試用期不包含在勞動合同期限

⑴ 試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立

你好。你題目中復制的話最後少了一句。全句是：「試用期包含在勞動合同期限內。勞動合回同僅答約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。」這句話應理解為，只約定試用期的勞動合同，沒有試用期，全部都是勞動合同期限。單位不得再對該勞動者適用一些適用期的待遇，比如《勞動合同法》第二十條規定：」勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。」因此試用期不成立的勞動合同，用人單位不能給勞動者發放低於最低檔的工資或低於勞動合同約定的工資的百分之八十，也就是必須全額。又比如《勞動合同法》第三十九條規定：「勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，可以隨時解除勞動合同。」因此只約定試用期的勞動合同，試用期不成立，用人單位不能根據第三十九條這一規定，以勞動者不符合錄用條件為由解除勞動合同。

⑵ 試用期是否包含在勞動合同期限內

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條內第四款容的規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位與員工簽訂的是試用期合同，依據上述規定，試用期不成立，試用期即為勞動合同期限，在此期間的勞動報酬，就應為正常工資，如用人單位支付勞動低於正常標准，應當補足差額。

⑶ 試用期包含在勞動合同期限內對嗎為什麼

是對的，按照《勞動合同法》第19條規定試用期包含在勞動合同期限內。
回勞動合同僅約定試用期的答，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
相關法律依據：
《勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

⑷ 試用期不包括含在勞動合同期限內正確嗎

用人單位與勞動者簽合同，那麼勞動合同期限必須包含在內的，不然，按未簽合專同來處理，勞動者可屬以申請雙倍工資賠償。
法律依據：《勞動合同法》
第十九條試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

⑸ 勞動合同的有效期包不包括試用期

勞動關系的成立之日，通常為勞動合同簽署之日，或勞動合同上註明的開始工作版之日權（應為入職當天），即勞動者正式進入勞動單位進行工作的日期。
因此，試用期應包含在勞動合同的期限內。

如果貴公司不安此方式計算勞動合同期，則可以向勞動監察部門舉報。

參考法條《勞動合同法》：
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

⑹ 試用期包含在勞動合同期限內嗎

現實困惑

申某在與一家公司簽訂勞動合同時，雙方約定了工作內容、薪酬待遇等版，同時也約定了權3個月的試用期。申某針對試用期是否包含在勞動合同期限內，向律師咨詢。究竟試用期包含在勞動合同期限內嗎？

律師答疑

根據《勞動合同法》第十九條的規定，試用期包含在勞動合同期限內，並根據勞動合同期限的長短確定試用期的長短。在試用期內，勞動者享有在勞動合同期限內享有的權利。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條第四款 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

法理薈萃

用人單位與勞動者可以約定試用期，但是試用期的長短要遵守法律規定的限制。勞動關系自用工之日確立，試用期包含在勞動合同內。

⑺ 試用期是否應該包括在合同期限內

包括。

《中華人民共和國勞動合同法》對其有相應的規定：

第十九條勞動合同期限版三個月以上不滿一權年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

(7)試用期不包含在勞動合同期限擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》相關法條：

第二十三條 用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

第二十四條 競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。自己開業生產或者經營同類產品的競業限制期限，不得超過二年。