考勤記錄保存年限規定

㈠ 勞動關系存續期間，單位考勤記錄應該保存多長時間，考勤記錄是否需要員工簽字認可

考勤記錄或工資支付記錄等資料，用人單位至少要保存兩年以上備查；考勤記錄沒有版規定必權須員工簽字，但支付工資的記錄需要員工簽字。

根據《工資支付暫行規定》
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

㈡ EXCEL表格考勤記錄修改時間問題

1、Excel表格來打開，點擊遲到時間的空白源表格。

㈢ 我是江蘇淮安的，請問法律規定用人單位對職工的考勤記錄和工資簽單應該保存多長時間

根據江蘇省工資支付條例及勞動人事爭議仲裁證據暫行規則的規定，用人單位對職工的工資、福利支付記錄、職工工資發放花名冊、考勤記錄保存年限為兩年。

㈣ 《勞動法》對企業工資和考勤數據的保存年限有要求嗎

《勞動法》對企業考勤表保存年限沒有具體規定，但可以參照勞動部《工資支付暫行規定》第六條對工資表保存期限的要求，只是保存兩年備查。

根據我國《工資支付暫行規定》第六條規定，用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

《勞動法》第十九條規定，勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內容；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

(4)考勤記錄保存年限規定擴展閱讀：

用人單位保存勞動者的考勤記錄和工資記錄的時限一般至少是2年以上，因為沒有明文規定，但是訴訟時效是2年。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資數額、時間、領取者的姓名以及簽字並保存兩年以上備查。

同時應當建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者的出勤情況，並由勞動者簽字確認。用人單位保存勞動考勤記錄不得少於二年。

《勞動法》第十七條規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

㈤ 法律規定單位考勤記錄需要保存多長時間

至少保存2年。
根據《工資支付暫行規定》
第六條 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

㈥ 財務憑證和工資表、考勤表應保存多少年

財務憑證最低保管期限已延長至30年。一般工資表都是附在記賬憑證後邊，所以記賬憑證保存幾年，工資表就保存幾年。

近年來，國家檔案局對機關和企業文件材料的定期保管期限進行了調整，《機關文件材料歸檔范圍和文書檔案保管期限規定》（國家檔案局令第8號）、《企業文件材料歸檔范圍和檔案保管期限規定》（國家檔案局令第10號）分別將企業管理類檔案和機關文書檔案的定期保管期限統一為10年、30年。

另外，會計檔案在很多民事案件中都作為重要證據，民事案件的訴訟時效最長為20年，但大部分會計檔案的最低保管期限都低於20年。會計憑證、會計賬簿等主要會計檔案的最低保管期限已延長至30年。

(6)考勤記錄保存年限規定擴展閱讀：

財務憑證的基本內容要齊全：摘要，科目，金額，制證日期，當然還有借貸方向。

為便於單位檔案的統一管理，並結合會計檔案的實際利用需求。

我們將會計檔案的定期保管期限由原3年、5年、10年、15年、25年五類調整為10年、30年兩類，並將原附表1、2中保管期限為3年、5年、10年的會計檔案統一規定保管期限為10年，將保管期限為15年、25年的會計檔案統一規定保管期限為30年。

其中會計憑證、會計賬簿等主要會計檔案的最低保管期限已延長至30年，其他輔助會計資料的最低保管期限延長至10年。

㈦ 一般情況下，員工離職之後，在廠裡面的上班打卡記錄會保留多長時間

公司的打卡記錄那就只有在公司的系統裡面才有的，你本人是沒有辦法去查詢的，內公司的人事可以去查詢的容，你要是有需求可以跟公司協商，不過願不願意提供就是他們的事情了。

因為公司的考勤制度要求。

每個公司都有上下班時間方面的要求，因此，打卡能夠確保公司能夠監控到員工上下班的時間，是否符合公司考勤制度的要求。

另一方面，目前的勞動法規定，如果公司扣減員工薪資、解除員工等時，必須由公司拿出證據，證明員工違反規定，這種情況下，如果員工曠工、遲到、請假了，相應的工資上就會有變化，這種變化，就需要證據支持，這個時候打卡記錄就是一個很好的證據了。

㈧ 得力考勤機，考勤記錄儲存多長時間

得力考勤機，考勤記錄儲存多長時間這個問題倒是沒有去研究過耶，因為我們的考勤數據都是從得力考勤機直接接到我們紅海雲的考勤系統裡面的，所以數據都可以在我們的考勤系統裡面看到。

㈨ 員工考勤表應該保存幾年備查

員工考勤表應該保存 餐廳考勤制度的若干規定 一、餐廳人員的出勤點內名由負責領班執行容,點名時未到者,按遲到處罰,每次點名遲到三十分鍾以上者按曠工半日處罰,曠工一個班次者,按曠工一日處罰. 二、病假、婚假、喪假、事假、休班由餐廳經理事先告知點名員，在點名時公布，假期待遇按酒店規定執行。 三、法定節假日上崗人員，按實際出勤天數，享受加班工資。 四、餐廳員工就餐時間定為二十分鍾，未在規定的時間內上崗視為遲到。 五、工作時間無故離崗，按擅自離崗處罰，擅自離崗超過三十分鍾，視為曠工。 六、每日的出勤記錄，點名員點名的簽字，交餐廳經理簽字保存，月末匯總後報財務。 七、對遲到擅自離崗、曠工等違反考勤紀律的事件，餐飲部經理或副經理應直接進行處罰。