大學生實習期限

『壹』 大學生實習國家規定多久

國家對於大學生實習時間沒有具體規定，一般以實習協議為准。

勞動法規：

實習，是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學生。

關於實習，勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第12條規定：「在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。」

學生在實習期間發生傷害事故，不屬於工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以僱傭關系向用人單位主張權利，或由學校基於與單位之間的實習合同的相關約定主張權利。

實習期只適用於在校學生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實習協議，這是違法的也是無效的。實際上即便簽訂實習協議，用人單位和非在校學生也存在事實勞動關系。

作為用人單位，應該與實習生簽訂實習協議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協議，明確實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內容等細節。同時用人單位可以為實習生購買商業保險，避免實習過程中發生因工受傷後產生經濟賠償糾紛。

實習期間實習生須努力並且注重實踐。

(1)大學生實習期限擴展閱讀：

1、實習期內實習時間的約定。可約定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，實習單位應參照加班工資的計算方式向實習生支付報酬。

2、實習期間實習報酬的約定。約定實習期內實習單位每月向實習生支付合理的實習報酬，拖欠實習報酬的違約責任。

3、實習過程中實習生發生傷亡的處理。這部分內容非常重要，從實習生權益保護角度出發，可與實習單位約定發生傷亡事故的，由實習單位比照工傷保險待遇的標准支付傷亡待遇，以避免法律依據缺失導致實習生權益受損。

4、實習生在實習期知識產權歸屬的約定。

5、發生糾紛的處理。可約定友好協商及訴訟的處理方式。

『貳』 新勞動法中有規定大學生在實習期間可以正常時間下班，不用加班嗎

新勞動法中有沒有明確規定大學生在實習期間可以正常時間下班，不用加班，但是對上班的時間和加班有著明確的規定。但是在《職業學校學生實習管理規定》對實習工資和實習工作時間是有規定的，按照規定大學生實習工資不得低於本職位工資的80%，且不得安排學生加班和夜班。

根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

《職業學校學生實習管理規定》第十六條 除相關專業和實習崗位有特殊要求，並報上級主管部門備案的實習安排外，學生跟崗和頂崗實習期間，實習單位應遵守國家關於工作時間和休息休假的規定，並不得有以下情形：

（一） 安排學生從事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆，以及其他具有較高安全風險的實習；

（二） 安排學生在法定節假日實習；

（三） 安排學生加班和夜班。

(2)大學生實習期限擴展閱讀：

《職業學校學生實習管理規定》第十七條 接收學生頂崗實習的實習單位，應參考本單位相同崗位的報酬標准和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習報酬，原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%，並按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

『叄』 急！大學生實習期一般為多久准備實習了要與公司簽什麼

我今天剛簽了一份實習協議，時間是2013年10月8日至2014年12月30日，這個實習期會不會太長了，如果我不去了，有沒有關系啊？

『肆』 一般大學生找工作實習期多長時間

我去年畢業的，如果你已經畢業了的話，用人單位一般是3個月的試用期。如果沒畢業的話，用人單位是要等到你畢業以後才能轉正的

『伍』 大學生實習期限要多久才算一次有效的學校承認的實習呢用不用必須一個月以上

本人是過來人，一般來說大學畢業實習需要自己聯系實習單位（如果學校沒有安排的話，內一定要與專業相關容），在裡面工作一個月左右，但可長可短，取決於1.你是否真的需要鍛煉；2.單位的要求。最終目的是取得單位蓋的章，如果想學真知識的話，就以提高實踐能力為目標。

『陸』 大學生該如何區分實習期、見習期和試用期

大學生的實習期、見習期和試用期聽起來好像沒什麼區別，但其實區別很大，這個要分開來說。所以大學生在找工作的時候一定要搞清楚，不能讓這些成為絆腳石，也要跟公司問清楚，不要事後才想起來，這樣會出現很多的矛盾。

試用期是雙方相互考察是否適合自己的期限。試用期受勞動法保護，特指在勞動合同履行初期，合同雙方具有一定選擇權的期限。也就是試用期也要簽合同的，試用期也是要工資的，而且不能低於此崗位工資的80%，更不能低於該公司的最低工資。所以初入社會的大學生一定要看清楚，並且要保護自己的合法權益。

一般來說，在見習期和試用期結束後就可以轉正，也就是正式員工了，但是這個時候你也可以選擇自己的去留，一定要在非正式員工期間保證自己的權益，千萬不能讓什麼實習期沒有工資，實習期就是工資低這種話給騙了。初入社會，一定要擦亮眼睛。

『柒』 大學生實習期有時間和工資的規定么

《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條的規定：「在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。從事有收入勞動的在校學生，不屬於建立勞動合同關系范圍，他們的實習收入可以不適用最低工資的有關規定。」

教育部、財政部、人力資源社會保障部、國家安全監管總局、中國保監會研究制定了《職業學校學生實習管理規定》，於2016年4月11日執行。

其中第十七條規定：接收學生頂崗實習的實習單位，應參考本單位相同崗位的報酬標准和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習報酬，原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%，並按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。

(7)大學生實習期限擴展閱讀：

《職業學校學生實習管理規定》第十七條 接收學生頂崗實習的實習單位，應參考本單位相同崗位的報酬標准和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習報酬，原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%，並按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。

【釋義】本條是關於學生實習報酬的規定。

本條提出了實習報酬的最低標准，即參考實習單位相同崗位報酬標准、工作量、工作強度和工作時間等因素確定學生報酬，原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%。

學生實習報酬須按月足額發放，不得拖欠；報酬以貨幣方式發放，不得以代金券、實物等其他形式替代。

第十八條 實習單位因接收學生實習所實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，按現行稅收法律規定在計算應納稅所得額時扣除。

『捌』 大學生實習是多久的包括實習期是多久每天做多久

看你們自己學校，我們實習4個月，每天就和范圍上下班時間一致的

『玖』 大學生實習期的時間是多少

強制要求你們到規定酒店那就是你們學校的問題了，應該和酒店方有合同，把你們當免費勞工。

實習時間來說，每個專業來說都是不一樣的，像我們工科和管理就不一樣撒！！具體是自己學校定的！

『拾』 大學生實習期間

我是干這個的，給你個正解吧
首先學生未畢業前屬於學生身份，所以不能簽訂勞動合同專，但是屬實習期間應該簽訂一個勞務協議，工資少很正常，這點應該有心裡准備
對於開除一事，要看你們的員工手冊或者去找公司人事協商
對於嚴重違反公司制度的開除公司是可以不支付任何賠償的，試用期開除要列出員工不符合錄用的條件，並且這些條件是要在當初實習時提出的
勞動法對於學生實習是個空缺，所以勞動法沒有很好的保障，盡量自己去找公司協商吧