勞務派遣經營許可證的有效期

⑶ 勞務派遣許可證有效期是指整年還是從頒發日期開始算

勞務派遣許可證有效期是從頒發日期開始算，像我下圖的例子，發證日期是2019年09月23日，那麼有效期就得從這一天開始算起，勞務派遣是三年的有效期，而且頒發的證書上面會有一個有效期限的哈

圖片來源於言成商務

⑷ 勞務派遣經營許可證有效期內沒年撿怎樣處罰

具體怎麼辦，應去到辦證部門詢問

⑸ 勞務派遣經營許可證有效期限是多久

勞務派遣經營許可證有效期多長：
《勞務派遣經營許可證》有效期為內3年。而且每一年都要接受年容檢，否則勞務派遣經營許可證就會直接被無效掉，所以獲得了勞務派遣經營許可證的企業也不要掉以輕心，別忘了去年檢!
勞務公司想要承接業務，想要運營，沒有勞務派遣經營許可證是萬萬不行的，而申請了勞務派遣經營許可證的企業也要記得每年按時去年檢，這樣企業的勞務派遣業務才能長長久久的運營下去。

⑹ 勞務派遣經營許可證有效期內沒年撿會怎樣處罰

深圳對全市的勞務派遣單位啟動調查，旨在有效指導和管理勞務派遣人員，同時對其權內益進行維護容，調查內容主要包括勞務派遣單位基本情況、被派遣勞動人員數量、派遣崗位性質、勞務派遣協議期限等內容，但是通常深圳勞務派遣許可證辦理是主要考察重點。

⑺ 派遣員工被退回派遣公司後賠償協議有效期是多長時間再介紹工作的話不滿意會怎樣

不要去和勞務派遣公司簽。你們單位之所以這么做，就是因為使用勞動派遣是對用人單位極大的有利，而且勞動者極大的不利。第一，是為了規避新勞動法中對於干滿十年要簽「無固定期限合同」的規定，很多用工單位，解除了員工的合同，然後要求這些員工與勞務派遣公司簽約，最後在由勞務派遣公司將這些員工派遣到原用工單位工作。用工單位搖身一變成了和這些員工沒有勞動關系的一方。第二，是出於經濟利益。增加正式員工就意味著正式員工的工資總額就要有人來分攤。最好的法就是使用勞務派遣，因為使用勞務派遣員工不算企業的正式員工，而且人工費用在財務上可以列入「代費」「工程費」等其他各種名目里，根本不會佔用正式員工的工資總額。第三，就是為了規避法律責任。因為用工單位如果使用了勞務派遣，那麼其僱主身份是很模糊的，只要身份一模糊，責任就模糊。如果出現事故或者是糾紛，就可以和勞務派遣公司兩邊相互推諉。（現在你明白為什麼只要哪一出什麼事就是「臨時工」出來頂罪了吧，這真不是騙人的，而是勞務派遣的問題。）第四，是利於管理。因為用工單位與被派遣員工沒有勞動合關系，隨時可以將派遣員工退回。派遣員工由於隨時面臨失業的壓力，自然工作努力。勞動合同法規定，勞務派遣只能在「臨時性」「輔助性」「替代性」工作上實施，可實際上根本不是那麼回事。現在的勞務派遣基本上都是用工單位招工後再把工人掛靠到勞務派遣公司，「勞務派遣已經完全變味了」。在勞務派遣現象集中的全國公有制企業、事業、機關單位，長期在一線崗位從事主體工作的工人是勞務派遣的主體。勞務派遣公司「招人不用人」，用工單位「用人不招人」，導致用工單位並不和員工簽訂合同，而是與勞動派遣公司簽訂。被派遣人員處於「兩不管」的境地，深受其害的絕大多數是農民工、下崗工人、城鎮失業人員、大中專畢業生。由於沒有與員工直接簽訂合同，許多用人單位都藉此規避《勞動合同法》的規定，隨意剋扣其正常工資與福利待遇，一些用人單位甚至隨時「裁員」和「甩包袱」；另一方面，勞務派遣職工對企業的貢獻完全被抹殺，他們的工齡永遠都是從零開始，周而復始。勞動合同法規定了勞務派遣員工享有與用工單位正式員工同工同酬的權力，實際上也不是那麼回事。現在的用工單位都是集中大量的使用勞務派遣員工，只要把他們集中安排在一些崗位上，不要與正式員工出現混崗，就完全避免了同工不同酬的問題，他們得到的工資水平都要比正式員工少得很多。除了以上這些主要方面以外，勞務派遣員工還在很多方面得不到公平的對待。比如：不列入升職的范圍，不能加入黨團工會組織，等等。你到網路的勞務派遣吧去看看吧，這里有很多勞務派遣員工網友在傾訴他們受到的「二等公民」待遇。你要是和勞務派遣公司簽了合同，就永遠也別想再這家事業單位直接簽合同了，從此，你在法律關繫上，和這家事業單位再無瓜葛。

⑻ 我在幾年前在一家勞務派遣公司里工作，現在我們公司的行政許可到期了，但是一直沒有延續有效期，我與公司

問：我在幾年來前在源一家勞務派遣公司里工作，現在我們公司的行政許可到期了，但是一直沒有延續有效期，我與公司簽訂的合同，在雙方協商一致的情況下可以解除勞動合同嗎？

答：君同法律在線咨詢為您解答

勞動者和用人單位解除勞動合同可以通過協商來處理，協商不成，勞動者可以提前三十日書面提交辭職申請，無需批准，到期可以解除勞動關系。

如果受到強迫或者威脅，勞動者可以向有關主管部門投訴、舉報或求助。

如果是用人單位主動提出解除勞動合同，並且以剋扣工資、解除合同等相威脅，甚至是以暴力強迫勞動，那您為了自身的身體健康和生命安全，可以主動提出解除勞動合同，並要求經濟補償金。