Ⅰ 簽約協議年限與合同年限問題
您好，朋友。本人法律顧問，這個問題。您能再詳細或者明確下嗎，具體要問什麼
Ⅱ 協議書的有效期是多少
你好！ 根據1999年3月15日中華人民共和國主席令第十五號公布自1999年10月1日起施行的《中華人民共和國合同法》第二章合同的訂立 第十二條合同的內容由當事人約定，一般包括以下條款： （一）當事人的名稱或者姓名和住所； （二）標的； （三）數量； （四）質量； （五）價款或者報酬； （六）履行期限、地點和方式； （七）違約責任； （八）解決爭議的方法。 第三章合同的效力 第四十六條當事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至時生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時失效。 第四章合同的履行 第六十一條合同生效後，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充；不能達成補充協議的，按照合同有關條款或者交易習慣確定。 第六十二條當事人就有關合同內容約定不明確，依照本法第六十一條的規定仍不能確定的，適用下列規定： （一）質量要求不明確的，按照國家標准、行業標准履行；沒有國家標准、行業標準的，按照通常標准或者符合合同目的的特定標准履行。 （二）價款或者報酬不明確的，按照訂立合同時履行地的市場價格履行；依法應當執行政府定價或者政府指導價的，按照規定履行。 （三）履行地點不明確，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行；交付不動產的，在不動產所在地履行；其他標的，在履行義務一方所在地履行。 （四）履行期限不明確的，債務人可以隨時履行，債權人也可以隨時要求履行，但應當給對方必要的准備時間。 （五）履行方式不明確的，按照有利於實現合同目的的方式履行。 （六）履行費用的負擔不明確的，由履行義務一方負擔。 綜上所述，商業購銷合同不同於租賃合同，只要雙方尊約守信，沒有法律硬性的有效期
Ⅲ 合同法里合作協議有沒有年限規定
應該是合法的。國家現行頒布的勞動合同樣本和管理法規里，關於勞動合同期限回沒有限制。因此年限答是由企業和職工共同協商一致達成的。但國家對試用期有規定。 現在是商品市場，人力也一樣，企業不願意囤積人力，所以才會要求簽一年的合同。但這樣對你來說也不是沒有好處的，至少可以降低你主動離職時的成本。如果你很想在這家企業長期工作，那麼只好提高自己的價值，再與企業談長期合作的可能性，通常對很有價值的員工，企業會樂意簽長期合同，當然對你的其他限制也會比較多（例如違約金等）。
Ⅳ 協議有效期多少
協議有效期需要看具體的協議
如果雙方經協商可以達成一致的有效期回限，則有效期限就此確定。
如果雙答方無法達成一致，則應根據合同類型查詢相關法律，看法律有沒有明確規定。
一般法律對於特定合同在合同沒有規定有效期時會有明文規定，此時按法律規定便可。
倘若法律也沒有規定，那麼則依據不同合同類型的慣例確定，也就是一般有效期為長時間則為多長時間。
Ⅳ 協議簽署期限
對於合同簽訂的期限，大多數的合同是沒有的，但某些特殊的合同是有規定的，比回如，房租租賃合同答，法律規定，租賃期限不得超過20年，如果房屋租賃合同簽訂的期限超過了20年，就是無效。還有比如競業禁止協議，如約定期限超過2年，就會被認定為無效。
Ⅵ 協議書有效法律年限是幾年
協議書一般都會有履行期限，如未在履行期限內執行，可追究違約責任，《民法通則》第一百三十五條 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規定的除外。
Ⅶ 簽合同時期限怎麼寫
這麼說吧,
合同生效與否不在簽約日,
而是合同成立的條件,
比如甲方必須支付乙方人專民幣xxx元整...
之類的屬生效條款,
這肯定是有寫的,
而你只要能提示給付證明,
這樣就算是該合同成立了.
多數人誤以為簽約日就是生效日,
其實是誤解,
簽約日只表示雙方議定的時間,
但是否合約成立或是日後違約,
合同內容才是重點.
如果擔心糾紛,
補正是可以彌補的,
甚至如果碰到奸商,
故意的以書面聊天提問,
如:
我記得我們在xxx年xx月xx日簽約時,
那時好像有提到xxxxx的問題,
你認為這個問題還存在嗎?
這樣的文書套話都可以都做未來對方不願補正時的"事前搜證"
而你在做這樣的補正時,
不一定要特別刻意地告訴對方.