員工追繳社保有年限嗎

❶ 離職快一年了，還可以向原單位追繳社保嗎

可以。

一、社保補繳方式：

1、以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險；

2、如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老；

3、繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。

二、繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：

1、職工檔案和養老保險手冊；

2、《補繳基本養老保險費申請表》；

3、勞動合同、工資發放明細表等；

4、其他相關材料。

三、為彌補因企業遲繳職工養老保險費，造成職工個人賬戶金額損失，補繳養老保險費按照濟勞險字【1999】7號文件執行。計算方法如下：

補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*（應補年度繳費工資基數%應補年度社會平均工資）*繳費比例*補繳系數。

(1)員工追繳社保有年限嗎擴展閱讀：

補繳時效

根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。

所需材料

社保補繳所需的材料

（1）各地區政策不同，要求的材料不同；

（2）補繳的時間不同，要求的材料也不同。一般來說，補繳的月份越早，所需要的材料越多。

具體所需材料，建議登陸當地人力資源和社會保障局官網查看，或撥打12333人力資源社會保障電話咨詢。

以北京市朝陽區為例：

1.《北京市補繳基本養老保險費申辦單》一式兩份。

補繳2011年7月（含）以後超過近三個月的需持相關材料先到社保中心業務核查科進行核查，憑簽章後的該表辦理補繳。所需材料為：

①申請補繳人員戶口本首頁及本人頁復印件；

②補繳期間相應工資收入明細復印件；

③與用人單位簽訂的《勞動合同》復印件；

④《個人納稅信息查詢》結果（另附登錄北京市地方稅務局個人納稅信息查詢系統的申請補繳人員個人查詢密碼）；

⑤《北京市補繳基本養老保險費申辦單》（一式三份）。

2.《北京市社會保險費補繳明細表》（表四）一式兩份。

3.《基本醫療保險基金補繳情況表》（表十）一式兩份。

4.補繳2011年7月以前或跨此期間社會保險的需同時提供經由朝陽區行政事務受理中心審批的《朝陽區補繳養老保險審核表》及《補繳通知書》。

5.企業版子系統（五險合一）軟體生成個人補繳信息報盤文件。

❷ 請問追繳社保有無年限

在當前勞動仲裁處理中，通常只能補交1年的養老保險，一年以前的則不能補交。
此前更長時間的保險能否補交，是有爭議的的。個人認為在法律上應該是沒有問題的，在這個問題上不適用時限。

❸ 在職員工追繳入職7年的社保,有時效限制嗎

如果員工去年入職七年沒交社保，補交是不可以的，要從頭開始。交的。

❹ 追繳社會保險有時效的限制嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

只有仲裁的時效限制，沒有追繳的年度限制。只有你不是離開單位久了，超過了仲裁時效，追繳的時間沒有限制，哪怕10年20年都沒有問題。

❺ 辭職後能向公司追繳三年的社保和其他賠償嗎

單位沒有簽訂勞動合同，員工在離職後可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，而單位沒有繳納社保，也可以要求單位支付解除勞動關系的經濟補償的。

依據《勞動合同法》規定

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動法》第72條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《勞動合同法》第38條規定「未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同」。

單位沒有簽訂勞動合同，員工在離職後可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，而單位沒有繳納社保，也可以要求單位支付解除勞動關系的經濟補償的。

當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。

《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。而這個仲裁時間是從當事人知道自身權益被侵害之日算起。

綜上，如果勞動者在職期間，用人單位未簽訂勞動合同和繳納社保，員工多次協商無果或是因此原因辭職，那麼離職後，勞動者在仲裁時效內依舊可以向勞動仲裁機關申請仲裁，向原單位索取經濟補償和要求原公司繳納社保。

(5)員工追繳社保有年限嗎擴展閱讀

根據《勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

❻ 在職員工追繳入職前7年的社保,受2年時效限制嗎

有時效限制的，超過兩年是不予支持的。

請看判例：《【以案說法】員工追繳社保有無2年時效限制?》

網頁鏈接

❼ 在職員工追繳入職前7年的社保,受2年時效限制嗎

在職員工追繳入職前7年的社保，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定（勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算）的仲裁時效期間的限制。依據是《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》（自2008年5月1日起施行）網頁鏈接第二十七條第四款規定。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條

❽ 在職員工追繳入職7年的社保,有時效限制嗎

社保補繳是指由於某種原因 導致社保中斷繳費，中間幾個月 沒有繳費，而現在由於招調回 i或者落答戶其他原因，需要補之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時間段，以確保招調落戶等工作正常認可。
正常情況下，一般單位只能做2個月的補交，如果需要更長時間只好通過一些代理機構來操作。
以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有由單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險。如果單位沒有做申報(沒有給開戶)的只能補繳養老。繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司補繳。
繳費單位(不含個體、自由職業者)漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
1、職工檔案和養老保險手冊;
2、《補繳基本養老保險費申請表》;
3、勞動合同、工資發放明細表員工補繳當月個稅證明等;
4、其他相關材料。

❾ 社保追繳期限是幾年

原單位三年社保沒有繳納。
如果現在追繳，是沒有過時效期的。
可以通過勞動局舉報或法院起訴的方式追繳。

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❿ 在職員工追繳入職前7年的社保,受2年時效限制嗎

受時效限制，如果提起勞動仲裁，需要從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內提出。向勞動保障監察機關投訴的，應在兩年內提出。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 【仲裁時效】
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
《勞動保障監察條例》
第二十條 違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。