㈠ 未滿最低服務期限五年，能參加公務員遴選嗎
如果已經和本單位簽訂服務期協議，5年內不能參加公務員遴選；假如是口頭協議，徵求本單位領導同意即可報名，不受影響！
㈡ 公務員考試「未滿兩年服務期限」的問題
要看是不是屬於參公或者是非參公。
若是參公事業單位，則嚴格意義上是不能報考的，只有經過了事業單位的領導同意並簽字蓋章後，事業單位職員才可以報考公務員。
而非參公管理的事業單位可以參加公務員考試。
㈢ 未滿公務員最低服務年限能參加選調公務員考試嗎
既然當時招考的時候就明確說明了有最低服務年限，而且你已經知道了，那麼你的專知情屬權已經得到了保障，也就是你在知道有最低服務年限的前提下做出了選擇，你當然要對自己當初的選擇負責。
你這時候要再去考老家的公務員肯定不行的，如果那樣的話，最低服務年限就沒有意義了。
就算你自己偷偷去考，到時候面試資格審查的時候，還會要你提供單位的同意報考證明，如果現在的單位不放人，你沒法參加面試、政審這些環節，錄取工作也就沒法進行了，搞不好招考單位當年的招考指標就廢了，招不到人。
有些省份為了防止這種情況發生，直接在公告裡面說了，在職公務員不得報考，除非服務期滿並得到所在單位的同意才可以。
你只有辭職再考一條路了。
㈣ 未滿最低服務年限想要辭職怎麼辦屬於參照公務員管理單位
您好！
未滿最低服務期是可以辭職的，但是應當向所在機關支付違約金或者履行相應義務。
根據《公務員辭去公職規定（試行）》第四條規定：
公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：
（一）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位上滿國家規定的脫密期限的；
（二）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；
（三）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；
（四）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
此外，《公務員辭去公職規定（試行）》第十一條規定：
公務員與所在機關因專項培訓訂立協議約定工作期限的，在未滿約定工作期限內一般不得申請辭去公職。申請辭去公職的，應當向所在機關支付違約金或者履行相應義務。
如果你不符合第四條「不得辭去公職」的情形，都是可以辭職的。但根據第十一條，由於你未滿約定工作期限，所以需要支付違約金或履行相應義務。
資料拓展：公務員辭職程序
根據《公務員辭去公職規定（試行）》規定：
第五條 公務員辭去公職按照下列程序辦理：
（一）公務員向任免機關提出書面申請，填寫《公務員辭去公職申請表》；
（二）任免機關組織人事部門審核；
（三）任免機關審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復，同意辭去公職的應當同時免去其他所任職務；
（四）任免機關將審批結果以書面形式通知公務員所在單位和申請辭去公職的公務員，並將同意辭去公職的批復送同級公務員主管部門備案。
《公務員辭去公職申請表》和同意辭去公職的批復等存入本人檔案。
第六條 任免機關應當自接到公務員辭去公職申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。
第七條 經批准辭去公職的公務員，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受審計。
對拒不辦理公務交接手續的，按照有關規定給予處分，情節嚴重的，給予開除處分。
第八條 《公務員辭去公職批准通知書》應當直接送達公務員本人。直接送達本人有困難的，參照有關規定執行。
第九條 公務員申請辭去公職未予批準的，可以按照規定申請復核或者提出申訴。復核、申訴期間不停止該人事處理的執行。
第十條 公務員在辭去公職審批期間不得擅自離職。對擅自離職的，給予開除處分。
㈤ 公務員未滿服務年限有沒有調動的可能
明文規定的，就不行。不過中華文字是很有意思的，有些事，你懂的！
㈥ 國家公務員未滿最低服務年限辭職後果。我已遞交申請，想知道後果
1、公務員沒滿最低服務年限就辭職是會被記入誠信檔案的，未來的幾年內是不允許在參加公職類考試的，過了這個時間就沒有啥影響；
2、這個應該辭職申請是不會通過的，因為根據公務員法的辭職規定，國家公務員有下列情形之一，不得辭職：
（一）在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職以及調離上述職位不滿解密期的；
（二）重要公務尚未處理完畢，而且須由本人繼續處理的；
（三）正在接受審查的；
（四）未滿最低服務年限的。
㈦ 未滿五年最低服務年限被辭退到底有什麼後果
如果在簽訂合同時由約定最低服務年限，而且期間單位給予員工最低年限的補償金，那麼員工可以按照未完成年限退回相應的補償金。
如果單位沒有支付員工額外的補償金的話，那麼最低服務年限沒有到就解除勞動關系，員工也不需要支付任何費用。
但是單位辭退員工，根據原因不同還可以要求單位支付經濟補償或者賠償金。
依據《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
㈧ 未滿服務年限的公務員如何辭職
人力資源和來社會保障部頒布源的《新錄用公務員任職定級規定》，新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。 因此，目前對於未到最低服務年限5年的，單位和人事局均不批准辭職。
非要走，就按照離職來處理，自己不來上班，和領導說一定要走。不過，以後再沒有機會進入機關做公務員了，且檔案中會留下離職的證明材料。
對於這種硬性規定，正常辦理辭職手續是不可能的了。真的要走，就要考慮清楚上面的後果了。
祝你好運！
㈨ 未滿最低服務年限5年的公務員能夠報考事業單位嗎
未滿最低服務年限5年的公務員不能夠報考事業單位。
依據：
《中華人民共和國公專務員法》，其第十三屬章第八十一條
第八十一條 公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：
（一）未滿國家規定的最低服務年限的；
（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；
（三）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；
（四）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；
（五）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
㈩ 什麼是定向未滿服務年限
你好
定向未滿服務年限，指的是一般情況下會定性規定滿多少年的服務年限，比如說三年還是五年，但是你期中已經辭職的狀態的，那麼就是屬於未滿服務年限