最低工作年限五年

1. 我想問公務員職位信息表裡沒有寫改崗位最低工作年限為5年的崗位。是隨時都可以辭職的意思嗎

【不是你想辭職隨時能，注不註明都一樣。】

中央組織部與人力資源與社會保障部於2008年7月16日頒發的《新錄用公務員任職定級規定》第六條的內容為「新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）

2. 公務員入職後的最低工作年限，最少干幾年才可離職

你所謂的離職是辭職嗎？
如果是的話基層5年，非基層過見習期就可以
不會受到處罰，只是不滿最低工作年限的話如果辭職工作單位可以不予批准。
不過一般辭職時單位都不卡，不管過沒過最低任職期限

3. 在錄用單位最低工作年限5年

您好，中公教育為您服務。
最低服務年限是不能調動的哦 。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

4. 我想請問最低工作年限和服務年限分別是什

國家公務員法里明確規定，當公務員被應聘後，必須在本單位工作夠五年，不版能有辭職，不能考取權其他的事業單位的公務員，必須在本單位工作滿五年後，才可以有轉崗，升遷等機會。除非是本單位把應聘者辭退後，才可以重新報考其他單位的公務員。

在事業單位工作不滿五年者，是無法進行跨省調動的，只能在原來的單位待著。只有達到了五年後，才可以調動，也可以申請調動，申請調動時，工作職位可以發生改變。但最終的結果，要看接收單位和原單位的意見，同意或不同意，升遷或者是不升遷。

5. 公務員的每個職位都有最低服務滿五年的工作年限規定嗎

我報考的時候，後面也沒有備注最低工作年限五年。結果體檢完了，到部門上班，問組織部的，人家說本單位最低工作年限是五年！

6. 拉通排名，在本縣最低工作年限五年是什麼意思

1、拉通考核的意來思一般是指源很多單位一起考核，比如有10個單位需要考核，就放在一起，作為一個大單位來考核，然後一起排名。
2、績效考核指在既定的戰略目標下，運用特定的標准和指標，對員工的工作行為及取得的工作業績進行評估，並運用評估的結果對員工將來的工作行為和工作業績產生正面引導的過程和方法。績效考核（performance evaluation），是績效管理中的一個環節，常見績效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。績效考核是一項系統工程。績效考核是績效管理過程中的一種手段。

7. 事業單位規定。在崗最低服務年限為5年(含試用期)什麼意思

在崗最低服務年限為5年，就是指經過考察錄用後的事業單位人員必須在所在單位服務滿版5年，這5年包權括1年的試用期。在這五年內，新錄用事業單位人員不允許調動或考取別的單位。

拓展資料：

《事業單位人事管理條例》第四章第十二條規定：事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。第十三條規定：初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

參考資料：網路—事業單位人事管理條例

8. 偏遠地區事業編，如果要求最低5年工作年限，期間辭職會損失什麼

首先是工齡斷檔！

9. 國考職位中北京國稅為什麼要求最低工作年限五年

國稅相比其他崗位來說，待遇什麼的還是可以的，當然與海關什麼的就沒法比了啊。工作年限主要還是為了有工作經驗，能盡快上手的，也是為了提高報考的門檻。

10. 國家公務員備注里要求最低工作年限是5年，是什麼意思

交違約金，一般都是這樣，具體多少錢合同中會標明