年假和年限

㈠ 國家規定年假一般是多少天

帶薪休假的時長是根據工齡計算的：一、工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；二、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；三、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。以下情形不能享受帶薪年假。

2、支付年休假工資：單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工本年度內應休未休的年休假天數，單位應按其日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

㈡ 年休假的年限是怎麼規定的

1、員工繳納社會保險記錄社保機構記錄員工繳納社會保險的資料是全面確定員工工作年限的一個重要依據。從記錄中可以明確確認員工參加工作的起始時間，以及各階段在同一或者不同用人單位的工作經歷。
2、員工與用人單位簽訂的勞動合同由於勞動合同期限是勞動合同基本內容之一，在用人單位沒有依法為員工繳納社會保險的情況下，勞動合同確定的合同期限實質上也是員工的工作年限。
3、用人單位製作的《職工名冊》《職工名冊》中包含勞動者用工起始時間、勞動合同期限等內容。它是確定員工工作年限的依據之一。
4、用人單位下達的解除(終止)勞動合同證明書根據《勞動合同法實施條例》第二十四條規定，用人單位與員工解除(終止)勞動合同時，本單位的工作年限是解除(終止)勞動合同證明書的必備條款之一。該內容也是確定員工工作年限的依據之一。
5、員工的退保記錄由於社會保險現階段尚不能在全國范圍內進行轉移，導致不少外來員工對於自己繳納的社會保險，在解除(終止)勞動合同時採取退保的方式領取個人繳納部分。由於社保機構給付的退保記錄等相關材料也能證明工作年限，因而也是確定員工工作年限的依據之一。
6、雙方達成的調解協議、仲裁裁決書(調解書)、民事判決書(調解書)

㈢ 年假有效范圍期限是指每年12月底之前還是過年之前

年假有效范圍期限是指每年12月的月底之前，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

根據《職工帶薪年休假條例》第五條的規定，單位應當根據生產工作的具體情況和職工本人的意願，整體安排職工的年休假。年假可以按年安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。本單位因生產、工作特點，確需安排員工年假的，可以為員工安排一年以上的年假。

本單位因工作需要不能安排員工休年假的，經員工本人同意，不得安排員工休年假。本單位按員工每日工資收入的300％支付員工應休的年假工資。

(3)年假和年限擴展閱讀

單位未為其職工和安排年假未能支付年假根據本條例的規定，人事部門或勞動和社會保障部門的縣級以上地方人民政府，應當根據其職權，限期整改，逾期不改正的，除責令本單位支付年休假報酬外，還應當按照年休假報酬數額向職工支付補償金。

拒絕支付年假工資報酬和報酬的，屬於公務員單位和公務員法管理人員的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分，屬於其他單位的，由勞動和社會保障部門、人事部門或者勞動者申請人民法院強制執行。

㈣ 帶薪年假和工作年限有什麼關系

帶薪年假
和工作年限
沒有一點關系

㈤ 年休假工作年限(和幾月工作有關系嗎)怎麼算

年休假的工作年限計算依據為累計工作年限，一般要滿相應年限所以跟幾月有關！

㈥ 關於年假的累計年限如何計算

按在不同工作單位累計工作年限計算。
人力資源社會保障部
《企業職工回帶薪年休假實施辦法答》
第四條年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。