⑴ 勞動合同判決無效後是否視為簽定無固定期限合同
按相關法律規定，勞動合同被確認無效，並不視為簽定無固定期限勞動合同，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。另外，如果符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，勞動者可以要求用人單位與其簽訂勞動合同。
相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》
第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同:
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
⑵ 法院判決簽無固定期限勞動合同但公司要求補繳未上班期間全部社會保險，包括公司應繳的，我應該怎麼辦好
公積金來，目前沒法律規定必源須交。如果當地有繳納公積金規定或者單位其他職工繳納，可以要求單位依地方規定或者同工同酬繳納公積金
社保，如果未上班期間未解除勞動關系，單位應該繳納社保，因為單位不安時繳費造成補交，個人只承擔應該工資扣除部分，單位繳費、滯納金單位承擔。如果期間解除勞動合同後依判決簽訂無固定期合同的，補交費用個人承擔
⑶ 未簽無固定期限勞動合同的指導性案例
可以直接在裁判法律文書公開網查找
⑷ 違法不訂立無固定期限勞動合同的法律表現
1：違法不訂立無固定期限勞動合同的法律表現。
表現就是不訂立無固定期限版合同權或者訂定固定期限合同。
2：無固定期限勞動合同訂立的實體條件
實體條件：不就是沒有在合同中固定期限；
3：無固定期限勞動合同訂立的程序條件
程序不就是雙方沒有簽字蓋章訂立合同。
我真不明白這要怎麼說才好。
⑸ 違法解除無固定期限勞動合同，怎麼賠償
用人單位解除無固定期限勞動合同，如果符合《勞動合同法》的規定的，比如是協內商解除合容同的，勞動者可以依據《勞動合同法》第四十七條的規定，要求用人單位按照工齡，每滿一年支付一個月的工資標准支付經濟補償。如果用人單位的解除不符合勞動合同法的規定而構成違法解除的，勞動者可以參照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償金的二倍標准要求用人單位支付違法解除的賠償金，勞動者也有權要求用人單位繼續履行勞動合同。
⑹ 簽訂的無固定期限的勞動合同,公司倒閉怎麼賠償
公司破產情況的，可以要求公司支付經濟補償金後解除勞動關系，經濟補償根據你的工作回年限計算！可以答申請勞動仲裁 。
⑺ 法院判決簽訂無固定期限勞動合同，單位一直不簽，是否一直要支付雙倍工資
你好，就你描述的問題，律師答復如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞內動關系的事實，如 工資單容，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
其次，確認勞動關系後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
祝福！