國家生育補貼500有期限

Ⅰ 生育補貼過了1年能領嗎

生育保險要在孩子出生時就已經繳滿一年才可以生育報銷。女方沒有生育保險，男方有，並符合生育報銷年限，可報銷部分生育醫療費用，但是沒有生育津貼。女方若有生育保險，並符合，可報銷部分生育醫療費用，並享受不少於98天的生育津貼。

生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。
個人繳納生育保險未滿一年生孩子後不能報銷。

職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
(1)女職工生育享受產假;
(2)享受計劃生育手術休假;
(3)法律、法規規定的其他情形。

參保職工在同時具備下列條件時，可按規定享受生育保險待遇：
1、符合國家、省、市計劃生育政策規定;
2、分娩或實施計劃生育手術時，用人單位已為其參加生育保險且連續足額繳納生育保險費滿12個月。
3、產前檢查費和生產費用，當事人攜帶結婚證、社保卡(市民卡)及街道開具的計生證明到生育保險定點醫院直接刷卡結算。
4、申報生育津貼和一次性營養補貼，需填寫《生育保險待遇申報表》並加蓋單位公章，提供結婚證、獨生子女證(孩子的)、出院小結等材料，於每月1-10日之間的工作日前往市醫保中心生育科辦理申報手續。(相關手續應在分娩後一年內辦理)

Ⅱ 生完孩子多長時間以內領取生育津貼超出多長時間就不可以領取了

在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資專的標准支付，期屬限不少於98天；

在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。

Ⅲ 關於生育津貼報銷時限

生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於98天； 二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。支付編輯我國生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於98天；二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區對參加生育保險的企業中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。享受條件編輯 1、本市戶籍（含農村戶籍）的生育婦女，無論在職或失業，參加過本市城鎮社會保險並按規定建立個人帳戶的； 2、非本市戶籍的從業婦女，與用人單位建立勞動關系且在單位工作、參加本市城鎮社會保險（五險）期間生育的。 3、職工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市計劃生育規定，且用人單位連續為其繳費滿6個月以上。繳費以正常參保繳費時間為准，正常參保繳費前的補繳時間不能計算在內。1、津貼：（當月本單位人均繳費工資/30天*假期天數） 生育津貼 假期天數： （1） 2012年的新勞動法規定正常產假98天（包括產前檢查15天），較之前90天產假增加了8天； （2） 晚育假增加15天（新勞動法中未曾出現晚育假，地方出台的生育辦法可能會增加此假期）； （3） 難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加產假30天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天； （4） 多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天； （5） 流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天；2、生育醫療費 生育津貼 （1）在醫保中心確認生育就醫身份就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算（超過1萬元以上的部分按核定數結算）。 （2）懷孕16周前的突然流產，非定點醫院的急診、產假期間產科並發症按核定的數額報銷。 （3）異地分娩的醫療費用，低於定額標準的按實際報銷；高於定額標准，按定額標准報銷。3、一次性分娩營養補助費（1）正常產、滿7個月以上流產：上年度市職工月平均工資*25%；（2）難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資*50%。4、一次性補貼在一二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。備注:生育津貼要在生小孩後,三個月內辦理.待遇編輯產假是指國家法律、法規規定，給予職工在生育過程中休息的期限。具體解釋為女職工在分娩前和分娩後的一定時間內所享有的假期。產假主要作用是使女職工在生育時期得 到適當的休息，使其逐步恢復體力，並使嬰兒得以受到母親的精心照顧和哺育。中國在80年代以前，把懷孕、生育和產後照料嬰兒的假期規定為56天。1988年公布《女職工勞動保護規定》後，對原規定作了很大的修改。現法定正常產產假為98天，其中產前假期為15天，產後假期為83天。難產的，增加產假15天。若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天。流產產假以4個月劃界，其中不滿4個月流產的，根據醫務部門的證明給予15－30天的產假；滿4個月以上流產的，產假為42天。很多地區還採取了對晚婚、晚育的職工給予獎勵政策，假期延長到180天。津貼國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。中國生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況。醫療服務生育醫療服務是由醫院、開業醫生或合格的助產士向職業婦女和男工之妻提供的妊娠、分娩和產後的醫療照顧以及必須的住院治療。生育醫療服務是生育保險待遇之一。各國的生育保險提供給懷孕婦女的醫療服務的項目不同，一般是根據本國的經濟實力和社會保險基金的承受能力，制定相應的服務范圍。大多數國家為女職工提供從懷孕到產後的醫療保健及治療。我國生育保險醫療服務項目主要包括檢查、接生、手術、住院、葯品、計劃生育手術費用等。自由職業者，創業者如何購買生育保險?如何辦理生育保險?生育保險的規定是什麼?確保公司員工能順利辦好享受生育保險的相關手續!懷孕十六周要辦理什麼手續?怎麼辦理定點醫院?生寶寶後怎麼申請生育津貼?要提供哪些資料?這些問題,駿伯可以給你專業的指導和意見!讓你放心，更省心!其他規定 1、經核定的生育津貼、男配偶假期工資，由社會保險經辦機構撥到單位，由單位管理和發放。用人單位要依據《廣州市女職工勞動保護實施辦法》、《廣州市實施〈廣東省計劃生育條例〉辦法》等文件的相關規定支付給職工本人。職工按規定享受的待遇低於社會保險經辦機構支付標準的，由用人單位按職工的實際支付，若職工本人平均工資低於全市最低工資標準的，按全市最低工資標准計發；職工按規定享受的待遇高於社會保險經辦機構支付標準的，超過部分由用人單位自行解決。 2、一次性分娩營養補助費、在一、二級醫院分娩的一次性補貼，用人單位要按社會保險經辦機構撥付的標准支付給產婦。

