績效與學歷工作年限職稱有關嗎

㈠ 崗位類別有哪些

崗位類別有三種，分別是管理崗位、工勤崗位和專業技術崗位。

一、管理崗位

管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。 根據人事部的規定，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

還規定，管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關系，按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。同時規定，根據事業單位的規格、規模和隸屬關系，按照幹部人事管理許可權設置事業單位各等級管理崗位的職員數量。

二、工勤崗位

1、工勤技能一級。除從事電子、設備維修工種可設工勤技能一級外，其餘工種不設置工勤技能一級崗位。

2、工勤技能二級。除從事簡單體力工作外的各工種均可設工勤技能二級崗位。

3、工勤技能三級。除從事簡單體力工作外的各工種均可設工勤技能三級崗位。

4、工勤技能四級。除從事簡單體力工作外的各工種均可設工勤技能四級崗位。

5、工勤技能五級。各工種均可設工勤技能五級崗位。

6、普通工。普通工僅限現有職工，以後不得新增崗位，應通過自然減員達到取消普通工崗位的目的。

三、專業技術崗位

專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級，由高到低分為一至七級，其中正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；

中級崗位分為3個等級，由高到低分為八至十級；初級崗位分為3個等級，由高到低分為十一至十三級，其中十三級是員級崗位。

專業技術崗位的最高等級和結構比例按照事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平等因素，根據現行專業技術職務管理有關規定和行業崗位設置管理指導意見確定。

(1)績效與學歷工作年限職稱有關嗎擴展閱讀：

管理崗位各等級職員崗位的基本任職條件規定如下：

職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度；一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行；

三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上； 四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

以上依據為：人事部關於印發《實施意見》的通知。

工勤崗位任職條件

1、從事電子、設備維修工種並取得高級技師證書的可受聘為工勤技能一級崗位。

2、取得技師證書的可受聘為工勤技能二級崗位。

3、取得高級工證書的可受聘為工勤技能三級崗位。

4、取得中級工證書的可受聘為工勤技能四級崗位。

5、取得初級工證書的可受聘為工勤技能五級崗位。

6、未取得證書的工人只能受聘為普通工。

參考資料來源：網路-管理崗位

參考資料來源：網路-工勤崗位

參考資料來源：網路-專業技術崗位

㈡ 中級經濟師證書有什麼用處

且不說有了中級經濟師後很多資格考試是免考的，單說其本身的含金量就已經很高了。中級經濟師可以用於職稱競選，部分地區落戶加分，甚至一些崗位的招聘也表明了需要有中級經濟師職稱才行。
希望回答能夠幫助你

㈢ 請問，1987年大專畢業學制2年，參加工作後，2004年擔任事業單位副科級，

根據人事部、財政部《關於印發事業單位工作人員收入分配製度改革方案的通知》（國人部發[2006]56號）、《關於印發〈事業單位工作人員收入分配製度改革實施辦法〉的通知》（國人部發[2006]59號）和《關於印發〈關於公務員工資制度改革和事業單位工作人員收入分配製度改革實施中有關問題的意見〉的通知》（國人部發[2006]88號）三個文件的規定，列入事業單位收入分配製度改革實施范圍的是，經縣級以上黨委、及編制部門批准成立的事業單位中2006年7月1日在冊的正式工作人員。不包括：2006年6月30日前已達到退休年齡尚未辦理退休手續（按規定經組織批准留任的除外）的人員；因受刑事處罰領取生活費的人員；正在接受立案或停職審查的人員；單位在編制計劃外自行聘用的人員。

事業單位實行崗位績效工資制。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

一、崗位工資的套改

根據事業單位崗位管理的規定，事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。

（一）專業技術人員按本人現聘用的專業技術崗位執行相應的崗位工資標准。在事業單位按國家有關規定設置專業技術崗位並完成崗位聘用前，專業技術人員崗位工資暫按以下辦法套改：聘用在正高級專業技術崗位的人員，執行4級崗位工資標准；聘用在副高級專業技術崗位的人員，執行7級崗位工資標准；聘用在中級專業技術崗位的人員，執行10級崗位工資標准；聘用在助理級專業技術崗位的人員，執行12級崗位工資標准；聘用在員級專業技術崗位的人員，執行13級崗位工資標准。待完成規范的崗位設置並按規定核准後，再按明確的崗位等級執行相應的崗位工資標准。

（二）管理人員按本人現聘用的管理崗位（任命的職務）執行相應的崗位工資標准。具體辦法是：聘用在廳級正職崗位的人員，執行3級職員崗位工資標准；聘用在廳級副職崗位的人員，執行4級職員崗位工資標准；聘用在處級正職崗位的人員，執行5級職員崗位工資標准；聘用在處級副職崗位的人員，執行6級職員崗位工資標准；聘用在科級正職崗位的人員，執行7級職員崗位工資標准；聘用在科級副職崗位的人員，執行8級職員的崗位工資標准；聘用在科員崗位的人員，執行9級職員崗位工資標准；聘用在辦事員崗位的人員，執行10級職員崗位工資標准。

