應屆生勞動合同期限

A. 應屆畢業生簽了三方協議之後，什麼時候簽勞動合同

應屆生畢業後拿到畢業證書、學位證書正式去企業上班的時候簽訂勞動合同。

1、三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱。它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

2、畢業生到用人單位報到後，三方協議自行終止，此時用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之後，雙方即正式確定了勞動關系。

(1)應屆生勞動合同期限擴展閱讀：

1、三方協議不同於勞動合同：所以三方協議不適用《勞動合同法》的相關規定，而是適用《民法通則》或《合同法》的相關規定。

2、三方協議可以約定違約金、也可以不約定，如果約定了違約金，協議當事人應當遵守，你違約時應當負違約責任。

3、勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內，勞動合同是試用期存在的前提條件。

不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的試用期合同是無效的，但「試用期」合同的無效，並不導致勞動法對勞動者的保護失效。根據《勞動合同法》第十九條之規定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

參考資料來源：網路——三方協議

B. 應屆生簽合同一般是簽多久的

勞動合同法有來規定的：源
勞動合同的期限在3個月以上不滿一年的，試用期不能超過1個月
在1年以上但是不滿3年的，試用期不得超過2個月
3年以上的，試用期不得超過6個月。。。
這里有一個很氣人的說，一般公司都會簽3年，這樣子試用期就有6個月了，當然你表現好，有些公司可能會縮短

C. 應屆大學畢業生的試用期和勞動合同是什麼關系

試用期是勞動合復同法規定了的制。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

至於你說的應屆生轉正定級，不知道是不是這個：
單位委託人事代理或個人委託代理的大中專畢業生，一年見習期滿後，填寫《大中專畢業生轉正定級表》，提交畢業生本人800字以上的見習期工作總結，用人單位簽發考核（蓋章）意見後報送所屬政府人事部門人才交流服務中心辦理轉正定級手續，確定工資級別，初次認定技術職稱，審核後裝入本人檔案，作為幹部身份的依據。《應屆畢業生轉正定級審批表》是新參加工作人員檔案材料的重要組成部分，涉及到個人職稱晉升、工資調整、檔案驗收等諸多方面。

D. 應屆畢業生一般與用人單位簽多久的勞動合同為好呢，一年還是三年，還是越長越好呢

勞動復合同的期限是根據用人單位與制勞動者雙方的需求共同商定的，一般為一年，三年，五年不等。
簽訂勞動合同的期限並不是越長越好，要根據自己本身的發展而定。

簽訂長時間的勞動合同的好處：人員穩定，有利於公司留住人才，吸引人才，也有利於公司的快速發展。
簽訂短時間勞動合同的好處：有利於人才的流通，讓員工有更大的發展空間。

E. 應屆生的勞動合同問題

一：學校不是有三方協議嘛，未畢業能簽定勞動合同嗎？也就是說，未畢業期間簽訂的勞動合同具有法律效益嗎？
答：勞動部關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見---勞部發[1995]202號第12條之規定:在校學生利用業余時間勤工助學,不視為就業,未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同.
還沒有正式畢業的學生其實還是"在校學生","可以不簽訂勞動合同"法律未規定禁止簽訂勞動合同,只是即時簽訂了也視同未建立勞動關系.
二：如我在2。里所述的情況，如果簽訂了合同，在試用期內離職，需要支付違約金嗎？如果需要離職，需要做什麼准備。
答：《勞動合同法》第 25條對約定違約金的條件予以限制，規定只有在勞動者違反服務期提前離職和違反競業限制規定時才可以約定違約金。
服務期是用人單位與獲得特殊待遇的勞動者以合同形式約定勞動者應當履行用人單位工作義務的期限。
《勞動合同法》第 22條第一款規定：「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 」該條第二款又規定：「勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 」如勞動者違約時服務期已經履行一部分時，則應當扣除相應部分的違約金。

三：前提是公司是正規公司，那試用期的工資能如期領到嗎？如果在試用期三個月後離職，能否拿到三個月的工資？
答：工資應該是按月發放的，如果有拖欠，你可以到當地的勞動仲裁部門投訴企業。
四：公司可不可以約束在試用滿幾個月之後（比如三個月）離職支付違約金？
答：參考第二個問題的回答！
問題有點多，因為是法盲...在此請教專業人士解答，多謝指點哦...*^_^* 謝謝.

F. 我是今年六月畢業的應屆生，一公司要與我簽訂勞動合同，合同期限三年

如果學校需要就業協議，你就簽訂就業協議先了。勞動合同也是可以簽，學生的確不是勞動法規定的主主體，介理一旦你畢業了，也就是了。就算你簽了，不打算長期工作下去，到時侯提前30天提出辭職就可以的。

G. 畢業生簽勞動合同幾年為好

您這一個問題含著n個小問題：
1、沒有一定說簽幾年為好，這個是雙方協商的結果，而且回你在初次答求職的時候，真的會因為合同期限就放棄這次機會么。肯定考慮了別的因素，所以建議您全面考慮。
2、合同上寫明的工資不一定完全不動，有可能漲工資啊，當然也有可能按照合同工資執行下去。這個你最好是提前和單位溝通好，問清楚。
3、如果你因為個人原因工作了一兩年，之後不想幹了，你需要依照勞動合同法第三十七條的規定向用人單位提前三十日書面提出辭職就好，依法辭職不需要賠償。當然如果你們依照勞動合同法第二十二、二十三條約定了服務期限或者競業限制，那麼你未到期離職就培訓費要支付違約金，並且離職後一定期限內要受到競業限制條款的約束。
4、還有一種情況，比如用人單位為你解決了城鎮戶口的，用人單位可能要求你工作達到一定年限，我個人認為，這個法律上是沒有強制性規定，但是，我覺得這個涉及個人誠信問題，如果你要想辦理戶口，那單位又告知你期限問題了，還是應當遵守。
如解答清楚，請採納。