專業資格任職年限

A. 職稱評審年限怎麼算

可按以下三種方法之一計算：

1、以取得畢業學歷的實際專業工作年限計算。

2、以原取得對口中專畢業學歷以後的本專業或相近專業實際工作年限計算。

3、從取得職稱（資格）以後的本專業或相近專業實際工作年限計算。

職稱評審是指已經經過初次職稱認定的專業技術人員，在經過一定工作年限後，在任職期內完成相應的繼續教育學時，申報中級職稱以上的人員須在專業期刊發表論文並且經過一些基本技能考試（如：稱職外語及計算機應用能力考試等），向本專業的評審委員會評委提交評審材料，經過本專業的專業評委來確定其是否具備高一級職稱資格。

拓展資料：

作用意義

職稱是專業技術人員的專業技術水平和能力的等級稱號。

職稱是對專業技術人員（管理人員）的一種任職資格，它不是職務。是從事專業技術和管理崗位的人員達到一定專業年限、取得一定工作業績後，經過考評授予的資格。

職稱也稱專業技術資格，是專業技術人員學術、技術水平的標志，代表著一個人的學識水平和工作實績，表明勞動者具有從事某一職業所必備的學識和技能的證明，同時也是對自身專業素質的一個被社會廣泛接受、認可的評價。對個人來說，職稱與工資福利掛鉤，同時也與職務升遷掛鉤，是求職的敲門磚，同時也是聘任專業技術職務的依據。對資質企業來說，職稱是企業開業，資質等級評定、資質升級、資質年審的必須條件。

參考資料：職稱評審年限-網路

B. 初級會計職稱考試報考信息 中 專業技術資格類型/級別、 專業任職年限 要怎麼填寫

一、初級會計職稱考試報考信息：
1、網上報名、網上編排考場。網上報名工作應按照統一規定的程序進行操作。
2、考生按網上報名系統提示逐步操作，如實填寫每項報名信息並仔細核對，按系統要求上傳准備好的電子相片，設置登錄密碼，並牢記「報名注冊號」和「登錄密碼」。信息填報後，列印《報名信息表》，並在表上加蓋所在單位公章。
二、申報條件及任職年限要求：

1、中專畢業:在同專業或相近專業崗位上見習期滿1年，可認定為技術員，再從事專業技術工作4年可認定助理工程師。
2. 大專畢業： 在同專業或相近專業崗位上見習期滿1年，可認定為技術員,再從事專業技術工作2年，可認定為助理工程師。
3、大學本科畢業: 在同專業或相近專業崗位上見習期滿1年，可認定為助理工程師，再從事專業技術工作4年可晉升工程師(中級)。
4、雙學士學位獲得者：可認定為助理工程師，再從事專業技術工作3年，可晉升工程師(中級)。
5、碩士學位獲得者：在本專業工作1.5-3年，可認定為工程師(中級)。
6、博士學位獲得者：可認定為工程師(中級).

C. 「中級任職資格」概念請問，按照《黑龍江省人力資源和社會保障廳關於縮短碩士研究生中級職稱定職年限的

這全國都差不多的，
助理--中級--副高---高級程序，
一般：具有大學本科以上學內歷容，或學士以上學位，取得中級任職資格5年
就是你要晉升副高必須具備的條件。
否則第一關就卡了。

除非就是具有特殊貢獻的可以破格晉升副高。
好像是助理經濟師上面這樣的專門條件規定，
你可以看看當地人事局有關破格晉升條件。

D. 評職稱·任現職期間是指聘任時間還是獲得資格時間

從取得任職資格的時間起算。

以武漢理工大學為例，依據《武漢理工大學2017-2020年專業技術職務評審及崗位聘任辦法》第五十條規定：任職年限計算的規定如下任職資格的年限計算到當年9月30日。對因崗位職數限制，任職資格時間和聘用時間不一致的人員，申報高一級崗位，其任職資歷可從取得任職資格的時間起算。

根據國家實施機關事業單位養老保險制度改革的相關規定，為保證政策的銜接與連續性，當年9月30日之前達到退休年齡的人員不再參加專業技術職務評審；當年10月1日及以後退休的人員可參加學校當年的專業技術職務評審，但須與學校簽訂協議，對是否可以兌現相應職稱的基本養老金待遇須承諾按照當年上級部門的社保政策執行。

(4)專業資格任職年限擴展閱讀：

專業技術職務評審的相關要求規定：

1、高校教師系列高級崗位的年度崗位指標由各二級單位崗位聘任工作小組與人事處協商核定，經專業技術職務評審與崗位聘任工作領導小組審定後由人事處公布；其他系列高級崗位的年度崗位指標由人事處核定，經專業技術職務評審與崗位聘任工作領導小組審定後由人事處公布。

2、青年教師教學比賽獲省級三等獎及以上，教學效果突出，近3年教學評教分不低於90.0分，在申報副教授時，指標單列。

3、資格審核內容包括申報人員基本信息、學歷資歷、外語條件、工程實踐經歷和國際化經歷等信息。

E. 專業技術職務任職資格證書有效期限

同問
專業技術職務任職資格證書有效期限有沒有，建築的

F. 評審專業技術職務任職資格情況簡表從事本專業工作年限怎麼計算

專業技術職務任職資格評審簡表填寫說明

為使專業技術職務任職資格評審簡表（以下簡稱「簡表」）內容能夠更加全面、客觀、准確反映申報人的情況，評委會辦公室認真設計了簡表。簡表的填寫說明如下。請申報人和單位審核人認真閱讀。