Ⅳ 生育保險報銷領生育津貼有時間限制嗎

待遇申領時效：生育的次月15日起，方可受理申領，逾期超過六個月未及時申領者，不再受回理。（切記答：過期不候！）
自己該享受什麼樣的生育補助待遇。
首先，要滿足三大條件，才能領取生育保險金：
1、在職人員必須按規定參保繳費，生育時累計繳納生育保險費滿12個月以上，生育的當月和補繳生育保險費的月份不計入。（累計滿12個月即可，沒有連續繳納也行）；失業人員必須辦理失業登記，申領流產或計劃生育手術補貼的須當月有生育保險繳費（失業者生孩子可領，流產不能領）；
2、在符合國家規定設置婦產科的醫療機構分娩、流產、實施計劃生育手術；（外地醫院也可以報銷哦！）
3、符合國家、省、市計劃生育規定；（也就是說，只要符合基本國策，二胎也能領取。）
4、待遇申領時效：生育的次月15日起，方可受理申領，逾期超過六個月未及時申領者，不再受理。（切記：過期不候！）

Ⅳ 現在國家規定的生育津貼能有多少

一、產假的定義
在職婦女產期前後的休假待遇。
二、產假的時長規定
從產前到產後，正常情況有98天，其中產前可以休假15天。遇特殊情況時，如難產，可增加產假15天；生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天；懷孕未滿4個月流產的，可享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，可享受42天產假；晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
三、產假待遇
1、保胎假--工資按照病假發。
該假期需由醫生開證明，因此按病假待遇發工資。
2、產前假--工資按八成發。
該假期的對象為懷孕7個月以上的，工作上許可、經本人申請、單位批准後可申請產前假75天。對於部分屬於地方法規規定必須給予放假的情況，單位應批准其放假，其待 遇按其以往每月實發工資標準的八成發放。
3、產假--可領生育津貼。
生育津貼是國家補貼給企業，用來作為產假期間員工工資的發放。它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，因此實際中的生育津貼與產假工資並不相等。國家也進行了相關規定：產假工資和生育津貼，就高領取。情況如下：
（1）如果員工的產假工資高於生育津貼，則按產假工資發放給員工，而生育津貼歸企業。
（2）如果員工的產假工資低於生育津貼，在生育津貼到賬前先按產假工資發放給員工，待津貼到賬後，企業需將與產假工資的差額補給給員工，剩下的歸企業。
4、哺乳假--六個半月時按照工資八成發，再延長期間則按七成發。
女員工生育後，如果有困難且工作許可，由本人提出申請、經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

Ⅵ 男子生育補助金領取的時間限制。.

