無固定期限解除雙倍

⑴ 無固定期限勞動合同解除賠償還可以要求支付雙倍工資嗎

按照合同法 無固定期限是對勞動人的權益保護是為了更方便勞動人民 如果公司單方面解除勞動合同 是按照n+1的工資給你

⑵ 無固定期限勞動解除，公司給予員工的是雙倍賠償嗎

無固定期限勞動合同解除賠償標准

1.若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金；

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2.若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

(2)無固定期限解除雙倍擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

⑶ 無固定期限勞動合同解除賠償雙倍有上限嗎

是的，有上限。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本專地區上年屬度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑷ 公司不續簽無固定期限合同，請問是否違法解除勞動合同，補償是一倍還是雙倍

您好。您現來在屬於勞動合同到期用源人單位不續簽，應該支付經濟補償金。經濟補償標準是按勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這是您所言的一倍的概念。如用人單位同意續簽的，您要求簽定無固定期限勞動合同的，才必須簽定無固定期限勞動合同，否則就是違法。用人單位單方無故解除勞動合同的，才支付經濟賠償金，賠償標準是按經濟補償標準的二倍計算。祝好。

⑸ 無固定期限勞動合同可以要雙倍補償金嗎

如主抄動辭職就沒有，襲如符合勞動合同法第38條也是有雙倍補償金的，如果單位解除是違法的，你可以申請仲裁要求其撤消，如果你同意了，依第87條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。是有雙倍補償金的

⑹ 解除無固定期限勞動合同能否要求雙倍補償

什麼也不用賠償除了，用人單位如果對你進行了專業的培訓。
提前回通知用人單位或答者不通知都可以。
看你的描述你進的單位估計也沒有什麼竟業禁止之類的
不用擔心什麼也不用陪
最新的勞動合同法就是偏向於保護勞動者的
你當然不可以申請雙倍賠償了
只要是用人單位在你進單位的第二個月之前和你簽訂了勞動合同你就沒有要求雙倍薪金的請求權了

⑺ 公司被收購，解除無固定期限合同賠償一倍還是雙倍

看B公司和你在客觀上是否還能繼續履行你們原來的勞動合同，如果不能，則是依據「無過失性辭退」中「客觀情況發生重大變化」之條款，適用N+1。

如果A公司還存在，崗位也未撤銷，當然就不能適用這一條，這時候如果A公司無故解除跟你的勞動關系，則可以申請確認為「違法解除」要求2N之賠償。

根據《中華人民共和國勞動合同法》：

第四十六條 經濟補償

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償的計算

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付。

向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(7)無固定期限解除雙倍擴展閱讀：

根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》：

第二條對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。

第三條用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

第四條用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標准部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。

第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。

第六條勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。

患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。

第七條勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

第八條勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。

第九條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。

第十條用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

⑻ 解除無固定期限勞動合同能否要求雙倍補償

不可以，只能按你做了多長時間來算賠償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算版，支付一個月工資；不權滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。另外，單位如果沒有提前一個月通知你的話，也可以獲得一個月的工資作為通知金

⑼ 2015年新勞動法規定解除無固定期限勞動合同工作27年，距退休年齡6年，不願意解除，能雙倍補償嗎

這主要看用人來單位解除源你勞動合同的理由。如用人單位是按《勞動合同法》第四十一條規定實施經濟性裁員的，應當向勞動者支付經濟補償。如用人單位違法解除勞動合同，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

附：經濟補償標准
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

⑽ 如何理解應當訂立無固定期限勞動合同的雙倍賠償問題

勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者和用人單位符合簽訂無固定期限勞動合同時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同，符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，用人單位不簽訂無固定期限勞動合同屬於用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當向勞動者支付賠償金（每服務一年支付兩個月工資）。
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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