勞務合同期限類型

㈠ 請問勞動合同里的"用工形式"有哪幾種

勞動合同里的"用工形式"有三種，分別是勞動合同用、勞務派遣用工、非全日制用工。

根據《中華人民共和國勞動合同法》中規定：

第六十六條勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。

第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

(1)勞務合同期限類型擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動合同法》中規定：

第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。

非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

㈡ 除了合同工，勞務工，還有哪些種類呢

我國的用工類型非常復雜，讓人眼花繚亂、目不暇接。
我試著羅列一專下吧。
一、行政機關：主屬體為公務員，聘用勤雜人員（合同制），也接受一些勞務工（如保安）等。
二、事業單位：主體為事業編制的職員（簽聘用合同），無編制職員（分別有訂聘用合同和勞動合同兩類），也接受勞務工。
三、企業單位：主體是企業員工，員工中有原固定工和合同制之分，有在編與非在編之分，有正式工與臨時工之分，有企業內員工與勞務工之分、有管理人員與普通員工之分，等等。
四、個體單位：除了老闆或老闆娘之外，剩下的就是打工仔了。

㈢ 勞務派遣合同屬於勞動合同類型中的哪一種

勞務派遣合同就是勞動合同中的一個類型，所以不存在著屬於哪種類型。

㈣ 勞動合同的類型有哪些

我國法律中規定的勞動合同的類型主要有三種，包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同以及單項勞動合同。

1、固定期限勞動合同。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

2、無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(3)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3、單項勞動合同。單項勞動合同是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

(4)勞務合同期限類型擴展閱讀：

企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。在縣級以下區域內，建築業、采礦業、餐飲服務業等行業可以由工會與企業方面代表訂立行業性集體合同，或者訂立區域性集體合同。

集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。集體合同中勞動報酬和勞動條件等標准不得低於當地人民政府規定的最低標准;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標准不得低於集體合同規定的標准。

㈤ 勞動用工形式怎麼填

企業的用工形式可以分為直接招聘的全日制用工、勞務派遣用工、非全日制用工這三種形式。

1、全日制用工：根據中華人民共和國勞動法的規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。即每日工作時間不超過8小時，是指法定正常付出勞動時間，也就是義務勞動時間，超過這一時間的工作即視為額外勞動，用工單位需支付加班工資。累計工時每周超24小時就應該屬於全日制用工。

2、勞務派遣用工：勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

3、非全日制用工：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

(5)勞務合同期限類型擴展閱讀：

《勞動合同法》從法律層面上對全日制用工作出了與非全日制用工不同的特別規范：

1、對非全日制用工作了定義。規定非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

2、規定從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。而全日制用工勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。

3、規定非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。而全日制用工的，應當訂立書面勞動合同。

4、規定非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期。

5、規定雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。而全日制用工的，雙方當事人應當依法解除或者終止勞動合同；用人單位解除或者終止勞動合同，應當依法支付經濟補償。

6、規定非全日制用工不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。而全日制用工勞動者執行的是月最低工資標准。

7、非全日制用工勞動報酬結算周期最長不得超過十五日。而全日制用工的，工資應當至少每月支付一次。

㈥ 公司可以跟那些類型的人員（員工）簽訂勞務合同

自從95年開始實行《勞動法》以後，已經沒有臨時工這個概念了，所有簽訂勞動合同員工都稱為合同工。
勞動合同是比勞務合同正規的合同形式,<<勞動法>>保護的也是勞動合同,但如果只有勞務合同,法律也是保護的,因為它畢竟能證明你和用人單位有勞動關系,就算是事實上的勞動關系法律也是保護的.

與哪些員工可以簽訂勞務合同現法律上沒有規定。得看你單位的決定了。

㈦ 勞動合同中的固定期限合同和無固定期限合同是什麼意思

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法》

第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

一般來講，第一次簽合同基於安全往往是固定期限合同，也有可能出現無固定期限合同的情況，具體要看用人單位和你的協商。辭職的情況跟是否是固定期限沒關系，一般勞動者提出辭職就沒補償，單位提出就有補償。

(7)勞務合同期限類型擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動合同法》

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

㈧ 用工形式有哪幾種

企業合法的用工方式有10種。
1、企業自主招聘
2、勞務派遣用工
3、非全日制用工
4、全日制用工，
5、簽訂固定勞動合同期限的用工
6、簽訂無固定期限勞動合同的用工
7、以完成一定工作任務為勞動合同期限的用工。
8、標准工時用工
9、綜合工時用工
10、不定時工時用工。

單位的用人形式是指具有用人權利能力和用人行為能力的單位，運用勞動力組織生產勞動且向勞動者支付工資等勞動報酬的形式。目前用工形式一般有三種:
1、勞動合同關系。
《勞動法》第2條規定：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第16條規定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。簡而言之：「勞動合同是勞動者按照用人單位的指示提供勞動，用人單位支付報酬的合同。
2、承攬合同關系。
承攬關系是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的權利義務關系。1999年10月1日起施行的《合同法》第251條規定了承攬合同，以及相關章節又分別規定了建設工程合同、運輸合同、委託合同、行紀合同 、居間合同。將承攬人與定作人兩類平等主體的權利義務關系做了明確規定。其中建設工程合同的承包人、運輸合同的承運人 、委託合同 、行紀合同 、居間合同中的受託人，實質上處於承攬合同中承攬人的地位。
3、僱傭關系。
僱傭合同，我國法律沒有進行規定。「即受僱人於一定或不一定之期限內，為雇傭人服勞務，雇傭人負擔給付報酬的契約」。對於僱傭合同，《民法通則》沒有規定，《合同法》也沒有將其列為一類獨立的有名合同。 僱傭關系是指受僱用人在一定或不特定的期間內，從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動，僱用人接受受僱用人提供的勞務並按約定給付報酬的權利義務關系。
4、勞務合同（通常稱勞務派遣）關系

㈨ 請問下公司勞動合同上面的「經濟類型」填什麼

公司勞動合同上面的「經濟類型」，一般要根據公司的性質來決版定的，可以寫國權資、外資、內資、合資等。

一、經濟類型一般是由公司的性質決定的，公司的性質又反映出公司的經濟類型。

二、一般單位類型：國有企業、股份制企業、民營企業、事業單位等，這些單位的員工都是受勞動法的調整和保護的。‍