派遣合同簽訂期限

① 短期派遣員工簽訂勞務派遣合同簽訂多長時間

1、是否只能簽三個月這需要與用工單位議定。
中華人民共和國勞動合同法
第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
2、你們與勞務工的勞動合同至少應該是二年以上的固定期限勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法
第五十八條......勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
3、你們不能以這三個月的合同到期為由而解除你們已簽訂的為期2年的勞動合同，具體詳見勞動合同法第四章勞動合同的解除和終止；一般來說，當然是安排到的別的用工單位，這也是派遣公司的利潤來源不是嗎？！
最後，補充一句：作為以安排用工為主要利潤來源的派遣公司，「以人為本」的重要性高於其他企業，要更多的想一想：如何招到更多的「派遣」員工，聯繫到收入更高、待遇更好、期限更穩定（長）的用工單位，讓自己的公司更快的發展起來，賺到更多的利潤。

② 企業如何簽訂勞務派遣合同，勞務派遣合同最長期限為多少

簽訂勞務派遣合同流程如下，時間可自行商量。一般為訂立二年以上，可終生。 1、簽定勞務派遣合同前，應當審核勞務派遣企業的資質。 如果與非法的派遣機構簽訂勞動合同，則合同無效，視為勞動者通過職介機構，直接向用人單位提供勞務，法院將可能認定勞動者與用人單位之間存在勞動關系。 2、簽定勞務派遣合同時，應當明確派遣企業對派遣勞動者工資支付的義務及違約金和追償權。在簽定勞務派遣合同時，應當明確派遣企業對派遣勞動者工資支付的義務及違約金和追償權。如果派遣企業由於沒有依法支付工資引發訴訟，在仲裁裁決用人單位對此承擔連帶責任的情況下，不但可以依照約定向派遣企業主張追償權並且還可以要求其承擔違約金。 3、簽定勞務派遣合同時，應當明確社會保險金的繳納、勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假、勞動紀律、工傷事故責任的承擔。用人單位在使用派遣勞動者過程中，會涉及到對勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假、勞動紀律的規范。 4、簽定勞務派遣合同時，應當明確派遣勞務者履行職務活動中，侵犯第三人的合法權益的責任承擔。勞務派遣企業，用人單位承擔責任和業務必須明確寫清楚並加以規范，作為日後的依據。 5、簽定勞務派遣合同時，應當明確勞動者派遣期限的約定。《勞動合同法》沒有規定勞動合同的期限，由勞動者和用人單位協商確定，可以簽訂固定期勞動合同也可以簽訂無固定期限勞動合同。這個可以自行協商。

③ 勞動合同法規定的是 勞務派遣公司跟勞動者簽訂兩年以上的規定期限合同 該怎麼理解如果是兩年以下呢

勞務派遣單位違反本法規定的，不與勞動者簽訂二年以上的固定期限勞動合同的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標准處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

《勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

(3)派遣合同簽訂期限擴展閱讀

《勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

《勞動合同法》第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(三)勞動合同期限；

(四)工作內容和工作地點；

(五)工作時間和休息休假；

(六)勞動報酬；

(七)社會保險；

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

《勞動合同法》第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

④ 勞務派遣合同簽訂期限

1、勞務派遣抄公司與勞動者的勞襲動合同的最高期限法律沒有規定，只有最低不少於2年的規定。 2、你被派遣到的工作單位是用工單位。勞務派遣公司是用人單位。所以無論你在工作單位（用工單位）干多久，都不會「轉為正式用工合同」。即用工單位是不會與你簽訂勞動合同的，因為你已經與勞務派遣公司（用人單位）簽訂了勞動合同。

⑤ 勞務派遣工簽多少年可以轉為無固定期限的合同

勞務派遣，勞務派遣單位是用人單位，被派遣單位是用工單位，依據勞動合同法第十四條內規定，容下列情形應當訂立無固定期限勞動合同：
一、與派遣單位（勞務公司）協商一致；
二、與派遣單位連續訂立固定期限勞動合同滿十年勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的；
三、與派遣公司連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

⑥ 勞務派遣合同簽訂期限

1、勞務派遣公司與勞動者的勞動合同的最高期限法律沒有規定，專只有最低不少於2年的規定。屬
2、你被派遣到的工作單位是用工單位。勞務派遣公司是用人單位。所以無論你在工作單位（用工單位）干多久，都不會「轉為正式用工合同」。即用工單位是不會與你簽訂勞動合同的，因為你已經與勞務派遣公司（用人單位）簽訂了勞動合同。

⑦ 勞務派遣工能不能訂立無固定期限的勞動合同

勞務派遣工不能簽訂無固定期限的勞動合同。

即使勞務派遣人員已經在勞務派遣單位有了滿十年的勞務派遣工作年限，或者已經簽訂了兩次2年以上的固定期限的勞動合同，也不能簽訂無固定期限的勞動合同。

目的是為了更好地保護被派遣勞動者，尤其是勞務派遣期限較短（少於二年）的被派遣勞動者的就業穩定權。

《勞動合同法》

第五十八條

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。

(7)派遣合同簽訂期限擴展閱讀

注意：

1、勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。

2、被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內提前3日通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。勞務派遣單位應當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。