男子生育補助金領取沒有時間限制。.
市人社局:屬於計劃內生育，並在按規定設置產科、婦科的醫療機構生產或者流產(包括自然流產和人工流產)，屬於下列情形之一的生育婦女，可按規定申請享受生育生活津貼、生育醫療費補貼:
1、與用人單位建立勞動關系的從業婦女，其所在單位已參加本市城鎮職工生育保險並按規定建立了個人賬戶的;
2、具有本市城鎮戶籍的非正規就業勞動組織人員，參加本市城鎮社會保險並按規定建立了個人賬戶的;
3、2013年5月1日前已按自由職業人員身份參保繳費，且生育當月正常繳費的靈活就業人員;
4、具有本市戶籍的失業婦女，從業時按規定參加本市城鎮職工生育保險並建立了個人賬戶的。注:從業婦女所在單位需已申報上年度本單位職工月平均工資。

Ⅶ 生育保險津貼領取的期限不得超過多長時間

在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於天；

在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。

部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區對參加生育保險的企業中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。

(7)國家生育補貼500有期限擴展閱讀；

生育保險待遇項目增加生育津貼

新條例將生育津貼列入生育保險基金支付范圍，並明確從業人員享受生育津貼期間，用人單位不再為其發放工資，生育津貼低於其產假工資的，由用人單位予以補足。

新條例規定，用人單位從業人員有下列情形之一的，在法定休假期間內，由領取工資變更為享受生育津貼：一是女性從業人員生育按照國家規定享受產假的;二是從業人員按照國家規定享受計劃生育手術休假的;三是法律、法規規定的其他情形。但是，用人單位從業人員未就業的配偶不享受生育津貼。

新條例還對生育津貼發放進行了規定。生育津貼按日計發，按月支付。生育津貼日標准為從業人員生育或實施計劃生育手術時，用人單位為其繳納的前12個月生育保險費月平均繳費基數除以30。

女性從業人員享受生育津貼的天數按下列規定計算：(一)妊娠7個月以上生產或者引產的，妊娠不滿7個月早產的，按90天計算。難產的，增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天。(二)妊娠3個月以上、不滿7個月終止妊娠的，按45天計算。(三)妊娠不滿3個月終止妊娠的，按30天計算。(四)女性從業人員實行輸卵管結扎手術的，按30天計算。男性從業人員實行輸精管結扎手術的，享受生育津貼的天數按15天計算。

此外，生育津貼由社會保險經辦機構按本條例的規定撥付給用人單位，用人單位應當及時足額發放。從業人員享受的生育津貼低於其實際工資的，由用人單位予以補足;高於其實際工資的，用人單位不得截留。

Ⅷ 500元生育補貼有逾期時間嗎

生育險辦理流程：
生育保險屬於強制性保險，由本人所在單位進行交納，而且是用內人單位必須為你容交納，個人是無法交納的，生育保險是國家立法對女職工權益保障的一種社會政策，而且不論胎兒是否正常產下，即使胎兒死亡，流產等均能享受生育保險。
1. 在享受生育津貼前，單位需要為本人申繳生育保險，需要准備三個表、企業職工基本養老、工傷和生育保險申報匯總表、社保登記表、養老、工作和生育保險人員增減表，些三表由企業准備；
2. 由單位持此三表前往社會勞動保險部門進行申報，勞動保險部門受理後，會返回兩個蓋章後的表；
3. 等到下個月，單位就可以正常繳納新增員工的生育保險費用，這個要去稅務部門交納；
4. 辦理醫療證：懷孕後，由用人單位攜帶相關材料到社會勞動保險部門進行辦理；
5. 女職工生完孩子，產假滿30內前（注意時間哦，逾期辦理比較麻煩）向社會勞動保險部門提交材料進行保險支付的辦理；
6. 等待審核後，工作人員開據城鎮企業職工生育保險費申請表；
7. 在進行保險支付辦理的材料主要有：城鎮企業職工生育情況表、身份證明信息、出生證、醫院的醫務證明、醫務結算的單子等；