㈠ 子公司員工調動之間簽訂勞動合同變更協議書合法嗎
勞動合同變更協議
甲方：________________________________
法定代表人：__________________________
委託代理人：__________________________
注冊地址：_______________________________
經營地址：_______________________________乙方性別
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱證件號碼
聯系地址郵政編碼
在工作地居住地址郵政編碼
戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)
丙方：______________________________
法定代表人：__________________________
委託代理人：__________________________
注冊地址：_______________________________
經營地址：_______________________________
根據公司運營與發展需求，現將丙方員工乙方調動到甲方。現就員工調動所涉及的勞動合同用人主體變更及其他權利義務等相關事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章，經三方協商一致，簽訂本變更協議。
1、 乙方原與丙方公司簽訂的勞動合同，用人主體變更為甲方，乙方工作地點變更為，其他勞動合同條款不做任何變更。
2、 原勞動合同期限雙方確認從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
3、 甲方負責辦理乙方的用工與社會保險繳納、發放工資等相關手續。
4、 乙方認可此次所涉及的用工主體調整。
5、 丙方認可此次員工調動所涉及的用工主體調整，乙方在丙方的工齡在甲方延續計算。
6、 變更協議從年月日起經三方簽字或蓋章後生效。
甲方： 乙方： 丙方：簽字（蓋章） 簽字（蓋章） 簽字（蓋章）
㈡ 勞動合同期限變更協議書怎麼寫
經甲乙雙來方協商同意，對 年 月 日簽源訂的勞動合同書作如下變更：
勞動合同變更的內容：
甲方：(簽字蓋章)
乙方：(簽字蓋章)
年 月 日
鑒證人：(簽字蓋章)
鑒證機關：(蓋章)
年 月 日
註：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機關各一份。
㈢ 勞動合同變更書合同續簽
內容很簡單，合同期限延長了一年，同時工作地點也變了，關鍵看你自己的意思。如版果簽的話，按變更後的協議權履行，如果不簽，你可以提出解除勞動合同關系，公司也可以跟你解除勞動合同關系，按照規定都要給你經濟補償。《勞動合同法》的與經濟補償相關的規定有：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第九十七條 第三款 本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。第九十八條本法自2008年1月1日起施行。
㈣ 勞動合同動期後只簽勞動合同變更協議書是否合法
不合法，勞動合同到期，用人單位應及時在一個月內完成續簽。按照《勞動合同法》的版規定，勞動權合同變更的對象，只限於勞動合同中的部分條款，即依法可以變更的條款，但合同當事人條款及合同期限條款等是不能進行變更的。
勞動合同變更具有以下特點：
(1)條件性。勞動合同不能隨意變更，只有當訂立勞動合同時所依據的主客觀情況發生變化，致使勞動合同中一定條款的履行成為不可能、不必要或影響到當事人的權益情況下，勞動合同才進行變更。
(2)時限性。變更勞動合同必須在勞動合同的有效期內進行，勞動合同期滿後是不能再變更的。
(3)限定性。勞動合同變更的對象，只限於勞動合同中的部分條款，且需要變更的條款應當是尚未履行或者尚未完全履行的有效條款，已履行完畢的條款則無變更的必要。
(4)可變性。需要變更的勞動合同條款是依法可變更的條款，依法不應作為變更對象的條款，即法律不允許變更的條款，不得進行變更。
根據《勞動合同法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
㈤ 這份勞動合同變更協議書能簽嗎
內容很簡單，合同期限延長了一年，同時工作地點也變了，關鍵看你自己的意思版。如果簽的話，權按變更後的協議履行，如果不簽，你可以提出解除勞動合同關系，公司也可以跟你解除勞動合同關系，按照規定都要給你經濟補償。《勞動合同法》的與經濟補償相關的規定有：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第九十七條 第三款 本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。第九十八條本法自2008年1月1日起施行。
㈥ 簽定勞動合同變更協議書時變更了工種及時間
按相關法律規定，如果企業變更勞動合同的工種，用人單位與勞動者協商一致，專可以變更屬勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。另外，變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。如果變更的工種和工作時間是雙方協商同意的那就沒問題，那如果你對這個有異議，可以和公司溝通解決。
㈦ 勞動合同期限變更協議書怎麼寫
經甲乙雙方協商同意，對
年
月
日簽訂的勞動合同書作如下變更：
勞動合同變更的內內容容：
甲方：(簽字蓋章)
乙方：(簽字蓋章)
年
月
日
鑒證人：(簽字蓋章)
鑒證機關：(蓋章)
年
月
日
註：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機關各一份。
㈧ 變更勞動合同協議書需要一式二份嗎
一、勞動合同變更條件、勞動合同變更的條件
1、當事人提出變更勞動合同的時間必須在合同的有效期內。
2、變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法繼續履行。
4、訂立勞動合同所依據的法律、行政法規發生了變化，為保持勞動合同的法律效力，需要變更勞動合同相關的內容。
5、尚未履行或尚未完全履行的有效條款，已經完全履行的條款，沒有必要變更，無效的條款，也沒有必要變更。
6、用人單位經上級主管部門批准或依據政府有關決定，致使生產經營管理發生重大變化的；
7、用人單位嚴重虧損，確實無法履行勞動合同的；
8、因勞動者本人的原因，如身體、技能等發生變化，無法履行原來勞動合同的約定的。
9、變更勞動合同，應當採取書面形式記載變更的內容，註明變更的時期，由當事人雙方簽字、蓋章後成立。
二、勞動合同的變更、勞動合同變更案例
1、變更勞動合同(Change The Labour Contract)指勞動合同內容的變化，不包括勞動合同主體的變化。
2、勞動合同的變更是在原有的勞動合同內容已經不能全部適應客觀情況的需要，有必要對雙方當事人的權利和義務加以改變的情況下發生的。
3、具體包括工作內容的變更、工作地點的變更、工資福利的變更等。
4、變更勞動合同問題案例
5、新勞動法關於變更勞動合同的案例解析
三、勞動合同變更程序
1、提議階段
先由要求變更勞動合同的一方向對方提出變更建議，說明變更勞動合同的理由及修改內容。
提出請求的當事人也可以是管理者，也可以是勞動者。
不管是哪一方當事人提出變更合同的請求，都要就合同變更的理由、內容、條款和條件等做出說明，並給對方當事人一個答復的期限。
2、協議階段
如果一方同意接受另一方提出的變更建議，雙方就可以簽訂新的協議。
如果變更建議不能或不能全部被對方接受，雙方需繼續協商，直到意見一致，或維持或變更原勞動合同的相應條款。
3、簽訂階段
在協商一致的基礎上，雙方在變更後的勞動合同文本上簽字、蓋章。
《變更勞動合同協議書》一式兩份，送勞動行政部門鑒證後，由雙方各持一份。
四、勞動合同變更協議樣本、勞動合同變更協議範本、勞動合同主體變更協議
甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用原則，同意對本合同作以下變更：
1、
2、
3、
甲方：（蓋章）
法定代表人：
乙方：（簽名）
年 月 日
五、勞動合同變更書、變更勞動合同協議書、變更勞動合同通知書
經甲乙雙方協商同意，對__年__月__日簽訂的勞動合同書作如下變更：
勞動合同變更的內容：
1、
2、
3、
甲方：___ (簽字蓋章)
乙方：___ (簽字蓋章)
年 月 日
鑒證人：(簽字蓋章)
鑒證機關：(蓋章)
年 月 日
註：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機關各一份。