公務員法最低服務年限

A. 公務員最低服務年限是什麼意思是在這個職位一定要待5年，不能升遷或是職位調動嗎還是只要不出本單位

最低來服務期限五年是自指在規定的服務期限內不得考國家或其它省份公務員。服務期限的意思，就是你簽訂的這幾年之內都不允許離職，如果離職的話以後都不能參加公務員考試了。

新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）是指人力資源和社會保障部國家公務員局根據規定，新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。規定明確，新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。簡單點說，就是在去參加公務員工作後的五年之內都不可以辭職，一旦辭職就會禁考3年或5年。

被錄取後,至少要在公務員序列工作五年,不能在五年內提出辭職,滿五年方可提出辭職。

B. 國家規定的公務員最低服務年限是多少年

最低服務年限協議規定5年

1. 2005年全國人大常委會通過了《中華人民共和國公務員法》，原內來的國務院《容國家公務員暫行條例》被該法明確予以廢止。《中華人民共和國公務員法》在原來《國家公務員暫行條例》的基礎上進行立法。關於「最低服務年限」的規定，仍然是保留了原來的立法本意。該法第十三章辭職辭退中第八十一條「公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：

2. 未滿國家規定的最低服務年限的；」之規定，仍然是指在最低服務年限內公務員不得辭職。與之相配套，2008年中共中央組織部和人力資源與社會保障部根據《公務員法》制定頒布了上述《新錄用公務員任職定級規定》。

   
   

3. 原來1997年人事部的《新錄用國家公務員任職定級暫行規定》也因上述新法而被廢止。2008年的該規定第六條仍然保留了原暫行規定中的第九條內容，但是從根本上講其立法本意仍然是限制公務員辭職，而並非限制公務員調動。我國關於規范公務員方面的法律的演變過程，可以進一步證明上述第六條的立法本意仍然是限制公務員辭職，而並非限制公務員調動。否則就有下位法違反上位法的問題

C. 新錄用公務員在機關最低服務年限為五年 如何解讀

中央組織部與人力資源與社會保障部於2008年7月16日頒發的《新錄用公務員任職定級規定》第六條的內容為「新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）」。該條文的規定並不明確，可能產生兩種理解：一種是新錄用公務員在公務員系統的所有機關服務滿最低的服務年限；另一種理解是新錄用公務員在所考錄的原機關服務滿最低的年限。因該條文僅規定了「機關」並沒有進一步明確是「原機關」還是「所有機關」，所以就導致了對該條文的理解產生了較大的分歧。又因理解上的分歧導致了法律適用上的不統一，從而對所涉及到的相關人員也產生了較大的影響。
很多公務員系統的工作人員尤其是負責組織人事工作的工作人員將該條文理解成了新錄用公務員錄用到所招錄的機關以後必須在自己原機關干夠五年即服務滿最低的服務年限五年。在這五年內，新錄用公務員不允許調動或者向更高一級別的單位繼續考取。也就是前文中的第二種理解方式。對這兩種理解方式，到底如何取捨可以採用法理學上的目的解釋、歷史解釋等方法來予以澄清。
一、立法的目的解釋
上述《新錄用公務員任職定級規定》系中組部與人力資源和社會保障部制定的，在法律效力位階上屬部門規章。其上位法即全國人大常委會制定的《中華人民共和國公務員法》中並沒有作類似的規定。關於最低服務年限方面，僅僅《公務員法》第八十一條第一項作了規定，其內容為「公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：（一）未滿國家規定的最低服務年限的；（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的」。從該條文的內容可以看出，最低服務年限的立法目的僅是規定新錄用公務員不得辭職，而不是指公務員不能調動或者繼續考取其它公務員崗位。所以前文中的第二種即「原機關」的理解方式是不符合《公務員法》規定的。
另一方面，一部法律的立法目的或者立法本意一般在法典的第一條中規定，例如我國的《合同法》、《侵權責任法》、《刑法》等部門法。與之類似，《新錄用公務員任職定級規定》第一條也規定了該法的立法目的。其內容為「為了合理確定新錄用公務員職務和級別，規范新錄用公務員任職定級工作，根據公務員法和相關法規，制定本規定」。從中可以看出，該部法律的立法本意是為了確定新錄用公務員的職務和級別並規范任職定級工作，而不涉及到公務員調動的問題。換言之，該法第六條「新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）」中的最低服務年限是為了更好的進行任職定級而設置的，並不涉及到公務員自身的調動等問題。

