三方協議有效期多久

⑴ 高校畢業生簽的三方協議有效期多少

一般的有效期是指畢業拿到畢業證為止。如果企業沒有最終和你簽訂勞動合同。那麼你可以得到保護。

⑵ 三方協議的有效期截止到去用人單位報道

三方協議沒有具體的有效期，協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收後自行終止。通俗的說就是用人單位與畢業生簽訂正式勞動合同，三方協議即自動終止。
三方就業協議書不同於勞動合同。
首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（註：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。
其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。
第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為准。

三方協議是學校、學生和就業單位，在學生還未畢業前，提前約定將按規定條件和期限簽訂勞動合同的三方民事協議，協議不受勞動法調整，依據民法通則或其他相關規定，因為學生還未畢業，還不是一個完全合格的勞動法調整主體，隸屬於學校管理，而國家對各大專院校的學生就業率有嚴格要求，因此產生一個三方協議，為簽訂勞動合同而進行的提前約定。 學生畢業後到單位報到，與單位正式簽訂勞動合同後，三方協議就自然終止，協議目的已經實現，學生和單位的權利義務關系，按勞動合同的約定執行。

⑶ 三方協議有效期是多久啊什麼時候終止檔案問題誰管啊

三方協議是畢業生與學校、用人單位三方簽訂的就業協議，一般有效期到畢業生與用人單位簽訂勞動合同時終止。學生檔案由所在地的人事局或人才交流中心負責保管，如果單位具有檔案保管許可權的，也可由單位保管。

三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。大學生簽三方協議前，須認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。

民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見方能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。

(3)三方協議有效期多久擴展閱讀：

簽訂原則：

是指雙方在訂立就業協議時必須遵循的基本准則。

1、主體合法原則：

簽訂就業協議的當事人必具備合法的主體資格。

對畢業生而言，就是必須要取得畢業資格，如果學生在派遣時未取得畢業資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。

對用人單位而言，用人單位必須具有從事各項經營或管理活動的能力，單位應有錄用畢業生計劃和錄用自主權，否則畢業生可解除協議而無須承擔違約責任。

2、平等協商原則：

就業協議的雙方在簽訂就業協議時的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志強加給另一方。學校也不得採用行政手段要求畢業生到指定單位就業（不包括有特殊情況的畢業生）。

用人單位亦不應在簽訂就業協議時要求畢業生交納過高數額的風險金、保證金。雙方當事人的權利義務應是一致的。除協議書規定內容外，雙方如有其他約定事項可在協議書"備注"內容中加以補充確定。

⑷ 大學時簽訂的三方協議有效期為多長時間

我博文復制別給參考獲益確認沒解決繼續問我 簽訂三協議勞合同檔案調遣派遣證及幹部身份五險金等關系參考我博文明白 位同論處於理由業簽訂三協議要慎重自半啊請參照我提示辦理改派手續我博文 三協議《全普通高等校畢業業協議書》簡稱明確畢業、用單位、校三畢業業工作權利義務書面表現形式能解決應屆畢業戶籍、檔案、保險、公積金改派等系列相關問題協議畢業單位報、用單位式接收自行終止  三協議旦簽署意味著第份工作基本確定應屆畢業要特別注意簽約事項高校業辦位師說簽三協議前要認真查看用單位隸屬家機關、事業單位、企業般都事接收權民營企業、外資企業則需要經事局或才交流審批才能招收職工協議書要簽署意見才能效應屆畢業要同事主管部門特殊規定所解  三業協議書同於勞合同首先三業協議書家教育部統印製主要明確三基本情況及要求三業協議書制定依 據家關於高校畢業業規規定效期：自簽約起至畢業用單位報止段間勞合同受《勞》《合同》限定保護些用單位許外企確定錄用（註：用單位報前）同要求畢業簽訂份類似勞合同協議；更用單位則要求先簽業意向書畢業報再簽訂勞合同其業協議三合同涉及校、用單位、等三面三相互關聯彼獨立；勞合同雙合同由勞者用單位兩權利、義務構第三畢業簽訂業協議仍身份簽訂勞合同應勞者身份勞合同經簽訂業協議效力應喪失勞合同與三協議附件內容矛盾勞合同准 簽勞合同要注意四面簽三協議要留五細節  簽勞合同要明確職務崗位否則用單位利用調職式變相壓迫主辭職支付任何經濟補償金打發二要防止用單位斷用換崗位式反復延試用期同崗位同能適用兩試用期換崗位沒限制三要勞合同明確低工資標准能終獎用條款固定作工資部由於我暫沒終獎定性律空白能用單位利用剋扣薪水種式四要解用單位否給員工辦理社保險沒社保等於工資減能享受家單位社保福利 簽三協議首先要看填寫用單位名稱否與單位效印鑒名稱致致協議效；填寫自專業名稱要與校教務處專業名稱致能簡寫第二外企、合資企業、私企般採用試用期根據合同期度1―3月等通試用期3月超6月家機關、高校、研究所般採用見習期通第三少單位留住高額違約金約束協商要力爭違約金降低通違約金超5000元第四現行畢業業協議屬格式合同備注部允許三另行約定各自權利義務防止用單位承諾套、做套畢業簽約前達休假、住房、保險等福利待遇備注欄說明發糾紛維護自合權利第五、簽訂協議要嚴格按照規定步驟進行等用單位填寫完畢、蓋章再校業指導簽證蓋章切忌自填寫完畢直接校畢業業指導要求蓋章帶單位填寫工資待遇等與承諾 相徑庭卻自校都已經簽字蓋章力或者逆順受或者迫違約賠償用單位 三協議作家統計業率根據同 家派遣證發放證明簽署三協議拿校校才畢業派遣證發給拿著派遣證工作單位報道始計算工齡擁幹部身份 本按三協議業用單位權要求其承擔違約責任；用單位執行三協議要求其支付違約金雙倍賠償能找滿意工作用單位要繼續執行協議 畢業前實習候想辭職沒別辦能原單位退協議再想新單位簽協議校更改派遣證新單位報我招更改派遣規企錄用沒派遣證更改行給主意讓要理原單位直接想單位報我告訴懂或者故意給挖坑沒派遣證協議連戶口、四險金、勞業等記等等都辦能打工業況且招錄已經與別企業簽協議能面臨著起訴風險規家單位辦必須證明派遣證即業單位像足球運員要轉必須給原單位轉費或者自由身