勞務派遣協議應當載明下列內容：

(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質;

(二)工作地點;

(三)派遣人員數量和派遣期限;

(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式;

(五)社會保險費的數額和支付方式;

(六)工作時間和休息休假事項;

(七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇;

(八)勞動安全衛生以及培訓事項;

(九)經濟補償等費用;

(十)勞務派遣協議期限;

(十一)勞務派遣服務費的支付方式和標准;

(十二)違反勞務派遣協議的責任;

(十三)法律、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議的其他事項。

⑧ 勞務派遣合同最高年限

《勞動合同法》規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞內動合同，按月支付勞容動報酬。
同時規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
也就是說，簽訂勞務派遣合同的，應該要簽訂二年以上固定期限的勞動合同。即被派遣出去的勞動者如果要簽訂勞務派遣合同的，一定要注意勞動合同的期限是多長時間，是否是2年以上的固定期限勞動合同。

⑨ 勞務派遣工工作年滿10年可以與用工單位簽訂無期限合同嗎

按照現行法律規定，如果用工單位不同意，派遣工是不能要求用工單位簽訂無期限合同的。

派遣勞工與用工單位不存在勞動關系。因此，即使工作滿十年，也不適用《勞動法》第20條第2款「勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應訂立無固定期限的合同」的規定。

用人單位不同於用工單位，在勞動派遣的三方關系中，派遣機構相當於用人單位，要派機構屬於用工單位。用工單位，應當實行同工同酬制度，讓派遣員工與企業自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。

(9)派遣合同簽訂期限擴展閱讀：

事業單位無權改變合同責任方：工作十年以上的員工，按照《勞動合同法》20條規定，不管有沒有簽訂合同，都被視為「無固定期限」勞動合同用工，等於簽訂的是永久合同，直至員工退休。如果改簽合同，責任主體方發生改變，員工與勞務派遣公司簽訂的是新的勞動合同，嚴重侵犯了勞動者的合法權益。

維護自身權益：為了維護自身權益，在事業單位做出這種改變時，員工有權拒絕。如果事業單位強迫員工簽訂新的合同，員工可以提出補償要求，按照每工作滿1年補償1個月工資的補償標准賠償員工損失，由於是單位的責任，還可以申請2—3倍懲罰性賠償。協商補償後，如果願意接受勞務派遣公司的新合同，可以選擇繼續在事業單位工作，如果不能接受，可以選擇自主擇業。

⑩ 企業如何簽訂勞務派遣合同最長期限為多少

勞動合同的期限本應當是由勞動合同雙方約定。可以是固定期限的勞動合同，也可以是無固定期限的勞動合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。就固定期限的勞動合同，也是雙方約定期限。
勞務派遣中的勞動合同的期限作出了法定期限，即不得少於二年，可以多於二年。
在實際工作中，有些勞務派遣單位為了逃避用人單位的責任，故意在勞動合同中不約定具體的合同期限，而是規定以勞務派遣單位與接受單位之間簽訂的勞務派遣協議中約定的工作時間或者勞務派遣工為接受單位提供勞動的實際時間為准。如果勞務派遣協議中約定期限為一年的，勞動合同的期限也為一年。如果勞務派遣工在接受單位提供勞動提前結束的，勞動合同也同時結束。對此有些同志建議，勞務派遣單位不是中介，勞務派遣工是勞務派遣單位的正式員工，勞務派遣單位應當承擔用人單位的相應責任，建議在勞動合同中明確約定期限，且該期限不得少於勞務派遣協議中約定的期限。
為解決這個問題，勞務派遣單位應當與勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。對這一規定，在徵求意見過程中，有的勞務派遣單位認為，實踐中將接受單位的用工期限作為勞務派遣合同的期限的做法確是不合適的，但是本條規定勞務派遣單位與勞動者訂立的是勞動合同，而勞動合同法對一般的勞動合同沒有最低期限的規定，如果僅對勞務派遣合同規定最低二年期限，必將導致法律前後不一致，也加重了勞務派遣單位的負擔，造成不公平。有的用人單位提出，勞務派遣單位必然會將最低二年期限的負擔或多或少地轉嫁給用工單位，這樣將會使得用工單位的成本大大提高，不利於就業。還有的提出，規定勞務派遣合同的最低期限為二年與有關勞務派遣應當在臨時性、輔助性與替代性的工作崗位上實施的規定相矛盾。
經過反復研究考慮，我們認為，為解決勞務派遣中用人單位故意在勞動合同中不約定具體的合同期限，而是規定以勞務派遣單位與接受單位之間簽訂的勞務派遣協議中約定的工作時間或者勞務派遣工為接受單位提供勞動的實際時間為准，如果勞務派遣工在接受單位提供勞動提前結束的，勞動合同也同時結束這一做法，法律對勞務派遣的勞動合同期限作出最低期限的規定是必要的，這不僅可能解決勞動合同期限的問題，同時規定，勞動者在無工作期間，勞務派遣單位要支付不得低於勞動派遣單位所在地人民政府規定的最低工資標準的勞動報酬。這也是限制勞務派遣這種用工形式不正常發展的有效的經濟手段之一。