① 公司要求員工簽訂個人工作年限承諾書
這個的承諾書是違法的約定，就算職工簽訂了，也是沒有法律效力的。發生爭議時，勞動仲裁不認可這樣的承諾書的。違反法律的約定從約定時起，就沒有法律效力的。
② 公司員工向公司簽訂工作年限承諾書是否具有法律效益
這樣的承諾書沒有實際意義！因為勞動法和勞動合同法都賦予勞動者辭職的權力，勞動者只版要提前30天（試用期權內提前3天）書面通知用人單位就可以解除勞動合同，如果用人單位有勞動合同法第三十八條規定的情形，勞動者也可以直接解除勞動合同並且要求單位支付經濟補償金。
對於這樣的承諾書，我打個比方，一對情侶在結婚時山盟海誓甚至簽下愛情的承諾，兩人一定要白頭偕老，結果10年以後發生了變化，一方提出離婚，在這種情況下，你認為當初簽下的白頭偕老的承諾還有用嗎？因為婚姻法賦予了公民離婚的權力，只要符合法定情形就可以離婚！所以同理，只要符合法定情形，勞動者就可以解除勞動合同，並不受承諾書的影響和制約。
③ 公務員最低服務年限，簽了承諾書那還可以不可以調動！
您好，中公教育為您服務。
公務員最低服務年限，不管您簽不簽承諾書都是有回最低5年的服務年答限的，在試用期內如果被取消錄用，就會被記入誠信檔案。在未來5年內都是不能參加其他公職類考試的
如果想參考，就必須得到單位領導的同意才能報考。
如果您想考研才，出國的話，最好不要辭職，不然誠信檔案會有記錄，會對您以後的發展產生影響。
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④ 工作年限承諾書怎樣寫
工作年限承諾書怎麼寫工作，原先承諾書你可以直接到網上搜索一下，或者直接下載，一邊承諾叫你格式。
⑤ 公司已簽勞動合同，但還讓寫關於工作年限的承諾書，這樣對員工本人有什麼影響
無其他影響。
因為該條款違反了合同公平性原則，所以作廢。
勞動合同法:
1)第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。勞動合同基本條款訂立後，根據情況也可以隨時修改和補充完善的，但仍然要遵守合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。並且，用人單位無許可權制勞動者的自主擇業權。
⑥ 關於跟公司簽的一個工作年限承諾書的有效性的問題
這事情可大可小，關鍵是公司人事部，我們單位也有簽這個的，不過真正賠償的人基本沒專有，都是提出屬辭職後公司批準的，大部分是一個月內走的。只要公司同意你辭職，你做好交接就沒有問題。除非搞僵了或者公司找不到人取代你，那麼就可能設置讓你走的障礙。畢竟你簽字了還是有法律效力的。不過事在人為，關鍵是在你的頂頭上司和人事部這里。
⑦ 公務員簽署了最低服務年限五年承諾書。現在在試用期內，申請取消錄用需要賠付違約金嗎
1、公務員考試有最低服務年限的崗位，在服務年限內不得辭職或者是調崗，否專則計入屬誠信檔案里；
2、在最低服務年限里是不能辭職的，公務員辭職是有流程的，有最低服務年限的是不會同意你辭職的，如果擅自離職。對擅自離職的，給予開除處分；
3、如果你現在辭職了，那以後就在不能進國家機關工作了，再參加公職類考試政審肯定是受影響的。
⑧ 承諾書有效期限的問題
你好，承諾部分有效，期限永久（在那裡居住）！理由：承諾前部分內容是合法的，承諾只需承諾人簽字，不需要其他人簽章！但後面一句是格式條款，增加承諾人義務，減輕自己的責任，是無效的，建議把後面那句刪除或更改！