（三）工人按本人現聘用的工勤技能崗位（技術等級或職務）執行相應的崗位工資標准。具體辦法是：聘用在技師崗位的人員，執行技術工2級崗位工資標准；聘用在高級工崗位的人員，執行技術工3級崗位工資標准；聘用在中級工崗位的人員，執行技術工4級崗位工資標准；聘用在處級工崗位的人員，執行技術工5級崗位工資標准；聘用在普通工崗位的人員，執行普通崗位工資標准。

現聘用的專業技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位，是指2006年6月30日在聘的崗位。

二、薪級工資的套改

（一）套改條件

一是現聘崗位及低一級崗位。現聘崗位是指2006年6月30日所聘崗位，低一級崗位是指2006年6月30日所聘崗位的低一級崗位。

二是任現聘崗位年限及低一級崗位任職年限。任現聘崗位年限是指從正式聘用到2006年6月30日所在崗位的當年起，根據實際聘任時間按年度累加計算至2006年的年限；低一級崗位年限是指2006年6月30日所聘崗位的低一級崗位正式聘用的當年起至2006年6月30日所聘崗位當年的年限。工作人員由較高等級的崗位聘用到較低等級的崗位，可將原聘較高崗位與現聘崗位的任職年限合並計算。同一崗位層次任職期間如有間斷的，應按周年周月扣除間斷時間。任職間斷時間包括：按照國家現行規定不能計算工齡的時間；因崗位變動曾任較低崗位的時間；因工作單位或崗位變動未明確崗位時間超過一年的時間。由機關調入事業單位，在原單位擔任的行政職務，如與現聘管理崗位職務層次相同或高於現聘崗位職務層次的，其任職年限可合並計算，但不能與現聘專業技術崗位合並計算任職年限；由國有調入事業單位的人員，在原單位擔任的行政職務，如與現聘管理崗位職務層次相同或高於現聘管理崗位職務層次，其任職年限可合並計算，但不能與現聘專業技術崗位合並計算任職年限；在原單位聘任的專業技術職務，如與現聘專業技術崗位職務層次相同或高於現聘專業技術崗位層次，其任職年限可合並計算，但不能與現聘管理崗位合並計算任職年限。在原單位擔任的行政職務層次和任職年限，須經任免機關按照管理許可權認定。

例如：一名正科級工作人員，任正科的時間是1998年，現任職務的時間為2006-1998+1=9年；如果1999年、2000年因病休息兩年不計算工齡，其任職時間需扣除一年零六個月（病休半年以內應計算工齡），2002年因調動工作未及時明確職務時間為一年，計算公式為：2006-1998+1-1年6個月=7年6個月，可以視為8年，再減去因調動工作未及時明確職務時間的一年，任正科的時間為7年；低一職務任職年限的計算：低一職務的任命的時間為1990年，2006年6月30日所任職務的任命時間是1998年，低一職務的任職年限為1998-1990=8年，2006年6月30日所任職務的任職年限為2006-1998+1=9年，8+9=17年。低一職務的年限可以視為17年。

例2、一名副高級工作人員，1988年被聘在中級崗位，1994年被聘在副高級崗位，2000年低聘到中級崗位，2004年又被聘在副高級崗位。這名工作人員在中級崗的任職年限為2006-1988+1=19年，副高級崗的任職年限為（2000-1994）+（2006-2004+1）=9年

三是套改年限。是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合並計算的年限。計算套改年限時的工作年限，是指從本人工作的當年起根據實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限，其中工作年限如有間斷的，應按周年周月扣除間斷時間（工作間斷時間是指，按照國家現行規定不能計算工齡的時間）；還應扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。折算的工齡不計算為套改年限。不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算工齡的學習時間。在校學習時間以國家規定的學制為依據，如短於國家學制規定，按實際學習年限計算；如長於國家學制規定，按國家規定學制計算。出國（境）並在國（境）外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其未計算工齡的國（境）外學習時間可合並計算為套改年限。實際學習時間短於國家規定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算；長於國家規定的相同學歷層次學制時間的，按國家規定的學制計算。

例1、工齡間斷套改年限的計算。

某工作人員，1996年12月參加工作，2003年3月至2004年12月休病假，共計是1年零10個月，其套改年限的計算為2006年-1996年+1-1年零4個月=9年零8個月，可以視為10年。

例2、年度考核不計等次或不稱職的套改年限的計算。

某工作人員，1996年參加工作，2003年年度考核不稱職，2004、2005年考核不計等次，該工作人員的套改年限為8年，即：2006-1996+1-1-2=8。

（二）套改辦法

工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低於本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，並將現聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合並計算。

例、一名工作人員，高中畢業，1994年參加工作，2004年聘為科員，按科員套改的薪級工資為9級，按辦事員套改的薪級工資為10級，可以執行10級。

工作人員按套改辦法確定的薪級工資，低於相同學歷新參加工作人員轉正定級薪級工資的，執行相同學歷新參加工作人員轉正定級薪級工資標准。

例、一名大學本科畢業生，2004年畢業參加工作,按工作年限和任職年限確定的薪級工資為6級，而大學本科生的定級工資是7級，它可以執行7級。

三、績效工資

績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。同級人事部門會同財政部門按年度核定事業單位績效工資總量。事業單位在核定的績效工資總量內，按照規范的分配程序和工作人員的實績、貢獻，合理拉開差距，自主決定內部分配。

