⑴ 公務員服務年限為5年，是從試用期開始算嗎
1、新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）是指人力資源和社會保版障部國家公務員權局網站公布的《新錄用公務員任職定級規定》，根據規定，新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。規定明確，新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。簡單點說，就是在去參加公務員工作後的五年之內都不可以辭職，一旦辭職就會禁考3年或5年。
2、根據規定，考核合格的新錄用公務員，獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級。
⑵ 今年考上河南某縣級國稅局，要求是服務年限5年，不知道待遇怎樣，如果第一年想辭職可以嗎對自己有影響嗎
說真來的，你好糾結啊源，要是你真辭職了，將來為什麼還要選擇繼續再考公務員呢？是覺得這次的單位不好嗎，可能是你個人能力強吧，總之公務員不好考的，而你不一定每次都會有那樣的機會，一般都會有一年是的試用期，不過要是你主動辭職，很可能以後會有些許影響的
⑶ 國稅局最低五年服務年限內是否工資如常
如：
襄城國稅局新錄公務員雷某與該局負責人簽訂最低服務期限協議書，內新錄公務員一旦違容約「跳槽」將賠償招錄、初任培訓等費用3萬元。這是該局首次對新錄公務員進行「限制」。
在這份《新錄公務員最低服務期限協議書》中，記者看到，新錄公務員在五年最低服務期內不得以辭職、報考研究生、報考其他部門和地區工作崗位、申請調動等方式離開工作崗位，否則，在被錄用單位辭退的同時，還要賠償因招錄、培訓其產生的各種費用3萬元。
⑷ 請問國稅系統公務員最低服務年限五年內能不能繼續報考其他崗位的公務員
主要看招考時是否註明最低服務期限5年，如果沒有標明的話在一年試用期滿後經單位同意就可以報考其他崗位了
⑸ 公務員五年服務期
違約 以合同 或 規定 為准。可以通過公選及遴選，看看。不過「未滿五年內最低服務年限的容公務員不準辭職」在實際操作中，除了一些要害部門（掌握國家機密的）公務員不能隨便辭職之外，其他公務員都是有辭職的可操作性的，地方政府根本不怕少一個人，反而是少養一個是一個，公務員自己辭職是最好了。建議最好私下問問你的領導或同事，採納下吧。
⑹ 基層公務員五年服務期限如何理解
一、在國家法律層面提及五年服務期的有兩個重要文件，第一個重要文件是《回中華人民共和國公答務員法》，其第十三章第八十一條 ---公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：（一）未滿國家規定的最低服務年限的；第二個重要文件是中組部2008年發布的《新錄用公務員任職定級規定》第六條：新錄用公務員在機關最低服務年限為五年。
二、 那麼我們就發揮我們的邏輯判斷能力，中組部的文件是明確最低服務年限的期限是多長，並不是明確在這五年不能辭職、公考、遴選等等，而《公務員法》明確的是公務員在最低服務年限不能辭職的問題。結合以上兩個重要文件，可以得出結論，未滿五年服務期的公務員，完全沒有被剝奪公考、遴選的權利，但確實不能辭職。
⑺ 公務員職位表上說的五年最低服務年限指的是什麼
公務員入職後，在單位的最低服務期不能低於五年，而且還包括實習期。在這5年服專務期內，公務員不能轉變工屬作崗位或申請離職，一旦違反相關規定，用人單位有權予以嚴懲，而且在5年內職工不能報考任何公職崗位。
供參考，望採納！