㈠ 追繳社保訴訟時效從哪一天計算
借用一位律師網友的回答來解答，謝謝該網友。
1、要求補辦社保手續、補繳社保費是沒有時效限制的。因為由用人單位為勞動者辦理社保手續、繳納社保費是其法定的義務，用人單位不為職工辦理社保手續、繳納社保費違反的是國家強制性規定，不適用時效制度；同時，用人單位不為職工辦理社保手續、繳納社保費不僅侵害了職工個人的利益，同時也侵害了國家的利益，因為所繳納的社保費用一部分進入職工個人帳戶，還有一部分作為國家財產進入國家的社保基金，而對侵害國家利益的行為的追訴是不受時效限制的。另外，如果說要受一年的時效限制，那麼是否每過一年就要提起一次勞動爭議仲裁呢？是否是最多隻能支持一年以內的社保請求呢？顯然這樣是荒唐的。再從《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條第（三）項：勞動者退休後，因與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發生的爭議而向法院起訴，法院應當受理。可見因社保而發生的爭議不受時效限制。
2、因社保而發生的爭議一般來說作為行政機關處理更恰當些，而行政機關處理可以肯定是不受時效限制。因而你還有一種方法，那就是向勞動監察部門投訴，要求其責令用人單位補辦社保手續、補繳社保費，並對用人單位給予一定的處罰，若勞動監察部門不作為或亂作為，你可以勞動監察部門為被告向法院提起行政訴訟。
㈡ 追繳社會保險有時效的限制嗎
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
只有仲裁的時效限制，沒有追繳的年度限制。只有你不是離開單位久了，超過了仲裁時效，追繳的時間沒有限制，哪怕10年20年都沒有問題。
㈢ 社保如何追繳
讓單位補繳10
11月的來
以朝陽源單位為例
1、補繳歷年社會保險業務
①
用人單位補繳歷年社會保險，需到朝陽區人力資源和社會保障局社會保險科辦理審批手續。
②
用人單位需登陸朝陽區社會保險網預約取號。
③
用人單位需在預約日期當天，持補繳業務所需材料到朝陽區社保中心稽核監察部324室辦理補繳登記備案。
④
用人單位持稽核監察部門出具的備案表及相關材料到朝陽區社保中心經辦大廳一層收繳櫃台辦理補繳業務。
⑤
用人單位持備案表到財務收款櫃台辦理繳費手續。繳費後，由財務部門在備案表上作相應標識，以示手續辦結。
2、補繳當年社會保險業務
用人單位補繳當年社會保險，按照上述流程第2步至第5步辦理。
㈣ 追繳社保時效期已過,單位就可以逍遙法外嗎
「追繳社保時效期已過,單位就可以逍遙法外嗎」回答：如果還在原單位工作，這個單位肯定有問題，先行了解情況，如果無果。抓緊報警處理。
㈤ 請問追繳社保有無年限
在當前勞動仲裁處理中，通常只能補交1年的養老保險，一年以前的則不能補交。
此前更長時間的保險能否補交，是有爭議的的。個人認為在法律上應該是沒有問題的，在這個問題上不適用時限。
㈥ 社保可以追繳嗎 有時間限制嗎
社保只復能補繳
社保補制繳是指由於某種原因導致社保中斷繳費，中間幾個月沒有繳費，而現在由於招調或者落戶其他原因，需要補之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時間段，以確保招調落戶等工作正常認可。
正常情況下，一般單位只能做2個月的補交，如果需要更長時間只好通過一些代理機構來操作。
以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有由單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險。如果單位沒有做申報(沒有給開戶)的只能補繳養老。繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司補繳。
繳費單位(不含個體、自由職業者)漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
1、職工檔案和養老保險手冊;
2、《補繳基本養老保險費申請表》;
3、勞動合同、工資發放明細表員工補繳當月個稅證明等;
4、其他相關材料。
㈦ 職工社保可以追繳多久
根據你勞動合同來，如果你的合同明確，那就自合同簽訂之日開始，如果沒有，那就找工資發放單。根據具體發放工資的時間確定。
㈧ 在職員工追繳入職前7年的社保,受2年時效限制嗎
有時效限制的，超過兩年是不予支持的。
請看判例：《【以案說法】員工追繳社保有無2年時效限制?》
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