事業單位績效工資總量應結合單位公益目標任務完成情況和績效考核結果核定。對公益目標任務完成好、考核優秀的事業單位，可適當增加績效工資總量；對公益目標任務完成不好、考核較差的單位，可相應核減績效工資總量。對知識密集、高層次人才集中的事業單位，核定績效工資總量時可給予適當傾斜。

對從事公益服務的事業單位按照事業單位分類改革所確定的不同類型實行不同的績效工資管理辦法。在事業單位完成新的分類和實施地區附加津貼制度前，經費來源主要由財政撥款的事業單位，績效工資總量暫按工作人員上年度十二月份基本工資額度和規范後的津貼補貼核定；經費來源部分由財政支持和經費自立的事業單位，績效工資總量可分別高出一定幅度。

事業單位實行績效工資後，不再發放年終一次性獎金。

四、津貼補貼

對在事業單位苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作的人員，實行特殊崗位津貼補貼。特殊崗位津貼補貼項目、標准和實施范圍，嚴格按國家的有關規定執行，各地、各部門和單位不得自行建立特殊崗位津貼補貼、提高標准和擴大實施范圍。

部分特殊崗位工作人員原工資構成比例提高部分，套改後暫按絕對額予以保留，今後逐步納入特殊崗位津貼補貼。

我省規定提高津貼補貼比例的有：（魯人薪[1995]4號）《關於農、林、水利、水產、氣象系統事業單位工資改革有關問題處理意見》；（魯人薪[1996]5號）《關於交通部門公路養護事業單位工作人員津貼發放問題的通知》;（魯人薪函[1996]6號）《關於提高檔案局事業編制人員津貼比例的復函》；（魯人薪[1997]1號）山東省人事廳、衛生廳關於衛生事業單位工資制度改革有關問題處理意見的通知；（魯人薪[1997]3號）《關於環境保護事業單位中專門從事特殊工種工作人員津貼問題的處理意見》；（魯民人[1998]59號）《關於執行人薪發[1994]32號文幾個具體問題的意見》。

五、新聘用人員工資待遇

（一）新參加工作的專業技術人員和管理人員實行一年的見習期。見習期期間執行以下工資標准：高中、中專畢業生590元，大學專科畢業生655元，大學本科畢業生685元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生710元。

見習期期滿後，按所聘專業技術崗位或管理崗位執行相應的崗位工資標准。薪級工資按以下辦法確定：高中、中專畢業生執行2級薪級工資標准，大學專科畢業生執行5級薪級工資標准，大學本科畢業生執行7級薪級工資標准，獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六級以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生執行9級薪級工資標准。

新參加工作的獲得碩士、博士學位的研究生不執行見習期，在明確崗位前，執行初期工資。其中獲得碩士學位的研究生初期工資標准為770元，獲得博士學位的研究生初期工資標准為845元。明確崗位後，按所聘崗位執行相應的崗位工資標准，薪級工資分別執行11級和14級薪級工資標准。

（二）新參加工作的工人。新參加工作的工人實行一年的學徒期、熟練期。學徒期、熟練期期間執行以下工資標准：高中、中專（職高、職專、中技）級以下畢業生531元，大專（高技）畢業生590元，本科以上畢業生617元。

學徒期、熟練期期滿後，崗位工資按以下辦法確定：聘用在技術工崗位的，執行技術工五級崗位工資標准；聘用在普通工崗位的執行普通工崗位工資標准。薪級工資按以下辦法確定：高中、中專（職高、職專、中技）級以下畢業生執行2級薪級工資標准、大專（高技）畢業生執行4級薪級工資標准、本科以上畢業生執行6級薪級工資標准。

（三）見習期滿未明確崗位前崗位工資的確定。可暫按以下崗位工資標准執行：擬聘用在專業技術崗位的，大學專科以下畢業生執行13級崗位工資標准，大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生執行12級崗位工資標准；擬聘用在管理崗位的人員，大學專科及以下畢業生執行10級崗位工資標准，大學本科畢業生，獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生執行9級崗位工資標准。

相關政策

（一）中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標准提高10%。執行范圍要嚴格按勞人薪[1988]2號、人薪發[1988]22號文件的規定掌握。不在上述文件規定范圍的單位、人員，這次工資制度改革均不能執行工資標准提高10%的政策。

（二）按國家規定實行的浮動工資政策繼續執行。已經按國發[1983]68號、國發[1983]40號、國發[1984]77號、勞人薪[1985]41號、勞人薪[1986]100號、勞人薪[1986]105號、人薪函[1992]7號等文件規定固定晉升工資檔次的人員，可在本人套改工資的基礎上高定薪級。其中，原固定晉升一個工資檔次的高定一個薪級，原固定晉升兩個以上工資檔次的高定兩個薪級。我省原出台的魯人薪[1997]11號、魯人薪[1996]20號、魯政發[1992]150號、魯人函[1993]2號以及我市濟政辦法[1994]66號第三條、濟人字[1992]15號、濟人字[1997]90號文件不再執行。

