1. 無固定期限勞動合同怎樣約定工資
《勞動合同法》第十四條規定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者內約定無確定終止時容間的勞動合同。
無固定期限勞動合同是以勞動合同期限為依據劃分的，與勞動報酬的支付時無關的，因此無固定期限勞動合同與一般的固定期限勞動合同約定工資的方式沒什麼不同，你可以與用人單位協商選擇合適的方式，如固定工資，固定工資加提成等。
2. 場地租賃可以約定無期限嗎
不能，我國法律保護的合同期限最長是20年，超過20年的部分無效。20年後你們只能重新簽訂合同，期間有人反悔的話這個坎就很難度過了。
3. 保密協議可以約定無限期保密嗎
公司的商復業秘密保制密期限法律沒有規定，不過商業秘密進入公知狀態後,保密條款、保密協議約定的內容自行失效。秘密公開了那也就沒必要了。保密協議是一定會給你一部分的金額的，看你們商議的結果，簡單說10年不違法，看具體情況。一般對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償，若公司沒有不成的，員工也沒有義務保密
4. 沒有和公司約定簽無固定期限勞動合同情況下,第三次簽的勞動合同是不是算成無固定期限合同
沒有和公司約定簽無固定期限勞動合同情況下,第三次簽的勞動合同不一定算成無固定期限合同。必須是連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
5. 無約定期限的民間借貸擔保人的責任
你應當委託個律師出庭應訴。
6. 無約定期限的最高額擔保，擔保人可隨時中止么
首先你的提問就是錯誤的。
第一、根據擔保法的解釋擔保期間不因任何情況回發生中止，中斷。但答是擔保法規定可以，學說通說，依擔保法解釋。
第二、擔保期限不是由當事人約定或者登記部門指定的，約定或指定對擔保物權的存續不具有法律約束力。擔保期限是主債權的訴訟時效（一般2年）+2年，前一個可以中止、中斷，後一個兩年是法定、固定不變期限。相關法條：擔保法解釋12條
第三、最高額擔保的確定，或者像你說的擔保人隨時要求停止，在一般的擔保合同是不會發生擔保人隨時終止的。只有在最高額擔保中才會發生，在最高額保證中，未約定保證期間的，保證人可以隨時書面通知債權人終止（而非中止）保證合同，但對此前發生的債務承擔保證責任，如果有約定保證人清償債務期限的，保證期間為清償期限屆滿之日起六個月，如果沒有約定債務清償期限的，保證期限自最高額保證合同終止之日或者自債權人收到保證人終止保證合同的書面通知到達之日起六個月。而對於最高額抵押，不是依據擔保期限的，而是依據擔保物的數額不是根據期限，而是根據在擔保合同中約定的擔保數額。
7. 有一份土地租賃合同期限約定為無期限、租金為每年一交。請哪位界定一下這個合同有效嗎
合同是有效的
按照合同法的規定，租賃期限一般不超過20年，超過部分無效，版但不是合同無效。
按照你權所說，雙方簽訂的是無期限的土地租賃合同，那麼可理解對方可以提出解除合同，並給予你們合理的時間。
但鑒於用途為種養殖，其間具有一定得時間要求，因此，我認為應合理確定租賃期限，以養殖產生效益的合理期間確定租賃期限，如在此期限內對方要求解除合同的，應給予一定得經濟補償。
8. 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定什麼時間的勞動合同
你好，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合回同。這里所答說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
9. 首付款交了，但是沒有約定過戶期限，請問賣方就可以無限期拖延嗎
沒有約定過戶期限，賣方也不能無限期拖延，買方可以隨時要求賣方協助回辦理過戶手續。
如果賣方不協答助，買方可以向法院起訴，由法院判決協助過戶。
《合同法》第六十二條當事人就有關合同內容約定不明確，依照本法第六十一條的規定仍不
能確定的，適用下列規定：
（四）履行期限不明確的，債務人可以隨時履行，債權人也可以隨時要求履行，
但應當給對方必要的准備時間。
10. 沒有約定交房時間，賣方就可無期限不交房嗎
你好，肯定不是的，具體的建議咨詢一下律師，問題是你買的什麼房子為什麼，沒有約定交房時間呢？