系的一種措施。
辭退的分類
過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（3） 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
（4） 被依法追究刑事責任的。
預告性辭退是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：
1、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
H. 公務員未滿服務年限有沒有調動的可能
明文規定的，就不行。不過中華文字是很有意思的，有些事，你懂的！
I. 公務員服務有年限嗎
1、襲對公務員服務期限權威解釋。（3-5年）
2、咨詢類別： 公務員管理處咨詢主題： 公務員服務期限
咨詢內容： 現行的《公務員法》沒有對公務員的最低服務期限作出明確規定，《公務員暫行條例》規定了3到5年的最低服務年限，但是，《公務員暫行條例》已經被廢止了
3、請問，目前我省公務員的最低服務年限是根據什麼規定執行的，規定為幾年？
參照公務員法進行管理的事業單位工作人員，是否適用有關「最低服務年限」的規定？
回復內容： 公務員法配套規定出台前，原條例配套規定仍在沿用中，我省按國家規定執行，參照管理也適用。
J. 怎麼知道自己現在的公務員職位有沒有最低服務年限
中共中央組織部 人力資源和社會保障部於2018年7月16日聯合發布《新錄用公務員任職定級規定》，其中第六條規定「新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）」