（三）轉業幹部按本人現聘崗位（職務）套改崗位工資和薪級工資。如按現聘崗位套改工資低於按轉業移交職務套改工資的，根據其現執行工資待遇對應的崗位套改工資。

現聘的專業技術崗位，如低於部隊原聘專業技術職務或與部隊原聘專業技術職務相同的，其部隊原聘專業技術職務的任職年限與現聘專業技術崗位的任職年限可合並計算；部隊原技術等級、行政職務的任職年限與現聘專業技術崗位的任職年限不合並計算。

（四）到事業單位工作的退役運動員按本人現聘崗位（職務）套改崗位工資，薪級工資按所聘崗位參考本人原體育津貼水平和同等條件人員的工資水平確定。

（五）工資套改時，受聘到十級職員崗位人員的任職年限，從執行辦事員工資待遇的當年起計算；受聘到九級職員崗位人員的任職年限，從執行科員工資待遇的當年起計算；受聘到十三級專業技術崗位人員的任職年限，從執行員級工資待遇的當年起計算；受聘到技術工人五級崗位人員的任職年限，從執行初級工工資待遇的當年起計算。在相同等級崗位的任職年限可合並計算。

（六）事業單位中新參加工作的畢業生見習期滿未明確崗位前，崗位工資暫按以下辦法確定：擬聘用在專業技術崗位的大學專科及以下畢業生執行十三級崗位工資標准，大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生執行十二級崗位工資標准。

擬聘用在管理崗位的人員，大學專科及以下畢業生執行十級崗位工資標准，大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生執行九級崗位工資標准。

（七）事業單位未聘及緩簽聘用人員，按其未聘及緩聘前的崗位進行工資套改。未聘及緩聘期間按基本工資的一定比例計發生活費，具體標准由單位自主確定，但不得低於當地最低生活保障標准。未聘及緩聘人員被重新聘用後，按所聘崗位確定工資待遇。

（八）被授予省部級以上勞動模範和先進工作者等榮譽稱號、且1993年工資制度改革以來按國家規定高定了工資檔次、仍然保持榮譽的人員，可在本人套改工資的基礎上高定薪級。其中，原高定一個工資檔次的高定一個薪級，原高定兩個以上工資檔次的高定兩個薪級。因同一事跡同時獲得多個榮譽稱號的，不得重復高定薪級。

（九）1993年工資制度改革以來，事業單位工作人員受行政紀律處分的，按現聘崗位套改工資，薪級工資應適當低定。其中，受開除留用察看處分的低定三個薪級，受撤職處分的低定兩個薪級，受行政降職處分的低定一個薪級。如降低後的薪級工資低於所聘崗位起點工資的，執行所聘崗位起點薪級工資。

1993年工資制度改革以來，被勞動教養、治安拘留和被判處拘役宣告緩刑、有期徒刑宣告緩刑、管制的人員，處罰期滿被事業單位聘用後，崗位工資按現聘崗位確定，薪級工資低定三個薪級。如降低後的薪級工資低於所聘崗位起點薪級工資的，執行所聘崗位起點薪級工資。

正在接受立案或停職審查的人員，暫緩套改工資。待審查結束作出結論後，未受到行政刑事處罰和行政紀律處分的，可按其所聘崗位（職務、技術等級）套改工資，從2006年7月1日起補發；受到行政刑事處罰和行政紀律處分的按上述辦法確定工資。

（十）事業單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業特點確需兼任的，須按人事管理許可權審批，由批準的部門或單位明確其主要任職崗位，並按主要任職崗位確定工資。

（十一）事業單位原工資構成中津貼比例統一按30%計算。原工資構成中津貼比例按國家規定高出30%部分，套改後按絕對額納入單位績效工資總量。

（十二）從機關、調入事業單位的人員，根據所聘崗位，結合本人實際情況，比照同等條件人員確定薪級工資。

具體情況具體對待，以上條款因地區差異各有不同，但不應低於此條款之標准

㈣ 崗位工資、薪級工資、基礎績效、是啥意思

1、崗位工資是指以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性（對產品關鍵度、質、量）、安全系數等評價要素確定的崗位系數為支付工資報酬的根據，工資多少以崗位為轉移，崗位成為發放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。
崗位工資制是按照職工在生產工作中的不同崗位確定工資，並根據職工完成規定的崗位職責情況支付勞動報酬的工資制度。崗位工資標準是根據各崗位的技術高低、責任大小、勞動強度和勞動條件等因素確定的。它是將勞動組織和工資制度密切結合的一種分配形式。一般是一個崗位一個工資標准，有技術業務熟練程度差別的崗位，則採用兩個或兩個以上的工資標准。
2、薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標准由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准，而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個信息確定。
任職年限，是指從正式聘用到現崗位當年起根據實際聘任時間按年度累加計算至今年的年限。
套改年限=工作年限+不計算工齡的在校學習時間，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。工作年限是從本人工作當年起根據實際工作時間按年度累加計算至今年的年限。在校學習時間是指國家承認學歷的全日制大專以上未計算為工齡的學習時間。在校學習的時間以國家規定的學制為依據，如短於國家規定學制，按實際學習年限計算；如長於國家規定學制，按國家規定學制計算。國外學制以國家留學生服務中心認定為准。
3、績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級，以企業經濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。它是以對員工績效的有效考核為基礎,實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎就是「以績取酬」。
希望能幫到你。