⑸ 三方協議的有效期到什麼時候

1、三方協議的效用，在畢業生到單位報到的時候(就是憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或者是《全國畢業生研究生報到證》)、用人單位正式接收之後會自行終止的。

2、自簽約之日起至畢業生到用人單位報到為止的這段時間。從這方面來說，畢業後三方協議仍有效，但是一般情況下，畢業後都到用人單位報道了，而且開始用畢業證簽訂勞動合同了，三方協議自然就失效了。

3、三方協議沒有具體的有效期，協議在畢業生到單位報到(憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》)、用人單位正式接收後自行終止。

通俗的說就是用人單位與畢業生簽訂正式勞動合同，三方協議即自動終止。三方就業協議書不同於勞動合同。

三方就業協議書不同於勞動合同。

首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。

而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（註：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。

(5)三方協議有效期多久擴展閱讀：

第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效;填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。

第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。

第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

但是，勞動法規定，「對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

除上述兩種法律規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。」所以學生要力爭取消違約金這一條規定。

第四，現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備注」部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。

第五，當下許多高校為了提高自身就業率，就強迫學生找熟人親屬簽訂「虛假」協議，這對於畢業生來說是不利的，畢業生不應當屈服。

第六，學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。

學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，回天乏力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。

三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報到，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份(每年基本6月25日畢業，所以6月18日前必須將三方交到學校)。

⑹ 三方協議有效期多久畢業快一年了還能簽嗎

三方協議主要是保護就業，有效期一年，一年後就簽就業合作。

⑺ 生三方協議有效期，三方協議有效期是多久

要是沒有簽訂
三方協議
，畢業以後兩年之內都是可以簽訂三方協議的；要是已內經簽訂了三方協議，容拿到畢業證以後就可以拿著三方協議，畢業證，
報到證
，到單位去報到，簽訂勞動合同，進去了試用期。此時，三方協議就失去作用了。

⑻ 三方協議的有效期是多久從領三方協議這份文件到辦完手續有有效期這一說嗎有沒有作廢這個說法

三方協議的有效期限來是三年。
如果源原協議具備勞動合同的基本條款,比如約定了明確的報酬、期限、工作性質，那麼應當視為勞動合同，只要之後未有新的合同取代或變更，那麼雙方應當履行，應當是有效的，但你提到試用期的問題，是書面約定還是口頭約定，如果有證據證明，那麼應當視為對原合同的變更。
看重點：在試用期內可以隨時提出解除勞動合同而不用承擔違約責任。

⑼ 三方協議書的有效期是多久啊

三方就業協議書有效期是自簽約日起至畢業生到用人單位報到為止。
三版方就業權協議書是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金，改派等一系列相關問題。協議書在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。