延續期限起

① 技術服務合同規定合同到期雙方無異議，則自動順延一年，請問順延一年後再次到期後是否能依次順延下去謝謝

不能依次順延下去。

根據《勞動合同法》

第七條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

第十條：建立勞動關系的，應當訂立書面的勞動合同。已建立勞動關系的，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。故該公司應當在勞動合同期滿後一個月內重新訂立書面的勞動合同。

所以在又一年到期後應重新建立書面的勞動合同。建議可以建立固定期限勞動合同。

第十三條：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

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依據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條

勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第十七條

勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第十八條

勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

② 外資企業設立時必填的[經營期限]，長些好還是短些好最長能多久屆滿能否無條件延續有何規定

1、外資企業的經營期限我國法律沒有作限制，如果需要延長，必須在期限屆滿內前180天前向審批機關報容送申請延長的申請書，由審批機關在30天內決定是否批准。

2、只要沒有《外資企業法》實施條例第72條第1款第（二）至（六）項規定的情形之一，一般都能批準的。而沒有無條件延續這一寬松條件，這樣就成了自動延長了。

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③ 勞動合同約定合同期滿後自動延續的，是否有效

自動順延不需要約定，如合同到期後雙方依舊遵照該合同的約定履行各自義務的就是自動順延！但任意一方均可隨時終止合同關系。所以合同到期的，還請注意及時續訂勞動合同，依法保障自身合法權益，避免遭受不必要的法律風險。

根據法律的規定，一般將勞動合同的自動順延分為法定順延和約定順延兩種：
一、法定順延
勞動合同的法定順延是指勞動合同期限屆滿時，由於一些特殊情形的出現，使該勞動合同的終止受到限制，必須順延至相應情形消失時終止。
在我國根據法律的規定，勞動合同依法順延的情形可概括如下：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，但可按照國家有關工傷保險的規定執行；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；
（七）基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當於其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短於任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外；
（八）職工協商代表在任期內，勞動合同期滿的，企業原則上應當與其續簽勞動合同至任期屆滿。職工代表的任期與當期集體合同的期限相同；
（九）法律、行政法規規定的其他情形。
法定順延的勞動合同，應當理解為勞動合同期限的自動變更，即事實形成而不需要通過雙方再續簽勞動合同予以確認，不是續簽勞動合同的行為。同時，勞動合同的法定順延期間應當理解為在原勞動合同期限之內。
如用人單位擔心法定順延的情形出現後，會發生勞動者主張未簽訂書面勞動合同期間雙倍工資的問題，建議用人單位在勞動合同到期並發生法定順延情形時，通過《勞動合同變更書》或《勞動合同順延確認書》等類似文件將勞動合同法定順延的事實依據、法律依據、截止日期等加以明確，這樣即能有效防範勞動爭議，同時，對勞動者權利也是較為明確的保障。
二、約定順延
勞動合同的約定順延是指用人單位和勞動者在勞動合同期限屆滿時，任何一方未就合同的終止提出異議，則自動順延原勞動合同條件而達成一致的意思表示。
根據我國現行的法律規定及司法實踐可見，該種約定不違反法律禁止性規定，對雙方當事人均有約束力，只是該種約定應當理解為原勞動合同條件的順延，依法應當為新的勞動合同期限的開始。

④ 合營公司經營期限延續後，在章程中如何表達如首次期限25年，延續25年，則新章程為25年還是50年

50年。公司經營期限應自首份營業執照簽發之日起算。

⑤ 延續河道采砂許可證期限，應當具備什麼條件

從事長抄江采砂活動的單位和個人首先應符合《長江河道采砂管理條例》規定：第一，符合長江采砂規劃確定的可采區和可采期的要求；第二，符合年度采砂控制總量的要求；第三，符合規定的作業方式；第四，符合採砂船隻數量的控制要求；第五，采砂船舶、船員證書齊全；第六，有符合要求的采砂設備和采砂技術人員；第七，符合長江水利委員會或者沿江省、直轄市人民政府水行政主管部門規定的其他條件。
如果從事長江采砂活動的單位和個人想要申請采砂許可證應當向沿江市、縣人民政府水行政主管部門提出申請；由長江水利委員會或者沿江省、直轄市人民政府水行政主管部門依照條例的規定，審批發放河道采砂許可證。
市、縣人民政府水行政主管部門應當自收到申請之日起10天內簽署意見，報送沿江省、直轄市人民政府水行政主管部門審批；屬於省際邊界重點河段的，經有關省、直轄市人民政府水行政主管部門簽署意見後，報送長江水利委員會審批。長江水利委員會或者沿江省、直轄市人民政府水行政主管部門應當自收到申請之日起30天內予以審批；不予批準的，應當在作出不予批准決定之日起7天內通知申請人，並說明理由。

⑥ 專利期限屆滿後怎麼處理呢專利期限能申請延續嗎

根據《專利法》第四十二條發明專利權的期限為二十年，實用新型專利權和外觀設計回專利權的期限為答十年，均自申請日起計算。很遺憾，專利期限屆滿後是不能延續的，該專利進入公共領域，歸全人類所有，誰都可以使用！

⑦ 專利期限屆滿後怎麼處理呢專利期限能申請延續嗎

專利期限屆滿，專利就無效了，就進入公共領域，任何人都可以使用了。專利不能申請延續了
再看看別人怎麼說的。

⑧ 身份證掛失補辦後，新的身份證期限是延續舊的還是從新開始算起從出證那天起

補辦後的身份證有效日期還是從以前的日期算起.資料不會變.
如果你是第一代身份證遺失而補辦第二代身份證.那就不一樣.補辦可以改成換取.那就是從補辦那天算起。

⑨ 商標注冊一次的期限是多久可以延續幾次

商標注冊的使用年限是有明確規定的，今天小易先為您解答使用的專有效期，同時大屬家要注意續展，才能不影響自身的正常業務。
注冊商標的有效期為來10年，自核准注冊之日起計算。

注冊商標有效期滿需要繼續使用源的，注冊人應當在期滿前6個月內申請續展注冊。

注冊人在此期間未能提出續展申請的，可以在期滿後的6個月的寬展期內提出，但須繳納續展注冊遲延費。寬展期滿後仍未提出續展申請的，商標局將注銷該注冊商標；如果注冊人想繼續使用該注冊商標，則需重新提出注冊申請。