㈤ 事業單位薪級工資多少由什麼條件決定的

一、基本政策

事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。崗位工資。主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業技術崗位設置13個等級，管理崗位設置10個等級，工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位設置5個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資標准。

(2)不計算工齡的在校學習時間(通常我們都叫做學齡)，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間。只適用於這次工改，不涉及工齡計算問題。凡非全日制教育的學習時間一律不得與工作年限合並計算為套改年限。

(3)在校的學習時間以國家規定的學制為依據，如短於國家學制規定，按實際學習年限計算;如長於國家學制規定，按國家規定學制計算。計算辦法為年—年。舉例：某人90年9月起讀本科，94年7月畢業，94年9月起讀研究生，98年3月畢業，然後工作。他的學齡是7年，而不是8年。而如果他96年7月研究生就畢業了，那他的學齡就是6年。注意：讀博士起就算工齡，不要把讀博士時間算入學齡。

㈥ 中級經濟師有什麼用平時都幹嘛

首先說一下什麼是經濟師？

簡單來講，經濟師是一個職稱。要取得「經濟師」職稱，需要參加「經濟專業技術資格考試」。考試每年舉行一次，考試時間一般安排在11月初。

經濟師按專業可分為工商管理、農業經濟、財政稅收、金融、保險、運輸經濟、人力資源管理、旅遊經濟、建築與房地產經濟、知識產權等10個專業。中級經濟師考試近兩年受到了越來越多的人的關注，越來越多的人加入到中級經濟師考試的大隊伍中。在《國家職業資格目錄清單》中，專業技術人員職業資格59項，技能人員職業資格81項，經濟師被列入其中。

說了那麼多，到底有什麼用呢？

01代表職稱

由於經濟專業資格證書是國家人事部統一發放的，所以企事業單位、高校、銀行，甚至包括一些私企都認可此證書並會評定初級、中級、高級經濟師職稱。

02加薪利器

①中級經濟師，根據國家的規定，有些用人單位會按月發放一定的薪資。這些待遇由崗位津貼、書報費、交通費等構成。

②在很多單位，中級經濟師可享受科級幹部的待遇、高級經濟師可享受副處級幹部的待遇。

③當經濟師達到法定退休年齡時，用人單位

需按照退休時工資標准增加10%發放退休金。

03落戶加分

不少在北京、上海、廣州這樣的大城市打拚的年輕人，希望能在這座城市紮根。但是他們都需要按照一定的積分落戶。如果他們取得了中級經濟師證書，就可以享受積分落戶加分的政策。

04個稅扣除

根據最新政策，自2019年1月1日起，個人所得稅增加附加扣除項。

經濟師在個稅專項扣除的繼續教育里，可以按3600元/年（年度匯算清繳）進行申報扣稅，這樣省下一大筆錢，是不是很有誘惑力？

我們再來看看中級經濟師就業方向有哪些？

經濟師就業方面比較廣，經濟師的就業方向一般為各類企業的進出口、報關、貨運代理業務及商務管理等工作，適宜從事證券公司、投資咨詢公司、銀行、各類企業證券部及理財、會計等工作。

行業前景

經濟師的就業方向一般為各類企業的進出口、報關、貨運代理業務及商務管理等工作，適宜從事證券公司、投資咨詢公司、銀行、各類企業證券部及理財、會計等工作。

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㈦ 2006年事業單位工資套改中績效工資如何計算

根據人事部、財政部《關於印發事業單位工作人員收入分配製度改革方案的通知》（國人部發[2006]56號）、《關於印發〈事業單位工作人員收入分配製度改革實施辦法〉的通知》（國人部發[2006]59號）和《關於印發〈關於公務員工資制度改革和事業單位工作人員收入分配製度改革實施中有關問題的意見〉的通知》（國人部發[2006]88號）三個文件的規定，列入事業單位收入分配製度改革實施范圍的是，經縣級以上黨委、政府及機構編制部門批准成立的事業單位中2006年7月1日在冊的正式工作人員。不包括：2006年6月30日前已達到退休年齡尚未辦理退休手續（按規定經組織批准留任的除外）的人員；因受刑事處罰領取生活費的人員；正在接受立案或停職審查的人員；單位在編制計劃外自行聘用的人員。

事業單位實行崗位績效工資制。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

一、崗位工資的套改

根據事業單位崗位管理的規定，事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。

（一）專業技術人員按本人現聘用的專業技術崗位執行相應的崗位工資標准。在事業單位按國家有關規定設置專業技術崗位並完成崗位聘用前，專業技術人員崗位工資暫按以下辦法套改：聘用在正高級專業技術崗位的人員，執行4級崗位工資標准；聘用在副高級專業技術崗位的人員，執行7級崗位工資標准；聘用在中級專業技術崗位的人員，執行10級崗位工資標准；聘用在助理級專業技術崗位的人員，執行12級崗位工資標准；聘用在員級專業技術崗位的人員，執行13級崗位工資標准。待完成規范的崗位設置並按規定核准後，再按明確的崗位等級執行相應的崗位工資標准。