G. 副高職稱評定條件

副高級職稱評選的條件為：

一、學歷要求：

1、參與評選的人員博士研究生畢業，取得中級職稱，從事專業技術工作兩年以上。

2、參與評選的人員碩士研究生畢業，取得中級職稱，從事專業技術工作四年以上。

3、參與評選的人員大學本科畢業，取得中級職稱，從事專業技術工作五年以上。

二、申報條件的人員，還必須遵紀守法，具有良好職業道德，能認真履行崗位職責，

三、參與評選的人員在專業崗位上做出顯著成績具備相應的專業理論水平和實際工作能力。

(7)專業資格任職年限擴展閱讀：

可以破格申報副高級的人員：

1、獲得部、省級表彰的學科帶頭人；地市級以上有突出貢獻的中、青年專家；榮獲國家、省級表彰的鄉鎮企業家或優秀廠長、經理。

2、獲得國家科技進步三等獎以上；省、部二等獎以上；地市一等獎以上（含發明獎、成果獎、自然科學獎、星火獎）項目的主要完成者。

3、獲得國家級金、銀產品獎或省、部級名牌產品獎或優秀工程獎的主要生產技術負責人；創國家級、省級新產品獎的主要生產技術負責人。

4、在技術發明、創新、改造、專利、推廣、應用中，取得的經濟效益連續二年（申報高級職務的前二年）占該企業利稅總額20%以上的主要技術負責人。

5、對本專業技術崗位的工作創立了有價值的經驗，並在省內同行業中推廣的主要貢獻者；擔任中級職務期間，成績顯著，

6、直接主持完成大型項目或全面負責大中型企業生產經營管理工作或對非公有制企業技術發展作出突出貢獻，取得明顯經濟效益者。

H. 請問一下機關事業單位的副處級提拔時有哪些規定在年齡、任職年限方面應滿足什麼條件謝謝！

1、現任正科級（含相當職級）職務1年以上或任副科級（含相當職級）職務4年以上。

2、年齡一般不超過35周歲。

根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第二章第八條

提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資格：

（一）提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。

（二）提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。

（三）提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。提任處級以上非領導職務的任職年限，按照有關規定執行。

（四）一般應當具有大學專科以上文化程度，其中廳局級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。

（五）應當經過黨校、行政院校、幹部學院或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構的培訓，培訓時間應當達到幹部教育培訓的有關規定要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一年內完成培訓。

（六）具有正常履行職責的身體條件。

（七）符合有關法律規定的資格要求。提任黨的領導職務的，還應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。

拓展資料：

《黨政領導幹部選拔任用工作條例》是根據《中國共產黨章程》和有關法律、法規制定出的。該條例於2002年7月9日頒布實施，共計十三章七十一條。該條例有利於選人用人機制挑選出優秀人才，有利於保證黨的基本路線的全面貫徹執行和建設有中國特色社會主義事業的順利發展。2013年12月30日，中共修訂「領導幹部選任條例」，從嚴把握破格提拔。2014年1月，中共中央印發《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，並發出通知，要求各地區各部門結合實際認真遵照執行。

I. 什麼時候開始算起 取得專業技術資格的時間或者專業技術職務任職年限怎麼計算

取得專業技術資格時間，按下述辦法計算：一、經評審取得的專業技術資格專，從評審委員會評審通過屬之日起計算；二、經考試取得的專業技術資格，從考試最後一天起算；三、大、中專畢業生轉正定職取得的專業技術資格；初級的從縣（市、區）人社部門或市直主管部門審批之日起算；中級的從市人社部門或省直主管部門審批之日起算。
對實行聘任制的企事業單位，任職時間從取得專業技術資格後聘任之日算起；
所指任職年限或取得資格時間均按周年計算，時間截止到申報上一級專業技術資格當年的12月31日。

J. 職稱聘任的時間是按單位聘任開始算還是按人事局審批的時間開始算

聘任時間，以勞動合同簽訂的日期為准，但是工程師年限，要以人事局發的職稱證書的日期為准。

當獲得注冊安全工程師資格證書，單位可以據此自主給予相應的中級職稱的待遇。所以可以要求單位自10年12月簽訂勞動合同時，按照中級職稱的標准發工資。這與人事局發不發職稱證書無關。

人事局發的工程師職稱證書，只是中級職稱的證明，並不代表單位就讓你享受中級職稱待遇，就算拿到職稱證書的話，也可能工資一分不漲。

(10)專業資格任職年限擴展閱讀：

2018年，中央全面深化改革委員會第三次會議審議通過了《關於開展縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點工作的實施意見》。

會議指出，開展縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點，要堅持黨管幹部、黨管人才，保持現有事業單位管理人員崗位等級設置和晉升制度不變，改造現有職員等級，建立主要體現德才素質、個人資歷、工作實績的職員等級晉升制度，拓展基層事業單位管理人員職業發展空間。

目前，事業單位崗位分別為管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位三種類別，專業技術和工勤崗位的晉升渠道已經相對成熟，但管理崗位受限於單位級別等因素，晉升渠道比較狹窄。

人社部2016年7月1日印發的《關於加強基層專業技術人才隊伍建設的意見》提出，建立縣鄉事業單位管理崗位職員等級晉升制度。

為了進一步改進人才評價方式，深化職稱制度改革，完善企事業單位人事管理，河北省人力資源和社會保障廳近日印發《關於進一步落實企事業單位人事管理自主權有關問題的通知》。

參考資料來源：網路—職稱