1. 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，但有結束日期。
需要一次性支付相應的工資作為經濟補償金。雖然《勞動專合同法》第46條第5項明確屬了勞動合同終止需支付經濟補償僅適用於固定期限勞動合同，排除了以完成一定工作任務為期限的勞動合同。但是《勞動合同法實施條例》對此做出了完善，其第22條規定：「以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞《勞動合同法》第47條的規定向勞動者支付經濟補償。」
2. 以完成一定工作任務為期限的勞動合同需要支付經濟補償嗎
需要一次性支付相應的工資作為經濟補償金。雖然《勞動合同法》第46條第內5項明確了勞動合同終容止需支付經濟補償僅適用於固定期限勞動合同，排除了以完成一定工作任務為期限的勞動合同。但是《勞動合同法實施條例》對此做出了完善，其第22條規定：「以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞《勞動合同法》第47條的規定向勞動者支付經濟補償。」
3. 以一個項目為勞動合同期限的合同是不是以完成一定工作任務為期限的合同還是固定合同的
可以簽訂完成一定工作任務為期限的合同。
如果項目超過一年並且知道何時完工的話也可以簽訂有固定期限的勞動合同。
4. 固定期限勞動合同與以完成一定工作任務為期限的勞動合同的區別
1，固定期限勞動合同是有明確的合同終止時間，而以完成一定工作任務為期限的勞版動合同是是用時間點來規權定合同的終止時間，而是以一定的事實（事件）的發生為合同終止的標志，沒有明確的終止時間，一個工程或一個項目完工以後，這個合同就終止；
2，固定期限勞動合同是可以約定試用期的，而以完成一定工作任務為期限的勞動合同是不能約定試用期的；
3，固定期限的勞動合同適用於一般的工資崗位，而以完成一定工作任務為期限的勞動合同則不能用某一個具體的時間來確定的工作；；
5. 關於簽訂以完成的工作為期限的勞動合同的問題
一、以完成一定工作任務為期限的勞動合同定義及期限：
以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。在簽訂這種勞動合同時用人單位通常無法預計到該項工作結束的具體時間，因此在實踐中該項目的開工之日，就為合同開始之時，此項目的結束之日，就是勞動合同的終止之日。
二、以完成一定工作任務為期限的勞動合同的類型及適用情形：
一般簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同如下：
a、單項工作（如具體開發某項技術等）；
b、可按項目承包的工作（如某個房子的裝修等）；
c、因需臨時用工的工作（如臨時雇傭工人促銷空調等）；
d、其他雙方約定的以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
共同特點是以完成一定工作任務為目標。以此可知，該種勞動合同的使用有很大的局限性，不是可以任意使用的，只有在任務明確或者季節性強、臨時性的情況下，才適用於簽署這種勞動合同。如果企業在不適合簽署這種勞動的時候簽署了這種勞動合同，一旦損害到勞動者的權益，企業將面臨敗訴的風險。
三、關於以完成一定工作任務為期限的勞動合同的試用期：
《勞動合同法》第19條規定以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期。
四、以完成一定工作任務為期限的勞動合同的勞動時間及加班費問題：
沈律師認為，以完成一定工作任務為期限的勞動合同實質上屬於有固定期限的勞動合同，以完成一定工作任務為期限的勞動合同中勞動者享有固定期限勞動者一樣的休息休假權，如果存在加班的情況，用人單位應當按照固定期限勞動合同加班費支付辦法支付加班費。
五、以完成一定工作任務為期限的勞動合同應辦理社保：
社會保險是勞動合同的必備條款，社會保險是國家通過立法建立的勞動者中年老、患病、生育、傷殘、失業時從社會獲得物質幫助和服務的制度。社會保險具有法定性和強制性，用人單位必須執行法律法規有關社會保險的各項規定。一句話----只要雙方是勞動關系，用人單位就應當為勞動者購買保險。即使是「以完成一定工作任務為期限的勞動合同」用人單位也應當為勞動者辦理社會保險。
六、以完成一定工作任務為期限的勞動合同的形式轉化問題：
以完成一定工作任務為期限的勞動合同的用工形式，用人單位也應當與勞動者訂立書面勞動合同，如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍工資。如果一旦符合滿1年不訂立書面合同的情況，則可以視為用人單位與勞動者已形成無固定期限勞動關系。因此，用人單位必須嚴格依照法律規定與其簽訂書面形式的勞動合同。
七、以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止時支付經濟補償金情況
依據《勞動合同法》第46條規定，因用人單位被依法宣告破產，或者用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，而終止勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償。
《勞動合同法實施條例》第22條規定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第47條的規定向勞動者支付經濟補償。按照該條款之規定，用人單位需要在合同因任務完成而終止的情況下向勞動者支付經濟補償。
6. 簽訂項目期限的勞動合同
《勞動合同法》第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人版單位與勞動者約定以權某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
當然，解除勞動合同，單位必須提前30天通知勞動者本人，而且要結清楚剩下的工資。
7. 以完成一定工作任務為期限的勞動合同
一、合同前後矛盾，建議重新協商修訂，或者依法解除。另，可以到當地勞動行政部門進行舉報，依據如下：
《中華人民共和國勞動合同法》（2012年修正）
第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
二、如果用人單位以工作任務完成為理由解除勞動合同，依然要支付經濟補償，依據如下：