（二）管理人員按本人現聘用的管理崗位（任命的職務）執行相應的崗位工資標准。具體辦法是：聘用在廳級正職崗位的人員，執行3級職員崗位工資標准；聘用在廳級副職崗位的人員，執行4級職員崗位工資標准；聘用在處級正職崗位的人員，執行5級職員崗位工資標准；聘用在處級副職崗位的人員，執行6級職員崗位工資標准；聘用在科級正職崗位的人員，執行7級職員崗位工資標准；聘用在科級副職崗位的人員，執行8級職員的崗位工資標准；聘用在科員崗位的人員，執行9級職員崗位工資標准；聘用在辦事員崗位的人員，執行10級職員崗位工資標准。

（三）工人按本人現聘用的工勤技能崗位（技術等級或職務）執行相應的崗位工資標准。具體辦法是：聘用在技師崗位的人員，執行技術工2級崗位工資標准；聘用在高級工崗位的人員，執行技術工3級崗位工資標准；聘用在中級工崗位的人員，執行技術工4級崗位工資標准；聘用在處級工崗位的人員，執行技術工5級崗位工資標准；聘用在普通工崗位的人員，執行普通崗位工資標准。

現聘用的專業技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位，是指2006年6月30日在聘的崗位。

二、薪級工資的套改

（一）套改條件

一是現聘崗位及低一級崗位。現聘崗位是指2006年6月30日所聘崗位，低一級崗位是指2006年6月30日所聘崗位的低一級崗位。

二是任現聘崗位年限及低一級崗位任職年限。任現聘崗位年限是指從正式聘用到2006年6月30日所在崗位的當年起，根據實際聘任時間按年度累加計算至2006年的年限；低一級崗位年限是指2006年6月30日所聘崗位的低一級崗位正式聘用的當年起至2006年6月30日所聘崗位當年的年限。工作人員由較高等級的崗位聘用到較低等級的崗位，可將原聘較高崗位與現聘崗位的任職年限合並計算。同一崗位層次任職期間如有間斷的，應按周年周月扣除間斷時間。任職間斷時間包括：按照國家現行規定不能計算工齡的時間；因崗位變動曾任較低崗位的時間；因工作單位或崗位變動未明確崗位時間超過一年的時間。由機關調入事業單位，在原單位擔任的行政職務，如與現聘管理崗位職務層次相同或高於現聘崗位職務層次的，其任職年限可合並計算，但不能與現聘專業技術崗位合並計算任職年限；由國有企業調入事業單位的人員，在原單位擔任的行政職務，如與現聘管理崗位職務層次相同或高於現聘管理崗位職務層次，其任職年限可合並計算，但不能與現聘專業技術崗位合並計算任職年限；在原單位聘任的專業技術職務，如與現聘專業技術崗位職務層次相同或高於現聘專業技術崗位層次，其任職年限可合並計算，但不能與現聘管理崗位合並計算任職年限。在原單位擔任的行政職務層次和任職年限，須經任免機關按照管理許可權認定。

例如：一名正科級工作人員，任正科的時間是1998年，現任職務的時間為2006-1998+1=9年；如果1999年、2000年因病休息兩年不計算工齡，其任職時間需扣除一年零六個月（病休半年以內應計算工齡），2002年因調動工作未及時明確職務時間為一年，計算公式為：2006-1998+1-1年6個月=7年6個月，可以視為8年，再減去因調動工作未及時明確職務時間的一年，任正科的時間為7年；低一職務任職年限的計算：低一職務的任命的時間為1990年，2006年6月30日所任職務的任命時間是1998年，低一職務的任職年限為1998-1990=8年，2006年6月30日所任職務的任職年限為2006-1998+1=9年，8+9=17年。低一職務的年限可以視為17年。

例2、一名副高級工作人員，1988年被聘在中級崗位，1994年被聘在副高級崗位，2000年低聘到中級崗位，2004年又被聘在副高級崗位。這名工作人員在中級崗的任職年限為2006-1988+1=19年，副高級崗的任職年限為（2000-1994）+（2006-2004+1）=9年

三是套改年限。是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合並計算的年限。計算套改年限時的工作年限，是指從本人工作的當年起根據實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限，其中工作年限如有間斷的，應按周年周月扣除間斷時間（工作間斷時間是指，按照國家現行規定不能計算工齡的時間）；還應扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。折算的工齡不計算為套改年限。不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算工齡的學習時間。在校學習時間以國家規定的學制為依據，如短於國家學制規定，按實際學習年限計算；如長於國家學制規定，按國家規定學制計算。出國（境）留學並在國（境）外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其未計算工齡的國（境）外學習時間可合並計算為套改年限。實際學習時間短於國家規定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算；長於國家規定的相同學歷層次學制時間的，按國家規定的學制計算。

例1、工齡間斷套改年限的計算。

某工作人員，1996年12月參加工作，2003年3月至2004年12月休病假，共計是1年零10個月，其套改年限的計算為2006年-1996年+1-1年零4個月=9年零8個月，可以視為10年。

