副主任科員計算年限

A. 事業單位副主任科員轉入公務員怎樣認定年限

事業單位只有以下情況可以轉入公務員：
參公管理的事業單位並參加了公務員統專一招錄考試的人員屬；事業單位中具有擔任副高職稱2年以上或具有正高職稱調入公務員隊伍。
其他是沒有辦法進入的公務員隊伍的。
調入後，任職相同級別的年限合並計算。公務員花名冊上就有任現職時間和任同級別時間兩欄。

B. 請教一個關於從科員到副主任科員的年限問題

不是吧 轉正後才計算 那科員要四年才有機會成副主任科員 而一般中央選調都是要回求副主任科員以上答的 並且要副主任科員三年及以上才有機會選調 那意味者你至少要工作七年才有可能參加中央選調可是事實上在基層的公務員成為副主任科員都很困難 基層根本沒那麼多指標 並且都是按資歷來評的 等的評的時候也輪不到自己這樣即使以後不斷推行的公務員選調 如果只是科員仍然是沒有機會參加 如果是在基層工作五年的科員仍然沒有機會？？？？？？

C. 科員的任職年限

看你在事業單位是什麼崗位，如果是行政崗位，就連續計算科員年限。職級並行的話，好像滿15年就可以直接享受副主任科員待遇了。

D. 2016年9月任副主任科員，到2019年7月，副主任科員的任職年限是三年嗎

不能這么說。
應該是，副主任科員晉升主任科員或者正科級實職的，至少需在副主任科員任上工作三年以上。
但並不是，工作三年，就一定可以晉升

E. 公務員科員正常晉升副主任科員要幾年

你好，
很早以前機關實行分配的時候，機關對於大專以上學歷的人員版見習期滿定為科員，見習期一權般為一年。現在機關實行公務員制度後，對於新招考的人員，見習期滿一般都定為科員，現在機關招考基本上都要求大專以上學歷，當然也不排除一些縣區級機關對於新錄取人員定為辦事員職務的。
對於具有研究生學歷及以上學歷的人員當初報考科員崗位的，見習期滿後不一定必須定副主任科員，但是可以享受副科級或者正科級待遇。

F. 一般公務員熬到副主任科員需要幾年

一般公務員（辦事員）熬到副主任科員需要20年。
晉升科員須任辦事員滿8年，內級別達到25級；
容晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級；
晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；
晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；
晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。

G. 科員幹部提到副科級幹部，年限為多少

沒有具體的年限規定。

根據《中華人民共和國公務員法》七章，職務、職級升降：

第四十五條，公務員晉升領導職務，應當具備擬任職務所要求的政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。

公務員領導職務應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越級晉升。

第四十六條，公務員晉升領導職務，按照下列程序辦理：

（一）動議；

（二）民主推薦；

（三）確定考察對象，組織考察；

（四）按照管理許可權討論決定；

（五）履行任職手續。

第四十七條，廳局級正職以下領導職務出現空缺且本機關沒有合適人選的，可以通過適當方式面向社會選拔任職人選。

第四十八條，公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任職前公示制度和任職試用期制度。

第四十九條，公務員職級應當逐級晉升，根據個人德才表現、工作實績和任職資歷，參考民主推薦或者民主測評結果確定人選，經公示後，按照管理許可權審批。

第五十條，公務員的職務、職級實行能上能下。對不適宜或者不勝任現任職務、職級的，應當進行調整。公務員在年度考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務或者職級層次任職。

(7)副主任科員計算年限擴展閱讀：

新錄用公務員試用期滿合格後，大學專科、大學本科、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生按科員職務。

在公務員制度與參照管理的黨的機關工作人員的職務與級別為九至十四級。

科員其實就是一般工作人員，非領導幹部，分為四種：辦事員、科員、副主任科員、主任科員。綜合管理類公務員職級對應的級別是：

（一）一級巡視員：十三級至八級；

（二）二級巡視員：十五級至十級；

（三）一級調研員：十七級至十一級；

（四）二級調研員：十八級至十二級；

（五）三級調研員：十九級至十三級；

（六）四級調研員：二十級至十四級；

（七）一級主任科員：二十一級至十五級；

（八）二級主任科員：二十二級至十六級（原獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級）；

（九）三級主任科員：二十三級至十七級；

（十）四級主任科員：二十四級至十八級（原獲得碩士學位的研究生定為副主任科員二十四級）；

（十一）一級科員：二十六級至十八級（原大專畢業定為科員二十六級，本科畢業定為科員二十五級）；

（十二）二級科員：二十七級至十九級（原辦事員定為二十七級）。

H. 公務員從科員到副主任科員，再到主任科員，以及一直升級的基本任職年限是幾年

其實沒有固定的年限抄要求 如果是在市級或以上政府部門一般是工作兩三年 就能有所晉升 但是在基層就很慢了 有的混到四十也才是副主任科員而已 但是如果有能力或者有背景 還是很好提拔的現在公開招考也越來越普及了 很多人都是考上科級幹部或者縣級幹部的 如果你有這個實力 也可以考 沒有很久的工作限制

I. 副主任科員多少年可以轉主任科員

3年以上抄可以轉。

根據《公襲務員職務任免與職務升降規定（試行）》第二十條 晉升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件：

1. 晉升巡視員職務，應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上。

2. 晉升副巡視員職務，應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上。

3. 晉升調研員職務，應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上。

4. 晉升副調研員職務，應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上。

5. 晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上。

6. 晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上。

7. 晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。

拓展資料：

一個科里不是領導的成員，在公務員制度與參照管理的黨的機關工作人員的職務與級別為十八級至二十六級。科員其實就是一般工作人員，非領導幹部分為八種：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

科員-網路

J. 為什麼科員任職年限不算試用期，而副科級領導幹部任職年限要算試用期呢

不算。

一、《公務員法》第十七條：綜合管理類的非領導職務分為：巡視版員、權副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。這里要注意的是公務員最低一級職務是「辦事員」。

二、《新錄用公務員任職定級規定》第四條考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：

高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級。

(10)副主任科員計算年限擴展閱讀：

科員屬於幹部編制,工勤人員屬於工人編制,單位存在違法行為,可以要求單位更正,否則可以通過人事仲裁維權。

目前對省廳級領導職務在任職年限上，沒有具體的上限規定。但在具體操作上，對有的任職時間較長、年齡較大的副職（如副廳），不可能提拔到正職崗位（如正廳），那麼就任一個巡視員（非領導職務），離開領導崗位。正職（如正廳。