（一）《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（2008年國務院令第535號）
第二十二條以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。
（二）《中華人民共和國勞動合同法》（2012年修正）
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
8. 如何理解 「以完成一定工作任務為期限的勞動合同」哪些崗位不適宜簽定這種合同
《勞動合同法》第十五條規定的以完成一定工作任務為期限的勞動合同就是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成時間為合同期限的勞動合同。該項工作的開始、終止時間就是勞動合同的開始、終止時間。用人單位與勞動者在簽訂合同時一般無法具體預計該項工作的完成時間，因此該種合同沒有時間上的限制，但由於該種合同是以一定工作任務的完成作為合同的終止時間的，所以從嚴格意義上講，這種合同是屬於有期限勞動合同。根據該種合同的性質，《勞動合同法》規定不得約定試用期，只要勞動者按照勞動合同的要求完成了工作任務，就能說明勞動者勝任這份工作。
在一般情況下，該種合同形式可適用於以下幾種工作：
單項工作、可按項目承包的工作、因季節原因需臨時用工的工作、其他雙方約定的以完成一定工作任務為期限的勞動合同。以上四種形式的勞動合同或工作的共同特點是以完成一定工作任務為目標，以完成這個目標為期限，工作性質上或是有整體上的部分性，或是有階段性、或是有季節性、或是項目性，總之此類工作有一定的獨立性。如果工作性質沒有這種獨立性，就不能適用這種合同。上述的第四種雙方可約定的以完成一定工作任務為期限的勞動合同也必須具有工作性質上的獨立性，不能什麼工作都可以由雙方約定，以防止規避法律。除上述幾種可以適用該種合同形式的以外，都不應當適用這種合同形式，否則可以會侵犯勞動者的合法權益。
不適用這種合同形式的工作應當是普遍的，只要是不具備上述四種情況的條件，就不能適用這種合同，只要是不具備工作上分割的必須性，就不能反整體工作肢解成這種合同。不適用這種合同的工作有：
一、日常工作崗位。即普通的勞動合同，沒有季節性、單項性、項目性的這種獨立性的崗位，都應當避免這種合同。
二、管理工作。這種崗位需要有連續性，不適宜這種合同形式。
三、關鍵技術崗位等工作。這種崗位也需要有連續性，不宜簽訂這種形式的勞動合同。否則將對用人單位的正常生產經營不利或影響用人單位的長遠發展。
根據《勞動合同法》，正常情況下，連續訂立兩次固定期限勞動合同的勞動者，提出或者同意續訂勞動合同的，除其提出訂立固定期限合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。但沒有規定以完成一定工作任務為期限的勞動合同連續簽兩次的需簽訂無固定期限勞動合同，因此簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同，用人單位就不需考慮勞動者提出要求訂立無固定期限勞動合同的問題。
此外，終止固定期限勞動合同的用人單位需向勞動者支付經濟補償,但終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同不需支付經濟補償。有些用人單位可能會利用簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同來規避終止固定期限勞動合同需支付經濟補償的規定，只要不是惡意侵害勞動者的合法權益，用人單位的該做法是無可厚非的。
9. 什麼是以完成一定工作任務為期限的勞動合同如..
需要一次性支付相應的工資作為經濟補償金。雖然《勞動合回同法答》第46條第5項明確了勞動合同終止需支付經濟補償僅適用於固定期限勞動合同，排除了以完成一定工作任務為期限的勞動合同。但是《勞動合同法實施條例》對此做出了完善，其第22條規定：「以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞《勞動合同法》第47條的規定向勞動者支付經濟補償。」
10. 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿多長時間的 不得約定試用期
現實困惑
某公司招聘三名技術人員，勞動合同約定試用期兩個月，期間每人每月工資1500元。三人的勞動合同還有一補充規定，即勞動合同於三人將公司交代的電腦軟體設計完並成驗收合格時自然終止。在工作一個多月的時候，總經理發現三名技術人員中的張某工作狀態不佳，經常用公司的電腦進行聊天等與工作無關的事，而且設計工作的進展也比其他二人慢很多。總經理提出解聘張某，而且張某等人的工作只是軟體設計，是以完成一定工作任務為期限的工作，可以不採用試用期。張某認為他馬上就要試用期滿了，是公司想「白用」他兩個月，不同意公司的解聘決定。張某的說法有道理嗎？
律師答疑
根據《勞動合同法》第十九條第三款規定：「以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。」以完成一定工作任務為期限約定的任務必須明確、具體，有任務完成的驗收標准，不能籠統的做崗位描述。如軟體開發任務，可以以某個軟體開發任務完成作為期限，但如果只是約定軟體開發，並沒有明確約定某個任務，就不屬於這一用工形式。本案中，張某等的電腦軟體設計任務，是在其設計完成並驗收合格時才結束，屬於這一用工形式。由於是以完成一定工作任務為期限，並且以任務的完成作為條件，因此，不能再與勞動者約定試用期。只要任務完成，合同自然終止，用人單位也不需要向勞動者支付經濟補償金。因此本案中該公司與張某等三人約定試用期不合乎法律的規定。在工作中公司總經理認為張某不符合公司的用人標准，可以與其協商，如不能協商一致可以與其解除勞動合同。
法條鏈接
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條第三款 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
法理薈萃
以完成一定任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。在簽訂這種勞動合同時用人單位通常無法預計該項工作結束的具體時間。