例2、年度考核不計等次或不稱職的套改年限的計算。

某工作人員，1996年參加工作，2003年年度考核不稱職，2004、2005年考核不計等次，該工作人員的套改年限為8年，即：2006-1996+1-1-2=8。

（二）套改辦法

工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低於本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，並將現聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合並計算。

例、一名工作人員，高中畢業，1994年參加工作，2004年聘為科員，按科員套改的薪級工資為9級，按辦事員套改的薪級工資為10級，可以執行10級。

工作人員按套改辦法確定的薪級工資，低於相同學歷新參加工作人員轉正定級薪級工資的，執行相同學歷新參加工作人員轉正定級薪級工資標准。

例、一名大學本科畢業生，2004年畢業參加工作,按工作年限和任職年限確定的薪級工資為6級，而大學本科生的定級工資是7級，它可以執行7級。

三、績效工資

績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。同級政府人事部門會同財政部門按年度核定事業單位績效工資總量。事業單位在核定的績效工資總量內，按照規范的分配程序和工作人員的實績、貢獻，合理拉開差距，自主決定內部分配。

事業單位績效工資總量應結合單位公益目標任務完成情況和績效考核結果核定。對公益目標任務完成好、考核優秀的事業單位，可適當增加績效工資總量；對公益目標任務完成不好、考核較差的單位，可相應核減績效工資總量。對知識密集、高層次人才集中的事業單位，核定績效工資總量時可給予適當傾斜。

對從事公益服務的事業單位按照事業單位分類改革所確定的不同類型實行不同的績效工資管理辦法。在事業單位完成新的分類和實施地區附加津貼制度前，經費來源主要由財政撥款的事業單位，績效工資總量暫按工作人員上年度十二月份基本工資額度和規范後的津貼補貼核定；經費來源部分由財政支持和經費自立的事業單位，績效工資總量可分別高出一定幅度。

事業單位實行績效工資後，不再發放年終一次性獎金。

四、津貼補貼

對在事業單位苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作的人員，實行特殊崗位津貼補貼。特殊崗位津貼補貼項目、標准和實施范圍，嚴格按國家的有關規定執行，各地、各部門和單位不得自行建立特殊崗位津貼補貼、提高標准和擴大實施范圍。

部分特殊崗位工作人員原工資構成比例提高部分，套改後暫按絕對額予以保留，今後逐步納入特殊崗位津貼補貼。

我省規定提高津貼補貼比例的有：（魯人薪[1995]4號）《關於農、林、水利、水產、氣象系統事業單位工資改革有關問題處理意見》；（魯人薪[1996]5號）《關於交通部門公路養護事業單位工作人員津貼發放問題的通知》;（魯人薪函[1996]6號）《關於提高檔案局事業編制人員津貼比例的復函》；（魯人薪[1997]1號）山東省人事廳、衛生廳關於衛生事業單位工資制度改革有關問題處理意見的通知；（魯人薪[1997]3號）《關於環境保護事業單位中專門從事特殊工種工作人員津貼問題的處理意見》；（魯民人[1998]59號）《關於執行人薪發[1994]32號文幾個具體問題的意見》。

五、新聘用人員工資待遇

（一）新參加工作的專業技術人員和管理人員實行一年的見習期。見習期期間執行以下工資標准：高中、中專畢業生590元，大學專科畢業生655元，大學本科畢業生685元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生710元。

見習期期滿後，按所聘專業技術崗位或管理崗位執行相應的崗位工資標准。薪級工資按以下辦法確定：高中、中專畢業生執行2級薪級工資標准，大學專科畢業生執行5級薪級工資標准，大學本科畢業生執行7級薪級工資標准，獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六級以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生執行9級薪級工資標准。

新參加工作的獲得碩士、博士學位的研究生不執行見習期，在明確崗位前，執行初期工資。其中獲得碩士學位的研究生初期工資標准為770元，獲得博士學位的研究生初期工資標准為845元。明確崗位後，按所聘崗位執行相應的崗位工資標准，薪級工資分別執行11級和14級薪級工資標准。

（二）新參加工作的工人。新參加工作的工人實行一年的學徒期、熟練期。學徒期、熟練期期間執行以下工資標准：高中、中專（職高、職專、中技）級以下畢業生531元，大專（高技）畢業生590元，本科以上畢業生617元。

學徒期、熟練期期滿後，崗位工資按以下辦法確定：聘用在技術工崗位的，執行技術工五級崗位工資標准；聘用在普通工崗位的執行普通工崗位工資標准。薪級工資按以下辦法確定：高中、中專（職高、職專、中技）級以下畢業生執行2級薪級工資標准、大專（高技）畢業生執行4級薪級工資標准、本科以上畢業生執行6級薪級工資標准。

（三）見習期滿未明確崗位前崗位工資的確定。可暫按以下崗位工資標准執行：擬聘用在專業技術崗位的，大學專科以下畢業生執行13級崗位工資標准，大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生執行12級崗位工資標准；擬聘用在管理崗位的人員，大學專科及以下畢業生執行10級崗位工資標准，大學本科畢業生，獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生執行9級崗位工資標准。

