Ⅰ 合同年限的區別
1. 如題，支付補償或辭工條件應該沒有什麼不同。
2. 可約定的試用期時間長短不一樣。根據「勞動合專同法」屬第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
3. 訂立無固定期限勞動合同的時間跨度可能不一樣。根據「勞動合同法」第十四條的相關規定，連續訂立二次固定期限勞動合同，續訂勞動合同的應當為無固定期限勞動合同。如兩次固定期限勞動合同，期限均為一年，則第三年續簽合同為無固定期限勞動合同。若兩次固定期限勞動合同，期限均為五年，則要十年後簽訂無固定期限勞動合同。
Ⅱ 合同中的指紋鑒定的年限與鑒定時間
你好！
問的是兩個問題，鑒定只是確定指紋是否是當事人按的，指紋是證據，什麼時候都有效，如果清楚在30天內就會出具報告，而訴訟是法律對權力保護的時間
希望對你有所幫助，望採納。
Ⅲ 勞動合同的簽定時間和鑒定時間不一致就是無效嗎
你的問題涉及勞動合同的生效時間和鑒證時間，以及誰有權宣布勞動合同無效。
勞動部文件《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》對勞動合同的生效有以下規定：
「勞動合同可以規定合同的生效時間。沒有規定勞動合同生效時間的，當事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間。」
勞動合同的鑒定在勞動法規上叫做勞動合同鑒證。
勞動合同簽訂之後，用人單位應當在30日之內將勞動合同送交勞動局進行勞動合同鑒證。通過鑒證的即符合勞動法規規定的勞動合同，勞動局在勞動合同上加蓋勞動局的「鑒證專用章」，並註明鑒證時間。
用人單位一般不會在簽訂勞動合同的當天到勞動局作勞動合同鑒證，所以勞動合同的簽訂時間往往與鑒證時間不一致。只要是在勞動合同簽訂之日起的30日之內辦理勞動合同鑒證手續的，都是符合勞動法規規定的。
《勞動法》第十八條規定：「勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。」所以，學校無權認為你的勞動合同無效；你申辯自己的勞動合同有效也沒有權威性。
孩子上學，事關重大。
勞動爭議仲裁委員會設在勞動局。建議你向勞動爭議仲裁委員會求助，請求他們在你的勞動合同上簽署「本合同有效」的意見，加蓋公章，註明時間。這樣你在辦理孩子入學手續時就有權威性的依據了。
Ⅳ 合同簽訂年限是幾年還是具體具體期限
你好，這個年限你們雙方可以協商具體的時間，每個公司都不一樣
Ⅳ 如何鑒定合同的簽訂時間
確認合同的簽訂時間，一般以合同簽字的時間為合同簽訂時間。
《合同法》第三十二條規定：當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。
Ⅵ 一般簽訂的合同年限為多久
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合專同。至於屬簽訂合同的期限，一般由雙方協商約定，法律沒有禁止性規定。
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
Ⅶ 請問一下，一份合同雙方簽字確認的時間是否為合同上書寫的年份，這個能夠鑒定嗎
建議你這樣試試看：你講的是合同書生效問題，可以鑒定。
這樣做的好處：如果雙方對合同沒有異議，重新寫上就行了。
注意事項：有異議，那就是鑒定部門的事情。
Ⅷ 列印出來的合同年限是否可以鑒定
列印時間的鑒定分得很細，對各色圓珠筆、藍黑墨水、簽字筆、碳素墨水、普通雕刻內印章、原子印章、復寫紙容等鑒定方法各不相同，鑒定成功率、准確度各不一樣。對每一種色料的時間鑒定，各個地方均有所長，甚至所依據的理論都不一樣，更不用說檢驗方法。
對於印章印文的蓋印時間檢驗，分為物理方法和化學方法。物理方法是指根據印章印文的階段性表現特徵來推斷印文的實際蓋印時間。
比較明顯的有：印章的壞損，磕碰，修補，人為記號等。這些特徵在某一個特定時間開始出現，可以作為我們判斷蓋印時間的重要依據，也是最可靠的檢驗方法。比較不不易掌握的還有印章上粘有的疵點、雜物的階段性變化情況。這種方法也是一種相對檢驗法，需要提供足夠的比對樣本印章印文。比如落款1998年4月的文件上印文，懷疑是2001年7月蓋上的，就需要收集1998年4月和2001年7月的該印章蓋印的印文樣本，數量越多鑒定的成功率、准確率越高。
Ⅸ 如何鑒定合同年限我有一份合同日期是2014年1月3日的我懷疑這份合同造假是近期簽的能鑒定出來不
一般合同是一人一份兩份合同都有對方簽名就可以通過鑒定字跡如果合同就一份就沒有辦法了
Ⅹ 合同的年限一般是多少年
合同最長期限是多少年，要看是什麼合同。大部分合同的有效期都由簽訂合回同的答甲乙雙方約定。有些合同的有效期是有限制的。例如，根據《中華人民共和國合同法》第二百一十四條的規定，在租賃合同中租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。再如《勞動合同》，用人單位和勞動者簽訂的《勞動合同》的有效期可以是一年，可以是兩年，也可以是三年，但最長不得超過勞動者達到法定退休年齡的那一年。土地使用權的承包合同也是有限制的。《中華人民共和國農村土地承包法 》第二十條耕地的承包期為三十年。草地的承包期為三十年至五十年。林地的承包期為三十年至七十年；特殊林木的林地承包期，經國務院林業行政主管部門批准可以延長。