『壹』 如何看待勞動合同期限長短的優缺點
裝修的啊，
『貳』 長期合同制有什麼優勢
優勢在於穩定 不用頻繁簽訂新合同 也不會因為不續約又要重新找工作
『叄』 菁優網的優點有期限嗎
沒有期限的
『肆』 已經跟簽訂兩次勞動合同，現公司給出一份1年期合同讓簽。無固定期限合同和固定期限合同相比有什麼優勢
你可以要求簽無固定期限勞動合同。無固定期限合同更有昨於保護勞動者的權益。
『伍』 短期貸款期限有什麼優缺點
短期貸款是指貸款期限在1年以內(含1年)的貸款。短期貸款一般用於借款人專生產、經營中的流動資金需屬要。
短期貸款的幣種包括人民幣和其他國家、地區的主要可兌換貨幣。短期流動資金貸款的期限一般在六個月左右,最長不超過一年;短期貸款只能辦理一次展期,展期不能超過原定期限。
貸款利率按照中國人民銀行制定的利率政策和貸款利率浮動幅度,根據貸款性質、幣種、用途、方式、期限、風險等的不同來確定,其中外匯貸款利率分為浮動利率和固定利率。貸款利率在貸款合同中註明,客戶可在申請貸款時查詢。逾期貸款按規定加收罰息。
短期貸款的優點是利率比較低,資金供給和償還比較穩定。缺點是不能滿足企業長久資金的需要,同時,由於短期貸款採用固定利率,企業的利益,可能會受利率波動的影響。
『陸』 利率周期期限決策優缺點
利率的期限結構理論說明為什麼各種不同的國債即期利率會有差別，而且這種差別會版隨期限的長短而權變化。
利率期限結構理論包括以下三個理論：
1.流動性偏好理論
長期債券收益要高於短期債券收益，因為短期債券流動性高，易於變現。而長期債券流動性差，人們購買長期債券在某種程度上犧牲了流動性，因而要求得到補償。
2.預期理論
如果人們預期利率會上升（例如在經濟周期的上升階段），長期利率就會高於短期利率。 如果所有投資者預期利率上升，收益曲線將向上傾斜；當經濟周期從高漲、繁榮即將過渡到衰退時如果人們預期利率保持不變，那麼收益曲線將持平。
如果在經濟衰退初期人們預期未來利率會下降，那麼就會形成向下傾斜的收益曲線。
3.市場分隔理論
因為人們有不同的期限偏好，所以長期、中期、短期債券便有不同的供給和需求，從而形成不同的市場，它們之間不能互相替代。根據供求量的不同，它們的利率各不相同。以上供參考。
『柒』 勞動合同一年期限優缺點，勞動合同有哪些誤區
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以回上不滿一年的，試用期不得超答過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
『捌』 延長信用期限的優缺點(財務管理）
具體點，什麼情況
『玖』 簽無固定期限合同有哪些優勢
訂立無固定期限合同的優勢（好處）主要在於：保持勞動關系的相對穩定性、有利於構建和諧穩定的勞動關系，激發員工對企業的依賴性與信任感，增加企業的凝聚力。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限合同和固定期限在合同訂立主體、訂立程序和訂立形式上均無差別，其最主要的區別即在合同期限上，固定期限合同有確定的終止期限，無固定期限合同沒有確定的終止期限。
沒有確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要出現法律規定的條件，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除和終止。
訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用於工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位。這種合同對於用人單位來說，有利於維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對於勞動者來說，也有利於實現長期穩定職業，鑽研業務技術。
無固定期限合同的解除難度大於固定期限合同。即使在企業發生破產重整、嚴重經濟困難、搬遷等情況下需要集體裁員時，用人單位應當優先留用簽有無固定期限勞動合同的勞動者，
但任何事物，都有它的兩重性，訂立無固定期限勞動合同，對於用人單位而言，經營狀況不大好而又達不到嚴重困難程度的時候，不利於精簡人員；由於無固定期限勞動合同人員工作年限較長，人力資源成本也就相對較高；對於勞動者而言，也失去了不斷跳槽增加工資的機會。