相關政策

（一）中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標准提高10%。執行范圍要嚴格按勞人薪[1988]2號、人薪發[1988]22號文件的規定掌握。不在上述文件規定范圍的單位、人員，這次工資制度改革均不能執行工資標准提高10%的政策。

（二）按國家規定實行的浮動工資政策繼續執行。已經按國發[1983]68號、國發[1983]40號、國發[1984]77號、勞人薪[1985]41號、勞人薪[1986]100號、勞人薪[1986]105號、人薪函[1992]7號等文件規定固定晉升工資檔次的人員，可在本人套改工資的基礎上高定薪級。其中，原固定晉升一個工資檔次的高定一個薪級，原固定晉升兩個以上工資檔次的高定兩個薪級。我省原出台的魯人薪[1997]11號、魯人薪[1996]20號、魯政發[1992]150號、魯人函[1993]2號以及我市濟政辦法[1994]66號第三條、濟人字[1992]15號、濟人字[1997]90號文件不再執行。

（三）軍隊轉業幹部按本人現聘崗位（職務）套改崗位工資和薪級工資。如按現聘崗位套改工資低於按轉業移交職務套改工資的，根據其現執行工資待遇對應的崗位套改工資。

現聘的專業技術崗位，如低於部隊原聘專業技術職務或與部隊原聘專業技術職務相同的，其部隊原聘專業技術職務的任職年限與現聘專業技術崗位的任職年限可合並計算；部隊原技術等級、行政職務的任職年限與現聘專業技術崗位的任職年限不合並計算。

（四）到事業單位工作的退役運動員按本人現聘崗位（職務）套改崗位工資，薪級工資按所聘崗位參考本人原體育津貼水平和同等條件人員的工資水平確定。

（五）工資套改時，受聘到十級職員崗位人員的任職年限，從執行辦事員工資待遇的當年起計算；受聘到九級職員崗位人員的任職年限，從執行科員工資待遇的當年起計算；受聘到十三級專業技術崗位人員的任職年限，從執行員級工資待遇的當年起計算；受聘到技術工人五級崗位人員的任職年限，從執行初級工工資待遇的當年起計算。在相同等級崗位的任職年限可合並計算。

（六）事業單位中新參加工作的畢業生見習期滿未明確崗位前，崗位工資暫按以下辦法確定：擬聘用在專業技術崗位的大學專科及以下畢業生執行十三級崗位工資標准，大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生執行十二級崗位工資標准。

擬聘用在管理崗位的人員，大學專科及以下畢業生執行十級崗位工資標准，大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生執行九級崗位工資標准。

（七）事業單位未聘及緩簽聘用合同人員，按其未聘及緩聘前的崗位進行工資套改。未聘及緩聘期間按基本工資的一定比例計發生活費，具體標准由單位自主確定，但不得低於當地最低生活保障標准。未聘及緩聘人員被重新聘用後，按所聘崗位確定工資待遇。

（八）被授予省部級以上勞動模範和先進工作者等榮譽稱號、且1993年工資制度改革以來按國家規定高定了工資檔次、仍然保持榮譽的人員，可在本人套改工資的基礎上高定薪級。其中，原高定一個工資檔次的高定一個薪級，原高定兩個以上工資檔次的高定兩個薪級。因同一事跡同時獲得多個榮譽稱號的，不得重復高定薪級。

（九）1993年工資制度改革以來，事業單位工作人員受行政紀律處分的，按現聘崗位套改工資，薪級工資應適當低定。其中，受開除留用察看處分的低定三個薪級，受撤職處分的低定兩個薪級，受行政降職處分的低定一個薪級。如降低後的薪級工資低於所聘崗位起點工資的，執行所聘崗位起點薪級工資。

1993年工資制度改革以來，被勞動教養、治安拘留和被判處拘役宣告緩刑、有期徒刑宣告緩刑、管制的人員，處罰期滿被事業單位聘用後，崗位工資按現聘崗位確定，薪級工資低定三個薪級。如降低後的薪級工資低於所聘崗位起點薪級工資的，執行所聘崗位起點薪級工資。

正在接受立案或停職審查的人員，暫緩套改工資。待審查結束作出結論後，未受到行政刑事處罰和行政紀律處分的，可按其所聘崗位（職務、技術等級）套改工資，從2006年7月1日起補發；受到行政刑事處罰和行政紀律處分的按上述辦法確定工資。

（十）事業單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業特點確需兼任的，須按人事管理許可權審批，由批準的部門或單位明確其主要任職崗位，並按主要任職崗位確定工資。

（十一）事業單位原工資構成中津貼比例統一按30%計算。原工資構成中津貼比例按國家規定高出30%部分，套改後按絕對額納入單位績效工資總量。

（十二）從機關、企業調入事業單位的人員，根據所聘崗位，結合本人實際情況，比照同等條件人員確定薪級工資。

具體情況具體對待，以上條款因地區差異各有不同，但不應低於此條款之標准

㈧ 請問被辭退後按工作年限補償資金是否包括月績效還是只有基本工資

每月的平均收入，不包括加班費！