D. 公務員哪些崗位要求最低服務年限

您好：
什麼是最低服務年限?
根據《關於做好艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作的意見》(人社部發〔2014〕61號)，各地在招考時，要明確艱苦邊遠地區新錄用公務員最低服務年限，其中新錄用的鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年(含試用期)。
在此期間，不得轉任交流到上級機關。上級機關一般不得以借用、幫助工作等方式抽調鄉鎮公務員，因工作特殊需要短期借調的，應徵得借調單位同級黨委組織部門同意，並明確借調時間。要加強新錄用公務員的培訓與管理，使他們盡快熟悉基層情況，提高服務基層的能力。
哪些職位有最低服務年限?
2020年國家公務員考試職位表暫未公布，中公小景翻查往年國家公務員考試職位表發現，有最低服務年限的職位主要集中在「參照公務員法管理事業單位」、「中央國家行政機關直屬機構(省級及以下)」和「中央國家行政機關」裡面。其中，參公崗位中是最多的，而中央國家行政機關中有最低服務年限的崗位僅有3個，均來自國家鐵路局。「中央黨群機關」中所有崗位均沒有提到最低服務年限。
如何查看職位是否「最低服務年限」?
考生在報考職位前，不僅需要仔細看清崗位所要求的每一項條件，還要看清錄用後的要求，如最低服務年限等。在國考職位表中，考生可查看「備注」一欄，有最低服務年限的崗位會進行標注說明，沒填則是沒有。
希望對你有所幫助~

E. 關於公務員法最低服務年限五年該怎麼解釋

最低服務年限五年意味著新考錄的公務員，5年內不得考走、辭職、調離，若需調版動，必須徵得原單權位的同意。

中組部2008年發布的《新錄用公務員任職定級規定》第六條：新錄用公務員在機關最低服務年限為五年。

設置最低服務期，有利於基層幹部隊伍建設，減少公共資源的浪費。公務員考試要經過資格審查、筆試、面試、體檢、考察等一系列必要環節，需要投入大量的人力、物力、財力等公共資源。

拓展資料：最低服務期的作用

通過設置一定年限的最低服務期，在考生報考時起到「提醒」作用，可以引導考生去思考「自己想要的是什麼」、「自己是否願意到基層鍛煉、發展」等。

若錄用的公務員均是慎重思考後作出選擇的，那麼在一定時期內對基層幹部隊伍建設顯然是有利的。

要確保基層公務員在「最低服務期」內做到「真服務」、真鍛煉，不僅需要本人端正態度，還需要組織人事部門、用人單位等整體聯動。組織人事部門，要有計劃地為新錄用公務員提供培訓、鍛煉機會。

F. 公務員最低服務年限協議

報考以下五類職位，考生一經錄用，須與招錄機關簽訂最低服務五年內（含試用期）的協議，容並在縣級以上公務員主管部門備案:一是全省鄉鎮（街道）機關職位；二是從服務期滿並考核合格「四項目」人員及退役的大學生士兵定向招錄的職位;三是部分基層艱苦邊遠縣（市）限本地戶籍、生源（生源地指參加高考時的戶籍所在地）的職位；四是恩施州、五峰縣、長陽縣等民族自治地區限本地區少數民族人員報考的職位；五是從村（社區）幹部定向招錄鄉鎮（街道）公務員職位。
其他在職位公告中明確有最低服務期限的職位,考生一經錄用，須與招錄機關簽訂相應最低服務期限的協議。

G. 《公務員法》中規定的公務員辭職最低服務年限是多少年

國家來行政機關可以根據實自際情況，規定國家公務員三至五年的最低服務年限；未滿最低服務年限的，不得辭職。

公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：
（一）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位上滿國家規定的脫密期限的；
（二）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；
（三）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；
（四）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
公務員辭去公職按照下列程序辦理：
（一）公務員向任免機關提出書面申請，填寫《公務員辭去公職申請表》；
（二）任免機關組織人事部門審核；
（三）任免機關審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復，同意辭去公職的應當同時免去其他所任職務；
（四）任免機關將審批結果以書面形式通知公務員所在單位和申請辭去公職的公務員，並將同意辭去公職的批復送同級公務員主管部門備案。

H. 公務員最低服務年限內可以辭職嗎

根據公務員法相關規定，公務員最低服務年限內原則上是不能辭職的。實在需要辭職的，需要取得單位與當地組織部門的同意。若組織部門不同意，強行辭職的話，是需要承擔違約責任的，且會被記入誠信黑名單，影響下次公務員報考。

最低服務年限是指通過錄用、聘用、招聘等方式參加工作，根據錄用、聘用時所發布的《公告》、「職位表」以及相關政策規定(比如表述為「最低服務年限×年、必須服務×年、×年內不得調離、服務期×年以上」等)，有最低服務年限要求的。

拓展資料：公務員最低服務年限

1、就是指經過考察錄用後的公務員必須在所在單位服務滿崗位所要求的最低服務年限。以5年為例，就是指錄用後的公務員必須在所在單位服務滿5年，這5年包括1年的試用期。在這五年內，新錄用公務員不允許調動或者向更高一級別的單位繼續考取。

2、《新錄用公務員任職定級規定》第六條的內容為「新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)」立法目的是為了確定新錄用公務員的職務和級別並規范任職定級工作，限制公務員辭職。

3、公務員最低服務年限：已經被錄用公務員，在最低服務年限內不能辭職。

4、根據公務員法第八十一條規定，公務員「未滿國家規定的最低服務年限的」，不得辭去公職。按照有關規定，公務員最低服務年限為五年。

5、因此，公務員在試用期內不得提出辭職，但是新錄用公務員在試用期內可以向單位提出申請放棄錄用。