就轉期限為

『壹』 在同一單位連續工作滿10年整的那一天起，合同就自動轉為無固定期限勞動合同嗎

請你參考《中華人民共和國勞動合同法》有關條款：
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同 。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
第九十八條 本法自2008年1月1日起施行。

『貳』 什麼是可轉債的有效期限和轉換期限

我國《上抄市公司證券發行管襲理辦法》規定，可轉換公司債券的期限最短為1年，最長為6年，自發行結束之日起6個月方可轉換為公司股票。 就可轉換債券而言，其有效期限與一般債券相同，指債券從發行之日起至償清本息之日止的存續期間。轉換期限是指可轉換債券轉換為普通股票的起始日至結束日的期間。大多數情況下，發行人都規定一個特定的轉換期限，在該期限內，允許可轉換債券的持有人按轉換比例或轉換價格轉換成發行人的股票。

『叄』 轉存期限是什麼意思

銀行定期存單上的約轉是約定轉存的意思，如果你存了一年到期後銀行自動再內轉存容一年。不約轉是沒有約定轉存，到期後，你如果不去辦理轉存或取出，就視為活期了。所以一般在辦理定期存款時都寫上約轉，即便到期你取出也不受影響。自動轉存是指儲戶開立定期存款賬戶時,與銀行事先約定到期時進行自動轉存.即:儲戶約定後的定期整存儲蓄存款到期後,銀行將把儲戶約定的存款的本息進行自動轉存.一般按原存款轉存即可.如定期存款為半年,約轉存期為半年,則半年後到期時將本息合計再存定期半年.

『肆』 什麼是轉存期限

在存定期存款時約定，存款到期後再續存一個存款期。再續存的一個存款期，就是轉存期限。

『伍』 公司的轉正期限是多少

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不回滿一年的，試用期不得超過答一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

『陸』 早期轉換時限是什麼意思現在安裝還是不安裝

如果出現了早期轉換實現，就是說你現在使用的轉換器是有一個時間限制的，超過了這個時間段之後就不能再重新使用了，所以在你需要的時候才需要安裝。

『柒』 到期當前就轉存，還是有幾天的期限

你約定的自動轉存期限是多長時間啊？如果是3個月，那你3個月後取出的就是定期，如果是6個月或以上，那3個月後取出的就是活期的。

『捌』 勞動合同簽訂幾年後可轉為無固定期限勞動合同

1、在同一個用人單位連續工作滿十年後，再次續簽時，可以要求簽訂無固定期版限合同的。
2、《勞動合同法》權第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

『玖』 期限轉換（maturity transformation）是啥意思

也就是可轉換證券的轉換期限，可以和債券的期限相同。

轉換證券的版利率或股息較低且限制權性條款較不苛刻，使公司在在換股之前可以低廉成本籌集資金，可以幫助公司避開不利的市場條件，而等好轉時用高於債券發行日股價的轉換價格延續普通股融資。大部分的可轉換證券都是沒有抵押的債券。

如果可轉換證券持有人執行轉換，將稀釋每股收益和剩餘控制權。事實上，在轉換並未發生時，公司的財務報表也必須按規定公布充分稀釋後的每股收益。

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注意事項：

轉換以份額為單位進行申請。投資人辦理轉換業務時，轉出方的份額必須處於可贖回狀態，轉入方的份額必須處於可申購狀態。如果涉及轉換的份額有一方不處於開放狀態，轉換申請處理為失敗。

單筆轉換的最低申請份額為500份，單筆轉換申請不受轉入最低申購數額和轉出最低贖回數額限制。若轉入有大額申購限制的，則需遵循相關大額申購限制的約定。

涉及份額的計算結果均保留到小數點後兩位，小數點後兩位以後的部分舍棄，舍棄部分歸入證券財產，上述涉及金額的計算結果均按四捨五入方法，保留到小數點後兩位，由此產生的收益或損失由證券財產承擔。